Uzoq muddatli sog'lom sog'ligingizni saqlab qolishda sizning huquqlaringizni tushunish
OIV infektsiyasini davolash va davolashda erishgan yutuqlari bilan odamlar endi to'liq hayotga ega bo'lishlari mumkin, bu o'z-o'zingiz va karerangiz uchun uzoq muddatli maqsadlar qo'yishni o'z ichiga oladi. Biroq, tibbiy ta'tilga vaqt ajratish yoki o'zingizning sog'lig'ingiz kunlik mahsuldorlikka ta'sir qilishi mumkinligini his qilishingiz mumkin.
Bu sizning ishingizga va siz saqlamoqchi bo'lgan maxfiylikka qanday ta'sir qilishi mumkin?
Sizning ishingizdagi mavqeingizni saqlab qolishga, shuningdek sog'liq va farovonlikka erishishga imkon beruvchi himoya bormi? Har bir ishlaydigan kishi ma'lum bir faktlar bor va u ishda eng yaxshi tibbiy yordamni ta'minlash uchun ta'qib etilishi mumkin bo'lgan tavsiyalarni bilishi kerak.
Sizning OIV Statusingizni oshkor qilish
Sizning OIV holatingizni ish beruvchingizga oshkor qilmasligingiz butunlay sizga tegishli. Buning uchun qonuniy majburiyat yo'q. OIV infektsiyasining tasodifiy aloqasi tufayli o'tmaganligi sababli, siz hamkasblaringizga zarar etkazish xavfi yo'q.
Buning bilan, ish joyini oshkor qilishni hisobga olgan holda, ijobiy va salbiy tomonlarni tortish. Ba'zi hollarda siz uchun foydali bo'lishi mumkin. Agar siz ishlaydigan odamlar bilan o'zingizni xavfsiz his qilsangiz, sizning hamkasblaringizning javoblari "juda katta ish" bo'lishi mumkin.
Axir, oshkoralik ko'pincha kasallikning normallashuvi uchun birinchi qadam bo'lib, o'zining kichik qutisiga OITSni ajratmasdan emas, balki sizning buyuk rasmga - hayotingizga va kelajakka e'tibor berishga imkon beradi.
Shu bilan bir qatorda, hech kimning tashvishi yo'qligini his etishingiz mumkin, yoki umuman sog'lig'ingiz ish joyida muhokama qilish kerak emas. Bu ham yaxshi.
Shunga qaramay, agar sizda qon yoki tana suyuqligining ta'siriga duchor bo'lgan ishingiz bor bo'lsa, boshqalar sizga ish beruvchini xabardor qilish uchun axloqiy burchingiz borligini aytishadi.
Ehtimol, siz oziq-ovqat bilan ishlaydigan taomni, tishlarni tozalash bo'yicha dişhekimining yordamchisiman yoki qonga chalingan laboratoriya mutaxassisligingiz tufayli bo'lishi mumkin. Oddiy haqiqat shundaki, bu kabi e'tiqodlar nafaqat eskirgan, balki OIV-infektsiya va kamsitishni davom ettiradigan qo'rqinch va jaholatni aks ettiruvchi shafqatsizdir .
Pastki chiziq, bu vositalar orqali etkazib berish xavfi nolga nisbatan kamligi, infektsiyalar haqida hujjatlashtirilgan holatlar kam bo'lsa. Taksi haydovchisi sizning orqa o'rindig'ida bo'lganingizda olib qo'yilishi mumkinligiga qo'rqib, epilepsiyasini ochib berishni talab qilmoqda. Bu shunchaki bema'nilik.
Ish beruvchi sizning OIV holatingiz haqida so'rashi yoki hatto so'rashi mumkin. Agar shunday bo'lsa yoki sizga oshkor qilishni majbur qilishayotganingizni his qilsangiz, ish joyidagi kamsitishlarga ixtisoslashgan mahalliy advokat guruhiga yoki advokatga murojaat qiling. Sizning mintaqaviy OIV / OITS telefon tarmog'i sizga yo'nalishlarni taqdim etishi mumkin.
Xodimlarning huquqlari
Ammo, keyin yana, agar siz OITV bilan bog'liq kasallik tufayli kasal bo'lib, yoki davolangan davolanish yoki davolanishga ta'sir qilish sababli ishda qiyinchiliklarga duch kelsangiz nima bo'ladi? Ochilishning foydalari bo'lishi mumkin bo'lsa-da, avvalo o'zingizning huquqlaringizni xodim sifatida tushunishingiz kerak.
1994-yil sentabr oyida Sidney Abbott Meynda ishlaydigan doktor Randon Bragdonning ofisiga tashrif buyurdi.
Aks holda, muntazam tashrif buyurish AQSh Oliy sudining sudyalari oldida yakuniy kelishmovchilikni keltirib chiqarishi mumkin edi.
Doktor Bragdon sud hujjatlari bo'yicha, u OIV-musbat ekanligini oshkor qilganidan keyin Abbott xonimning bo'shlig'ini to'ldirishdan bosh tortdi. To'rt yil mobaynida munozarali munozaradan keyin, Oliy sud nihoyat, amerikaliklar OIV bilan yashaydigan odamlarga himoya qilishni kuchaytirgan. Natijada, ish beruvchilar endi qonuniy ravishda o'z xodimlari, shu jumladan OIV bilan kasallangan shaxslarni "maqbul joylashtirish" majburiyatini oladilar.
ADA qoshida ish beruvchilar ishdan uzoq vaqt tibbiy yordam olish uchun ruxsat berishlari kerak.
Bundan tashqari, ish beruvchilar jadvalni modifikatsiya qilish uchun moslashtirilgan turar joyni yaratishi kerak, bo'sh joylarga odamning cheklanishlariga mos kelishi uchun ruxsat berishlari va o'z ishini yaxshiroq bajarishiga imkon beradigan uskunalarni sotib olishlari kerak.
Shuni yodda tutish kerakki, ADA doirasida yashashni talab qilsangiz, ehtimol sizning nogironligingiz bo'yicha tibbiy xujjatlarni taqdim qilish talab etiladi. Sizning nogironligingiz OIV bilan bevosita bog'liq bo'lsa, axloqiy va qonuniy ravishda shifokor sizning OIV holatlarini yashira olmaydi.
Tavsiya olish uchun mahalliy nogiron amerikaliklarga murojaat qiling, nogironlar huquqi xizmati markazi bilan murojaat qiling va OITS bilan og'rigan odamlarga nisbatan ADA haqida ko'proq ma'lumot oling.
Ishga asoslangan sog'liqni saqlash
Ko'pgina ishchilar endi ish beruvchilar orqali sug'urta qoplamasini olishlari mumkin, ayniqsa, hozirgi vaqtda 15 kishi va undan ko'proq ish beradigan korxonalar " Affordable Care Act" (ACA) doirasida amalga oshirilishi kerak.
Har qanday ishni qabul qilishdan oldin, sog'liqni saqlash qamrovini so'rang va guruh siyosati qo'llanmasini ko'rishni so'rang. Bu, ayniqsa, retsept bo'yicha dori-darmonlar bilan ta'minlanganligi uchun to'g'ri keladi. Ayrim qamrovli darajalarda, ayrim antiretrovirus dorilar uchun qo'shma haq to'lash juda og'ir bo'lishi mumkin. Bunday hollarda yuqori darajadagi sug'urta qilish uchun muzokaralar olib borishi mumkin, yuqori darajadagi sug'urta uchun farqni to'lashingiz yoki dori ishlab chiqaruvchisi orqali birgalikda to'lov yordamini topishingiz mumkin.
Shunga qaramay, yana bir marta esda tutingki, Siz o'zingizni shunday qilishni xohlamasangiz, sizning OIV holatlaringizni hech qanday holatda oshkor qilishingiz shart emas. Ish beruvchilarga ACA shartlariga binoan sizning maqomingiz haqida so'rov qilish yoki nogironlik bilan bog'liq savollar berish taqiqlanadi.
Manbalar:
AQSh Adliya vazirligi (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Vashington, Kolumbiya; 2015 yil 15 yanvar.
USDOJ. "1990-yil ADA Amaldagi qonuni" da kiritilgan o'zgarishlarni o'z ichiga olgan "1990 yilda nogiron amerikaliklar akti" ning hozirgi matnida. "25 mart 2009.
Jacobs, D. va Sommers, B. "Sug'urta bozorida kamsitishga qarshi giyohvand moddalarni ishlatishdan foydalanish". Nyu-England tibbiyot jurnali. 2015 yil 29 yanvar; 372: 379-402.