Orqaga qilingan jarohatlardan so'ng ishga qaytish
Agar bo'yin yoki jarohati uchun kasallik ta'tilidan so'ng qayta ishlashga ketayotgan bo'lsangiz, siz qaytib kelishingizdan qo'rqishingiz mumkin. Orqangizni yaxshilay olasizmi? Sizning xo'jayiningiz va / yoki hamkorlaringiz buni osonlashtirish kerakligini tushunasizmi? Siz hali topshirilgan topshiriqlarga amal qila olasizmi, agar bo'lmasa, ishingiz xavf ostida qoladimi?
Savolingiz bilan sizning savolingizga javob beraman: Ish beruvchingiz bilan yaxshi muloqot qilish uchun baxtlimanmi?
Agar shunday bo'lsa, siz yana tezroq harakat qilishingizga yordam berish uchun kompaniyaning qiladigan narsalar haqida takliflar qilishingiz mumkin. Agar siz bunday munosabatlarga ega bo'lmasangiz ham, quyida keltirilgan ba'zi tadqiqot (dalillar) asosidagi faktlar ish joyingiz nuqtai nazaridan sizning ahvingizni yaxshiroq tushunishga yordam beradi.
Kasbiy jarohatlar ROI
Ko'plab xodimlar ishdagi bel og'rig'i bilan kurashish uchun "bosh pastga" yondashuviga ega. Boshqacha qilib aytganda, ularning boshlig'iga ularning og'rig'i yoki holati haqida hech narsa deyishmaydi, eng yomoni (qo'rqitish) dan qo'rqish mumkin. Ammo ish beruvchi sizning ish joyingizda ro'y bergan yoki yomonlashadigan kas-skeletga oid kasalliklarni davolash uchun juda yaxshi qiziqish uyg'otadi. Buning sababi, o'zingizning ishingizga zarar etkazadigan har qanday vaqtda, ularga pul sarflashidir. Faqat sizning davolanishingiz uchun bir yoki bir nechta to'lovlarni to'lashlari mumkin, lekin kasallikdan voz kechish yoki samaradorlikning kamayishi bilan ish beruvchi sizga ishlamayotgan paytda ishingizni bajarish uchun xarajatlarni qoplashi kerak.
Misol uchun, sizning ish beruvchingiz o'z biznesini 3% daromad marjasida ishlasa deylik. Ish xavfsizligi va sog'liqni saqlash boshqarmasi (OSHA) ma'lumotlariga ko'ra, agar sizning kompaniyangizdagi ishchingiz mushaklarning shikastlangan bo'lsa , bu sizning ish beruvchiga faqat bitta voqea uchun 33,528 dollardan 70408 dollargacha (taxminan) tushadi.
Sizning ish beruvchingiz ushbu mahsulotni sotish uchun $ 1M dan ortiq mablag' sarflashi kerak.
Ishtirok etuvchi ergonomika
Ishtirok etuvchi ergonomik dasturlar ko'plab "manfaatdor tomonlar" ishtirok etadigan tadbirlardir. Manfaatdor tomonlar sizning ish joyingizda ishlaydigan odamlardir va sizning ish joyingizdagi farovonligingizda rol o'ynaydi. Bu, albatta, sizni o'z ichiga oladi va sizning darhol xo'jayini, kompaniyangiz uchun inson resurslari menejeri, kompaniyangiz uchun sog'liq va xavfsizlik menejeri, tashqi maslahatchi va / yoki boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin.
Ishtirok etuvchi ergonomika sizning ishingizni kamaytiradigan yoki umuman yo'qotilgan og'riqlar bilan boshqarishga yordam berish uchun uni baholash va o'zgartirish bo'yicha choralardan iborat. Niderlandiyadagi 2010-yilgi tadqiqotda ishchilar va boshliqlarning ishtiroki ergonomikasi bilan ijobiy tajribaga ega ekanligi aniqlandi. Niderlandiyadan taxminan 3000 ishchi ishtirok etgan yana bir 2010 yilgi tadqiqotlar, ishchi pastki orqa og'rig'ini tiklaganida, ammo bo'yin og'rig'i bilan ishlaganda emas, balki ishtirokchi ergonomik dasturlarning foydali bo'lishini aniqladi. Ishtirok etuvchi ergonomikaning har qanday turdagi og'riqni oldini olish uchun foydasi ham yo'q. Journal of Work and Environmental Health'in 2011 yilgi sonida chop etilgan xuddi shunday tadqiq juda o'xshash natijalarga ega edi.
WIFM - Ish joyiga aralashuv siz uchun nima qiladi?
Ish joyidagi aralashuv Sizga, xodimga quyidagi tuzatishlar yoki tuzatishlarning bir yoki bir nechtasini taklif qilishi mumkin:
- Ishni almashish yoki topshiriqni aylantirish kabi ishlarni o'zgartirish
- Ergonomik kafedra va uni ishlatish bo'yicha trening
- Ish stolingizni, kompyuteringizni va / yoki stulingizni qayta ishlashingiz uchun sizning ishingizni eng maqbul tarzda joylashtirasiz
- Stretch yoki mashq mashqlari
- Biomexanika bo'yicha trening
Birgalikda ishtirok etish yoki bo'lmasligi, ish joyidagi aralashuvlar kompaniya tarkibiga kiradi. 2007 yili Gollandiyadan 200 nafar ishchi ishtirok etgan yana bir tadqiqotda, bel og'rig'iga duchor bo'lganlarning aralashuvini boshdan kechirgan kishilar, kasal bo'lmaganlarga qaraganda 25 kungacha kamroq vaqt ketganini aniqladi.
Boshqa izlanishlar kasallikdan so'ng ishda og'riqni kamaytiradigan yoki qayta ishlaydigan omillarni aniqladi. Belgiyada taxminan 1300 nafar xodimning 2005 yilgi so'roviga ko'ra, jismoniy ehtiyojlarni jismoniy talablarni kuchaytirgan vazifalar kam bel og'rig'i tufayli qisqa muddatli (bir oydan kamroq muddat) kasallikdan chiqish xavfini oshirdi. Xuddi shu ishda og'ir og'riq, qo'lni yoki oyog'ini (siyatik) og'riqni kuchaytiradigan og'riq va ish topshirig'ini bajarishdan qo'rqish uzoq davom etadigan kasallikning ta'tilini (bu bir oydan ko'p vaqtni tashkil etadi) ko'paytirdi.
Manbalar:
Driessen, M., et. al. Past-bo'yin va bo'yin og'rig'ini oldini olish uchun ishtirokchi ergonomikaning samaradorligi - klaster randomizatsiyalangan nazorat ostida tekshiruv natijalari. Scand J Ish Environ Sog'lik. 2011 yil, sentyabr. Kirish: Mart 2016. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21499671
Gheldof EL, Vinck J, Vlaeyen JW, Hidding A, Crombez G. Og'riqning differentsial roli, ish xarakteristikalari va og'riq bilan bog'liq qo'rquv, og'riqni va kasbiy sharoitda kasallik ta'tilini izohlashda. Og'riq. 2005 y., 113 (1-2): 71-81. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15621366
Maurice T Driessen, et. al. Stay @ Work: Ishchilar o'rtasida kam orqada va bo'yin og'rig'iga yo'l qo'ymaslik uchun ishtirok etuvchi ergonomikalar: (rentabellik) samaradorligini baholash uchun randomizatsiyalangan boshqariladigan bir tekshiruv loyihasi. BMC Muskuloskelet buzilishi. 2008 yil; 9: 145. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2588446/?tool=pubmed
AQShning Mehnat Departamenti. Kasb-hunar jarohatlarining va kasalliklarning taxminiy bahosi va Kompaniyaning samaradorligi bo'yicha taxminiy ta'siri. Kirish: Mart 2016 http://osha.gov/dcsp/smallbusiness/safetypays/estimator.html