Tibbiy xodimlaringizni jalb qilish
Sizning davolanish tashkilotingiz etakchisi sifatida sizning ko'p vazifalaringizdan biri ishchilaringizni turtki berish yo'llarini topishdir. Qaysi omillar maksimal ishlashga va qanday ta'sir qilishini tushunish muhimdir. Ko'plab dasturlar, mashg'ulotlar olib boriladigan o'qish yoki o'qishingiz mumkin bo'lgan kitoblar yaxshi o'qituvchi va o'qituvchilar o'zlarining motivasion mahoratini cho'zish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan vositalar bilan ta'minlaydi.
Ko'plab tibbiyot menejerlari o'z xodimlarini rag'batlantirish uchun salbiy ta'sirni kuchaytirish tizimini qo'llashadi. Ushbu amaliyot qadimgi va foydasizdir. Xodimlar kamdan-kam uchraydigan yoki sharmanda qilish orqali yanada samarali ishlashga rag'batlantiradilar. Menejerlar bilmasdan ishdan bo'shatmaslik uchun etarli darajada qattiq ishlaydigan ishchilarni yaratadilar.
Taqdir va tanish
Sizning davolanish bo'limida xodimlarni rag'batlantirishning yanada mos usuli maqtov va tan olinish orqali amalga oshiriladi. Bu ijobiy ish muhitini oshirishi mumkin, lekin xodimlarning samaradorligini oshirmaydi. Ba'zida bunday turtki turishi samaradorlikni oshiradi, ammo vaqtinchalik. Muvaffaqiyatli va maqtovli ishlash uchun tashkilot barqaror bo'lishi kerak. Xodimlar muntazam ravishda e'tirof etilishini kutishadi va ular e'tiborsiz yoki e'tibordan chetda qolmasa, motivatsiyani yo'qotadi.
Pul mablag'lari
Sizning tibbiy xodimlaringiz qancha tan olinishini bilmasangiz ham, ular kompaniyaga qanchalik qadrli ekanini ko'rishni xohlashadi.
Bu pulni rag'batlantirish va mas'uliyatni oshirish shaklida keladi. Xodimlaringizdan maksimal darajada ishlashni ta'minlashning eng yaxshi usuli - ushbu omillarning ikkalasini ham ishlashni yaxshilash siyosatiga kiritish.
Xodimlar mukammallikka erishish uchun ko'proq pul to'lashlari kerak bo'lsa, ular muhim vazifalarni bajarishga ishonadilar.
Maqsadli tibbiy xodim har kuni qilgan ishlarida g'urur his qiladi.
Ba'zi yaxshi niyatli dasturlar
Odamlaringizni ilhomlantiring: Xalqingizni ilhomlantiring, odamlarni rag'batlantirish uchun kitoblar, mazmun va materiallarni ishlab chiqaradigan tashkilotdir. Ular oltita turli dasturga ega: qo'shimcha harakat va g'amxo'rlik (212 daraja), yaxshi rahbarlar (Lead Simply), ijobiy xizmat (Smile & Move), majburiyat va drive (Cross Line), ishonch va hisobdorlik (Your People) va natijalar - yo'naltirilgan guruh (SalesTough).
O'z veb-saytiga ko'ra, "Biz buni yangi, noaniq xabarlar va g'oyalarni turli yo'llar bilan - kitoblarda, buklet va videolarda, shuningdek, cho'ntak kartalarida, plakatlarda va boshqa ko'plab mahsulotlar orqali nashr qilamiz. va odamlar o'z ishlari (ular har kuni nima qilishlari) va ular bilan ishlayotgan va (hamkasblar, mijozlar, bemorlar, talabalar, oila, do'stlar) haqida ko'proq g'amxo'rlik qilishga yordam beradi ".
BALIQ! Falsafa: Charter House Learning - tashkilotlarni odamlarga ilhom berishga yordam beradigan mahsulot va xizmatlarni ishlab chiqaradigan tashkilotdir. Ular turli xil kitoblar va ko'rsatmalar, faoliyat va resurslar, shuningdek, tashkilotlarga yaxshi ish joyini yaratishda yordam berish uchun ma'ruzachilar va seminarlar bilan bir qatorda tadbirlarni tashkil etish vositalari taqdim etadi.
Ushbu dasturlar bilan bir qatorda, sizning tibbiy xodimlaringizni rag'batlantirish uchun internetdan foydalanishingiz mumkin bo'lgan turli motivatsion dasturlar va g'oyalar (ulardan ba'zilari bepul!) Mavjud. Ularning ko'pchiligi xodimlarni jalb qilish, tan olish va mukofotlash uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan takliflarni taklif qiladi.
Yana bir muqobil - o'z motivatsion dasturini yaratishdir:
- O'z plakatlarini yarating
- Sizning jamoangizga har kuni SMS-xabarlarni ilhomlantiradi
- Xodimlarni aniqlash dasturini ishlab chiqish (choraklik xodim)
- Ba'zi ishlashga asoslangan imtiyozlar haqida qaror qabul qiling
- Xodimlarni ularni jalb qilish uchun rejangizga qo'shing