Xodimlarning foydasi

Xodimlar ish haqi bilan bir qatorda, tashkilotda ishga joylashish yoki ishga joylashish uchun qaror qabul qilishda muhim omil sifatida foyda olish paketini ko'rib chiqadi. Sifatli xodimlar sizning tibbiy idorangiz jozibador imtiyozlar paketini taklif qilsa, jalb qilish osonroq bo'ladi.

Sifatli ishchilarni ta'minlash va himoya qilishda raqobatbardosh bo'lish tibbiy idorangizning muvaffaqiyati uchun muhim ahamiyatga ega. Imtiyozlar paketini ishlab chiqishda, bu erda ko'rib chiqish uchun 10 xodim foydasi bor.

1 -

Pulli dam olish kunlari

To'langan tirikchilik vaqtimni taqdim etish - jozibador imtiyozlar paketini yaratishning muhim qismidir. Xodimlar oilaviy, diniy yoki boshqa shaxsiy sabablarga ko'ra pullik ta'tillarni katta foyda sifatida ko'radi. Ko'rib uchun ettita yirik bayram mavjud.

• Yangi yil kuni
• Yaxshi juma
• Qutlug 'kuni
• Mustaqillik kuni
• Mexnat kuni
• Shukrona kuni (Shukrona kunidan keyin)
• Rojdestvo kuni (Rojdestvo arafasi)

Maslahat: Ro'yxatga suzuvchi dam olish qo'shilishi ixtiyoriy foyda hisoblanadi. Xodimlar ushbu kundan no'anaviy bayram, tug'ilgan kun yoki diniy bayramni kuzatish uchun vaqt ajratishi mumkin.

2 -

Dam olish to'lovi

Xodimlarga vaqtincha yoki dam olish uchun foydalanish uchun ma'lum kun berilishi mumkin. Ba'zi ish beruvchilar ularni navbat bilan qabul qilishlarini, boshqalari esa yil davomida rejalashtirilgan bo'lishlarini talab qiladi. Siz kasallikdan voz kechish va dam olish to'lovlarini o'z ichiga olgan Pulli vaqtni o'chirish (PTO) rejasini tanlashingiz mumkin.

3 -

Yuqumli kasalliklar

Xodimlarga kasallik yoki shikastlanish sababli ishdan bo'shash uchun ma'lum kunlar beriladi. Afsuski, bemor bolani, turmush o'rtoqni yoki ota-onani ham, bolaning tug'ilishida ham g'amxo'rlik qilish uchun foydalanish mumkin. Sog'liqni saqlash sharoitida bemorlar kasallarni kasallarga yuborishdan ko'ra, uyda qolish uchun kasallarni qo'llab-quvvatlash va rag'batlantirish juda muhimdir.

4 -

Sog'liqni saqlash va stomatologik sug'urta

Xodimga va ularning qaramog'idagi qaramog'idagi kishilarga tibbiy yordam ko'rsatish, ayniqsa sog'liqni saqlash tizimida ishlayotganlar uchun yana bir katta foyda. Umumiy xarajat ish beruvchiga va xodimga taqsimlanadi. Odatiy rejada copays, deductibles va coinsurance summalari kabi cho'ntagidan tashqari qo'shimcha xarajatlarni o'z ichiga oladi.

5 -

Majburiy sog'liqni saqlash imtiyozlari

Majburiy sog'liq uchun manfaatlar ko'rishni qoplash, qo'shimcha sug'urta, nogironlik sug'urtasi, uzoq muddatli xizmatlarni sug'urtalash va xodimlarni qo'llab-quvvatlash dasturlari (EAP).

6 -

Moslashuvchan sarflash hisoblari

Moslashuvchan sarf-xarajatlar hisoblari odatda qaram faoliyat va tibbiy yordamni qamrab oladi. Bolalarga qarash yoki tibbiy sug'urta qoplamagan xarajatlarni qoplash uchun soliqlarni to'lashdan oldin dollarlarni qo'llash orqali o'z xodimlariga yordam ko'rsatish uchun qaram yoki parvarish qilish hisoblari taqdim etiladi.

7 -

401 (k) yoki nafaqa rejalari

Xodimlar o'zlarining to'lovlarini ma'lum miqdorda pensiya jamg'armasiga joylashtirish orqali o'z kelajagiga sarmoya kiritish imkoniyatiga ega. O'z ulushiga ma'lum miqdorda ulush berish yoki ularni "muvofiqlashtirish" ni tanlashingiz mumkin.

8 -

Hayot sug'urtasi

Hayotni sug'urta qoplamasi qo'shimcha xarajatlar qoplanishini oshirish yoki tegishli qaramog'idagilar uchun qamrovni o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan asosiy miqdorda taqdim etiladi.

9 -

Ishchilarning rag'batlantirishi

Xodimlarning rag'batlantirishi o'quv to'lovlarini qaytarish, ko'chirish xarajatlari, uzluksiz ta'limni moliyalashtirish, tranzit subsidiyalar, moslashuvchan ish rejalashtirilishi, ish bilan almashish, telekommunikatsiya va ishlash imtiyozlari yoki bonuslarni o'z ichiga olgan bir qator imtiyozlarni o'z ichiga olishi mumkin.

10 -

Dam olish huquqi

Dam olish maskanlari uchun qamrov doirasi bepul yoki chegirmalarni o'z ichiga olishi mumkin:

• Fitnes markazi a'zolari
• Og'irlikni yo'qotish dasturlari
• Ulgurji xaridorlar klublari
• Mobil telefon xizmatlari
• Sun'iy yo'ldosh xizmatlari

Ishchilarning umumiy tovonini hisobga olgan holda, ishlamay qolgan (soatlik) lavozimlar uchun imtiyozlarni ajratish va (maosh to'langan) lavozimlarga alohida e'tibor berilishi mumkin. Ushbu tartib-qoidalar har bir pozitsiyaga xos bo'lgan ta'lim, mashg'ulot yoki maxsus ish masalalari o'rtasidagi farqni hisobga oladi.