Kobra ishchilar sug'urtasi doirasini kengaytiradi
COBRA deb nomlanuvchi Konsolidatsiyalangan Omnibus Byudjetini Mutlaqo Konventsiya qonuni, ish beruvchilarga muayyan saralash tadbirlaridan so'ng xodimlarga yoki ularning oilalariga tibbiy yoki tibbiy sug'urta qoplamasini taqdim etishni davom ettiradi. Bu qamrovning cheklangan miqdori yangi sog'liqni saqlash rejasiga o'tishga vaqt berishi mumkin.
Kobra nima?
Ishingizni ixtiyoriy ravishda tark etsangiz yoki ortiqcha noto'g'ri xatti-harakatlardan tashqari sabablarga ko'ra to'xtatilsa, siz 18 oygacha bo'lgan qamrovingizni kengaytira olasiz va agar siz nogiron bo'lgan bo'lsangiz, qo'shimcha ravishda 11 oyga uzaytirasiz.
Bu sizning ish soatingiz sizning ish beruvchingizning tibbiy sug'urta qoplamasiga layoqatsiz bo'lgan nuqtaga qisqartirilgan taqdirda ham qo'llaniladi. Sizning turmush o'rtog'ingiz yoki farzandlaringiz pensiya, ajrashish yoki o'lim kabi ikkinchi saralash bosqichida qo'shimcha 18 oylik qamrovni davom ettirishi mumkin.
Ish beruvchi uchun qo'shimcha ravishda COBRA malakasi va shartlari mavjud. Masalan, COBRA nafaqat 20 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lgan ish beruvchilar uchun qo'llaniladi. Ular xususiy sektor ish beruvchilari, ishchi tashkilotlari yoki davlat yoki mahalliy ish beruvchilar bo'lishi mumkin. Ish beruvchining malakasi va qoidalari haqida AQShning Mehnat Departamentining Koblen veb-sayti haqida ko'proq bilib oling.
Ayrim shtatlarda kichik kompaniyalar uchun ishlaydigan va COBRA-dan foydalanish imkoniga ega bo'lmagan xodimlar uchun davlat tomonidan kafolatlanganligi davom etmoqda.
COBRA qopqog'iga qanday murojaat qilish kerak
Ishingizni tark etishga tayyorgarlik ko'rganingizdan so'ng, ish beruvchingiz sizni COBRA ma'lumotini berishi kerak, bu sizning ishingizni tark etgach, sizning qamrovingizni kengaytirish uchun kerak bo'lgan qadamlarni o'z ichiga oladi.
Agar siz ushbu ma'lumotni 14 kun ichida olmagan bo'lsangiz, ish beruvchingizning Xodimlar bilan ishlash bo'limi bilan bog'laning va ularni sizga etkazishni so'rang.
Sizning COBRA bilan qamrovingizni davom ettirish yoki bermaslik to'g'risida 60 kunlik qaror qabul qilishingiz kerak. Bu sizga boshqa qamrov mavjud bo'lishi mumkinligini ko'rish uchun vaqt beradi. Agar siz 59-kunga qaror qabul qilsangiz, avvalgi rejangiz bo'yicha qamrovda hech qanday bo'shliqlar bo'lmaydi.
Ushbu davr mobaynida qo'llaniladigan Sobro mukofotlari uchun siz javobgarsiz. Sizning COBRA qamrovingiz ushbu davr mobaynida yuzaga kelgan har qanday tibbiy harajatlarni qoplash uchun oldindan rejalashtirilgan bo'ladi.
Boshqa sog'liqni saqlash rejasiga murojaat qilmasdan 60 kunlik derazadan o'tmaganingizga amin bo'ling. Yangi ish beruvchining tibbiy sug'urtaligini amalga oshirishni kutayotgan bo'lsangiz, qisqa muddatli sog'liq sug'urtasi bilan bo'sh joyni to'ldirishingiz kerak bo'ladi. Medicaid siz uchun ham bir variant bo'lishi mumkin.
Sizning Kapsamingizni COBRA ostida
Agar siz COBRA'dan foydalansangiz, sizda ish beruvchi rejasini yo'qotganligingizni keltirib chiqaradigan voqea sodir bo'ladigan qamrov rejasi bo'ladi. Ochiq ro'yxatga olish davri kelganda yangi reja tuzmasangiz, reja o'zgarmaydi.
Agar siz ilgari bo'lgani kabi tibbiy sug'urtalash bilan siz shifokorlarni almashtirishga majbur bo'lmasligingiz va siz to'lash uchun ishlatiladigan bir xil sug'urta , chegirib tashlash va to'lovlar bilan bog'liq bo'lasiz.
COBRA-ning qoplanish qiymati
Ish beruvchilar sizga, ularning sobiq xodimlariga, sug'urta xarajatlarining 102 foizidan haq olishlari mumkin. Albatta, ish beruvchining 100 foizi sizni sug'urta qilish uchun sarflaydi. Qo'shimcha 2 foiz ish beruvchining hujjatlarni ko'rib chiqishi uchun har qanday ma'muriy xarajatlarni qoplashi kerak.
Yana bir ajinishki, agar siz qo'shimcha 11 oylik nogironlik bo'yicha qamrovni kengaytirmoqchi bo'lsangiz, ushbu qo'shimcha oylardagi mukofotingiz rejaning umumiy xarajatlarining 150 foizigacha ko'tarilishi mumkin.
Xodimlar odatda COBRA qamrovi ularni qoplashi uchun shok qilinadi. Ko'pincha, sizning ish haqingizdagi ish haqi sizning umumiy sog'liq sug'urtasi rejangizning faqat bir qismidir, ish beruvchingiz esa foiz yoki hatto barcha xarajatlarni to'laydi. Endi siz butun narxni ko'tarasiz.
Afsuski, COBRA qamrovi sezilarli darajada qimmat bo'lishi mumkin, ehtimol sizga shaxsiy tibbiy sug'urtadan kam xarajat qiladi. Eng yaxshi variantni ta'minlash uchun xarajatlarni va qamrovni solishtiring.
Shaxsiy sog'liqni saqlash bozorida kam xarajatli variantni tanlashingiz mumkin.
COBRA qoplamining uzunligi
Ko'pgina hollarda sobiq ishchi yoki oila a'zosi COBRA sog'liqni saqlash sug'urtasini oxirgi ish joyidan 18 oygacha saqlashi mumkin. Agar COBRA orqali qoplangan shaxs o'chirib tashlansa, u holda qo'shimcha foyda 11 oygacha uzaytirilishi mumkin. Ushbu kengaytma uchun haqlar oshadi.
Agar oylik COBRA to'lovini o'tkazib yubormasangiz, siz qoplamani yo'qotasiz va uni qaytarib olmaysiz. Reja sizga sizning hisob raqamingizni jo'natishingizga to'g'ri kelmaydi, shuning uchun to'lovlarni amalga oshirishingiz kerak.
Agar ikkinchi saralash bosqichi mavjud bo'lsa, oila a'zolari (turmush o'rtoq yoki qaram bola) 18 oyga uzaytirilishi mumkin. ularning umumiy qamrovini 36 oyga etkazish. Ushbu hodisalar yopiq ishchilarning o'limi, ajralish yoki qonuniy ajralish, muayyan holatlarda Medicare huquqi yoki rejaga muvofiq qaram bola maqomini yo'qotishi bo'ladi. Ikkinchi voqea, agar birinchi saralash bosqichi sodir bo'lmagan taqdirda, malakali benefitsiarni rejaga muvofiq qamrovini yo'qotishiga olib kelishi mumkin edi.
Sizning Cho'kilmalaringiz Qabul Qilishingiz uchun Qanday tayyorlanadi
Agar siz hali ham COBRA ostida ishlamoqchi bo'lsangiz, yangi sog'liqni saqlash sug'urtasi rejasi uchun narxlarni kuzatib boring, sizning COBRA qamrovingiz tugashi bilan bir marta o'tishingiz mumkin. Siz Medicaid uchun talablarga javob bera olmaysiz.
Agar Affordable Care Act Health Insurance Pazaryeri siz uchun mavjud bo'lsa, ochiq ro'yxatdan o'tish davrini tekshiring. Siz ushbu davr mobaynida sizni COBRA tomonidan qamrab olganda ro'y berishi mumkin. Shuningdek, siz COBRA imtiyozlaringizning oxirida Bozorga ro'yxatga olish huquqiga egasiz, chunki bu saralash bosqichidir. Biroq, Affordable Care qonunidagi o'zgarish ushbu imkoniyatga ta'sir qiladi va siz hali ham mavjudligini tekshirishingiz kerak.
Bir so'zdan
Sizning ishingizdagi vaziyat o'zgarganda sog'lig'ingizni sug'urtalashni yo'qotish ehtimoli, ayniqsa, agar siz davolanish uchun davolanishda bo'lsangiz yoki oilangizning sog'lig'ini saqlashga yordam berishni xohlasangiz. Tanlovlarni o'rganing va huquqlaringizni biling. Sog'liqni saqlash qonunlariga kiritilgan o'zgartirishlar sizning COBRA'dan boshqa tanlovlarga ham ta'sir qilishi mumkin.
> Manbalar:
> COBRA ostidagi sog'liqni saqlash imtiyozlari uchun xizmatdoshlar uchun qo'llanma. AQShning Mehnat Departamenti. https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf.
1986 yilda COBRA - 1986 yilgi Konsolidatsiyalangan Omnibus Byudjetining kelishuvi to'g'risidagi qonunga binoan guruh salomatligini davom ettirish bo'yicha ish beruvchining ko'rsatma. AQShning Mehnat Departamenti. https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employers-guide-to-group-health-continuation-coverage-under- cobra.pdf.