Muvaffaqiyatli tibbiyot xodimlarini jalb qilish muhim mas'uliyatdir. Tibbiy bo'limning mijozlari odatiy mijozlar emas. Ular eng yuqori sifatli xizmatni kutayotgan bemor va ba'zilari tibbiy inqiroz o'rtasida bo'lishi mumkin va nozik foydalanishni talab qiladi. Xodimlarning professional kasbiy mahoratlari va kuchli tomonlariga ega bo'lishlari nafaqat muhim, bemorlarning hayoti ularning ish sifatiga bog'liq ekanligini anglashlari shart. Samarali rejalashtirish muvaffaqiyatga erishish uchun juda muhimdir.
Bo'sh ish joyingizdan oldin ishga olish uchun tayyorgarlik ko'ring
Tibbiy bo'limingiz to'liq ish joyida bo'lsa ham, har doim yangi iste'dodni qidirib topishingiz kerak. Aksariyat ish beruvchilar, agar ular xodimlaridan biri tark etilsa, tayyor bo'lmaydi. Agar xodim bugungi kunda ikki haftalik xabarnomani qo'ygan bo'lsa, ularning o'rnini bosishga qancha vaqt ketadi? Agar siz yangilangan ish ta'rifi, intervyu savollari va ishga yollash rejasi bilan tayyorlanadigan bo'lsangiz, unda potentsial nomzodlar ro'yxatini topish va toraytirish osonroq bo'ladi. Ushbu kunga tayyorgarlik sizning o'z nomzodlaringiz havzasidan noto'g'ri tanlov qilish uchun o'zingizni his qilishingizga to'sqinlik qiladi.
1-Bosqich: Ish ta'rifini yaratish
Qaror qabul qilingandan so'ng, xodimlarni ishga olish yoki yangi lavozimni ishga tushirishni boshlash uchun, ish tavsifini yaratish yoki yangilab borish birinchi qadamdir. Ish ta'rifi pozitsiyaning tafsilotlarini aks ettiradi. U har bir nomzodni baholash va eng yaxshi tanlovni amalga oshirish uchun pozitsiyada talab qilinadigan barcha narsani aks ettirishi kerak.
Ish ta'rifining elementlari:
- Asosiy ish vazifasi
- Vazifalar va majburiyatlar
- Ta'lim va tajriba
- Ma'lumot, ko'nikma va qobiliyat
Siz HIPAA va tibbiy maxfiylik, kuchli mijozlarga xizmat qilish qobiliyatlari va sizning amaliyotingizning maxsus populyatsiyalari bilan muloqot qilishda, masalan, bolalar, geratrik bemorlar, harakatga da'vogarlik, eshitish qobiliyati va boshqalarni bilishingiz kerak.
2-Bosqich: Ishga olish jarayonini takomillashtirish
Lavozimni joylashtirishdan oldin sizda ko'proq ish bor. Tibbiyot sohasida yuqori malakali mutaxassislarni topishni rejalashtirmoqda. Ishga olish jarayonini rivojlantirishda to'rtta qadam mavjud.
- Suhbat bilan bog'liq savollar ro'yxati
- Suhbat usulini tanlashga qaror qiling
- Lavozim uchun reklama yarating
- Joyni qaerga joylashtirishga qaror bering: Eng yaxshi, eng iqtidorli va yuqori malakali abiturientlarni jalb etadigan joylarni ko'rib chiqish yanada samaralidir. Ulardan ba'zilari quyidagilardir:
- Ichki yuborish
- Ijtimoiy axborot vositalaridan foydalanish (LinkedIn - katta tarmoq sayti)
- Sog'liqni saqlash va tibbiyot mutaxassislariga mo'ljallangan veb-saytlarga reklama joylashtirish
- Kollejlarni, universitetlarni va savdo maktablarini nishonga olish
- Careerbuilder.com, Monster.com va hokazo kabi milliy ishga qabul qilish saytlariga joylashtirish.
Suhbatdosh savollarga javob bera olmaysiz
Suhbatgichni ishlab chiqishda savollaringiz nomzodni qanday xavotirlashi va ulardan qochishga urinishi mumkinligini yodda tuting. Sizning savollaringizni siz izlayotgan javobni beradigan tarzda, lekin keyinchalik mumkin bo'lgan huquqiy oqibatlarga olib kelmasdan so'rashi mumkin bo'lgan tarzda so'rashingiz kerak. Bu erda siz so'ramasligingiz mumkin va siz nima so'rashingiz mumkin bo'lgan ba'zi savollar.
Siz so'ramaysiz: Siz AQSh fuqarosi emasmisiz?
Siz quyidagilarni so'rashingiz mumkin: AQShda ishlaysizmi?
Siz so'ramaysiz: yoshingiz qancha?
Siz: 18 yoshga kirganmisiz?
Siz so'ramaysiz: Sizda nogironlar bormi?
Siz shunday deb so'rashingiz mumkin: Siz bu lavozim vazifalarini bajarishga qodirsizmi ?
Siz so'ramaysiz: Ingliz tili sizning birinchi tilingizmi?
Siz quyidagilarni so'rashingiz mumkin: Siz qanday tillarda gapirasiz, o'qiysiz yoki erkin so'zlaysiz?
Siz so'ramaysiz: Bolangiz bormi?
Siz quyidagilarni so'rashingiz mumkin: Oddiy ish soatlaridan tashqarida ishlash uchun nima qilish mumkin?
3-Bosqich. Tanlov uchun malakali nomzodlar havzasini aniqlash
Endi rejalashtirish tugallangach, lavozimni qo'ying. Siz arizalarni qabul qilishni boshlaysiz.
Ushbu tanqidiy tanlovda nomzodlarning havuzidan intervyu olish uchun malakali nomzodlar havzasini tanlash va aniqlash vaqti keldi. Jarayonni imkon qadar soddalashtirish uchun:
- Barcha arizalarni topshirish muddati belgilanadi
- Ilovalarni ko'rib chiqing va uch guruhga ajrating
- Lavozimning minimal talablariga javob bermaydigan dasturlarni chetga surib qo'ying
- Har bir guruhni ma'lum mezonlar uchun alohida-alohida baholang
- Suhbatlar uchun eng yaxshi besh nafar nomzodni tanlang
Jarayonga shoshilmang va ikkita intervyu strategiyasidan foydalaning
Ayniqsa tibbiyot muassasasida qimmatbaho xodimni almashtirish uzoq vaqt talab qilishi mumkin. Ko'p marta tibbiy xizmat menejerlari ishga qabul qilish qarorlarini qabul qilishadi, chunki ular xodimni darhol almashtirish uchun bosim o'tkazmoqda. Shoshilmang. Yakuniy yollanma qaror qabul qilishdan oldin potentsial nomzodlarni bilib oling.
Sizning siyosatingizga ko'ra, barcha ishchilar ikki intervyu jarayonini talab qiladi. Ikkinchi intervyusning oxiriga kelib, bu haqda hech qanday ogohlantirishsiz qat'iy qaror qabul qilishga tayyor bo'lishingiz kerak. Keyinchalik kechikishlar bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun yakuniy qaror qabul qilishdan avval fonni nazorat qilib, murojaatlarni chaqirib oling.
Nomzodning barcha sifatlariga qarang
Ta'lim, sertifikatlash va tajribalar muhim omillar va oldingi rasmiylashtirishlardir. Biroq, kimdir 20 yillik tajribaga ega bo'lishi mumkin, ammo ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun zarur bo'lgan bilim, ko'nikma va qobiliyatlarni namoyish eta olmaydi.
Siz ijaradan keyin ko'nikmalarni rivojlantirish uchun nomzodga yordam berish uchun o'qitish yoki qo'shimcha vaqt ajratishingiz mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Klaviatura kabi ba'zi bir malakalar vaqt o'tishi bilan yaxshilanishi mumkin, ammo tibbiyot terminologiyasi bilimi ishning talabidir.
Shaxsiy xususiyatlar, shuningdek, tanlov jarayonida hal qiluvchi omil sifatida ham kiritilishi kerak. Agar pozitsiya kirish darajasida bo'lsa, u holda etakchilikni lavozim uchun zarur bo'lgan shaxs belgisi deb hisoblash kerak bo'lmaydi. Biroq, barcha nomzodlar beg'ubor bo'lishi kerak va ishlarida va xatti-harakatlarida yuqori axloqiy me'yorlarga asoslanganligini ko'rsatishlari kerak. Ular odamlar orasidagi farqni tan olish, hurmat qilish va hurmat qilishlari kerak. Bemorlarni va ularning oilalarini davolash usullarini tibbiyot bo'limining muvaffaqiyat darajasiga to'g'ridan-to'g'ri hissa qo'shishini yodda tuting.
4-Bosqich: Finalistlardan birini ishga olish
Ishga olish jarayonida ushbu bosqichda siz bir yoki ikki finalistga malakali nomzodlaringizdagi havuzingizni kamaytirishingiz kerak edi. Agar oxirgi qarorga yordam berish uchun bir panel yoki qo'mitani tanlagan bo'lsangiz, bu yakuniy qaror uchun takliflarni yig'ish va to'plash vaqti.
- Norasmiy taklifni kengaytiring
- Jinoiy tekshiruvni olib boring
- Malumot tekshiruvini o'tkazish
- Sog'likni baholashni talab qiling
- Hisobga olish ma'lumotlarini tasdiqlash: Litsenziyaga ega tibbiy mutaxassislar uchun maxsus talablar mavjud va bu jarayon bir necha hafta ketishi mumkin. Ma'muriy xodimlar uchun har qanday sertifikat va darajani tekshiring.
- Rasmiy taklif xatini kuzatib boring
- Birinchi kun uchun tayyorlang