Qonunlar nimani saqlab qolganini va nima qilmasliklarini biling
Fibromiyaljiya va surunkali charchoq sindromi tufayli juda ko'p ishlarni o'tkazib yubordim. Mening ish beradigan odamim surunkali kasal ekanimni bilsa-da, meni juda ko'p kunlarga ishdan bo'shatishim mumkinmi?
AQShda sizda surunkali kasallikka qaramasdan ishlash qobiliyatingizni himoya qiluvchi bir qancha qonunlar mavjud. Oilaviy tibbiy ruxsatnoma to'g'risidagi qonun (FMLA) va nogironlar amalièti amerikaliklar (ADA) federal qonunlardir, shuning uchun ular mamlakat bo'ylab amal qiladilar.
Ayrim davlat qonunlari ham qo'llanilishi mumkin. Bundan tashqari, sizning ish beruvchingizning ortiqcha kasallik vaqti va intizomiy harakatlarga nisbatan qanday siyosat borligini ham bilib olishingiz kerak.
FMLA
Ushbu federal qonun bo'lsa-da, FMLA faqat muayyan biznesni qamrab oladi. Siz va sizning ish joyingiz ushbu majburiyatlarning uchtasidan qoniqish hosil qilganda qoplanadi:
- Siz u erda kamida bir yil ishladingiz
- O'tgan yili kamida 1,250 soatga kirdingiz
- Ish beruvchingiz 75 mil radiusda 50 yoki undan ortiq ish beruvchiga ega
Onalik ta'tillari kabi uzoq muddatli barglaridan tashqari, FMLA sizning jiddiy sog'liq muammosini hal qilish uchun vaqti-vaqti bilan ta'til berishga imkon beradi. Sizning surunkali kasalliklaringiz sizning surunkali sharoitlaringiz bilan bog'liq ekan-da, bu sizning xastaliklaringiz kunlaridadir.
Sog'lik muammosini qonuniy ravishda "jiddiy" deb hisoblaysizmi? Homiladorlik, kasalxonaga yotqizish yoki uzoq muddatli davolanishni talab etadigan sharoitlar bilan bir qatorda, Mehnat Departamenti, agar u ishlamay qolish vaqtini keltirib chiqaradigan surunkali holat bo'lsa, kasallikning og'irligini hisoblaydi.
Sizning ish beruvchingiz har yili bir yillik ta'tilga 12 ta haftagacha ruxsat berishi kerak, bu esa har oyda besh marta o'tkazib yuborilgan kun. Biroq, kompaniyadan siz uchun hech qanday to'lov talab qilinmaydi (sizda qaysi kasallik vaqtidan tashqari). 12 hafta - bu sizning umumiy ta'tilingiz, faqat faslda emas, shuning uchun 8 haftalik homiladorlik ta'tilini olgan bo'lsangiz, Yilning qolgan qismi uchun 4 hafta (20 intervalgacha kun).
Kechiktirib bo'lmaydigan ta'tilga chiqish uchun siz kasallikning tibbiy sertifikatini berishingiz kerak. Siz FMLA doirasida ruxsat olish uchun biron-bir tarzda intizomiy bo'lolmaysiz.
Bu, muntazam ravishda davomiy davom etayotgan ishlar sizning ishingizga ta'sir qilmaydi degani emas. Agar sizning xo'jayiningiz sizning ishingizni qilish qobiliyatiga xalaqit beradigan kunlarni sizning qiyoslash mumkin bo'lgan ishlarga ko'chirish mumkinligini aniqlasa - bu sizning joriy pozitsiyangiz kabi kamida bir xil to'lov va imtiyozlarga ega bo'lgan va kamroq orzu qilingan bo'lsa, - iloji bo'lsa . Bundan tashqari, kompaniya ish kunlarini boy bermaslik kerak bo'lgan va sizni ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan biriga mos keladigan ish topa olmasligi ham mumkin.
FMLA qoldirilganidan so'ng, siz ADA doirasida nogironlar sifatida tanlanmaysiz (agar davlat qonunlari yoki ish beruvchining siyosati qo'shimcha himoya ta'minlamasa) siz bemorni chaqirish uchun intizomiy yoki o'q otishingiz mumkin.
ADA
ADA maqsadlari uchun "nogironlar" ning huquqiy ta'rifi jismoniy yoki ruhiy holatga ega bo'lib, u asosiy hayot faoliyatini cheklaydi (ya'ni yurish, gapirish, o'rganish).
Eng kamida 15 nafar ishchiga ega bo'lgan har qanday ish, ishning asosiy funktsiyalarini bajarishga qodir bo'lganingiz sababli, ADAning nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun maqbul turar joy talabiga rioya qilishlari kerak.
Misol uchun, men kollejda bo'lganimda ofitsiant bo'lib ishlaganman. Restoran siyosatiga ko'ra, har bir narsani laganda o'rniga qo'l bilan olib yurish kerak edi. Men karpal tunnel kasalliklarini rivojlantirganimda va bir tomondan ko'p narsalarni ushlab qola olmaganimda, menejer uchun kichik tovoqlar bor edi. Men ham dam olish kunlarim bo'lgandi, shuning uchun dam olish va qo'limni uzatib, o'zimni almashtirdim. Turar joy ishladi. Agar ular yo'q edi, men qo'yib yuborilishi mumkin edi.
Fibromiyaljiya va surunkali charchash sindromi uchun maqbul turar joy, odatda tik turgan yoki ish joyini yanada jimroq joyga ko'chirish uchun bajariladigan vazifalar uchun og'zaki so'z (og'riqlar sababli, bilim buzuqligi tufayli) yozma ko'rsatmalar olish kabi narsalarni o'z ichiga olishi mumkin.
Kerakli kasallik vaqtini ajratish sizga oqilona turar joyning bir qismidir, ammo siz faqat ishning asosiy funktsiyalarini bajarishingiz mumkin bo'lgan nuqta.
Shtat qonuni
Sizning mamlakatingizda sizni nogironlik bilan bog'liq jazolardan himoya qilish uchun qonunlar bo'lishi mumkin. Ishni joylashtirish tarmog'i ushbu qonunlarni amalga oshiradigan davlat tashkilotlari katalogini taqdim etdi. Axborot uchun ular bilan bog'lanishingiz kerak bo'lsa, ularni joylashtirish uchun yaxshi sahifa:
- Davlat fuqarolik ish tajribasi agentliklari
Ish beruvchi siyosati
Ayniqsa, kompaniya FMLA va ADA tomonidan qoplanmagan bo'lsa, sizning ish beruvchingizning kasallik ta'tilida qanday siyosat borligini bilishingizga ishonch hosil qiling.
Agar sizning ish joyingizda xodimlar uchun qo'llanma yoki yozma siyosat bo'lmasa, siz yozma ravishda biror narsa so'rashingiz mumkin.
Ko'proq manbalar
FMLA va ADA haqida batafsil ma'lumot:
- Oilaviy tibbiy chiqindilardan foydalanish to'g'risidagi qonun
- Nogironligi bor amerikaliklar qonuni