Ha, Agar siz kichik biznes uchun ishlayotgan bo'lsangiz; Ehtimol, kelajakda Aksincha
"Affordable Care Act" nafaqat ish beruvchilarga kamida 30 soat ishlaydigan ishchilarga, agar ular 50 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lsa, tibbiy sug'urta puli berishni talab qiladi. Ammo AQShda ish beruvchilarning 96 foizi 50 dan kam xodimga ega va shuning uchun ularning ishchilariga sog'liqdan foyda keltirishi shart emas.
Ko'pchiligi, albatta, albatta. 2015-yilning avgustida "Transamerika" sog'liqni saqlashni o'rganish markazi tomonidan olib borilgan so'rovga ko'ra, sog'liqni saqlash sug'urtasi imtiyozlarini 50 dan kam xodimlar bilan ishlaydigan korxonalarning 61 foizi taklif qilmoqda (garchi bu yuqori baholanishi mumkin bo'lsa-da, Mustaqil Tadqiqotlarning Milliy Federatsiyasi 50 dan kam xodimlar bilan ishlaydigan korxonalarning 29 foizi 2015 yilda qamrab olishi mumkin edi).
Har bir mamlakatda kichik guruh sog'liq sug'urtasi rejalari mavjud va 25 dan kam ishchi bilan ish beruvchilar o'zlarining ishchilarining o'rtacha daromadiga va ish beruvchining mukofotlari qancha miqdorda to'lanishi bo'yicha kichik biznes sog'liqni saqlash xizmatlariga soliq imtiyozlari berishlari mumkin.
Biroq, tibbiy sug'urtani taqdim qilmaydigan barcha kichik korxonalar uchun ishlaydigan odamlar haqida nima deyish mumkin? Ular shaxsiy tibbiy sug'urta bozoridan foydalanishlari kerak, u erda ular tibbiy sug'urta almashinuvi vositasida yoki birjadan tashqarida (subsidiyalar almashuvdan tashqari mavjud emas) qamrab olinishi mumkin.
Ish beruvchining qaytarib berilishi 2017 yilga belgilangan
Yakka tartibdagi bozorda sotib olinadigan rejalar (yoki birjadan tashqari) uchun, ish beruvchiga qaramasdan, ro'yxatdan o'tishga topshiruvchi shaxs - mukofotlarni to'lash uchun mas'uldir, garchi asosan talablarga javob beradigan shaxslar almashinuvida (subsidiyalar ) ularning daromadi.
Biroq, ACA dasturining dastlabki qoidalari ish beruvchilarni individual bozor sog'liqni saqlash sug'urtasi uchun xodimlarni qaytarishlarini taqiqlaydi.
Bu 2017 yildan boshlab 21-asrda davolanadigan qonunga ko'ra o'zgartirildi (quyida batafsilroq ma'lumot), lekin keling, qoidalar 2017-yilgacha qanday talqin qilinganini ko'rib chiqamiz:
ACA o'zi bu masalani talqin qilish uchun biroz ochiq qoldirdi, ammo IRS keyinchalik to'g'ridan-to'g'ri bu masalani ko'rib chiqdi va noaniqlik uchun jazo o'tqazildi: har kuni 100 dollarlik aktsiz solig'i, amaldagi xodimga tegishli.
Bu ish beruvchining shaxsiy tibbiy sug'urta mukofotlarini to'lashi uchun har bir xodim uchun yiliga 36,500 dollar miqdorida jarima solinishi mumkin. Qoidalarning 2014 yil yanvarida kuchga kirishi rejalashtirilgan, ammo jazo muddatini 2015 yilning iyul oyigacha kechiktirgan holda, o'tish davridagi yordam dasturi berildi.
Haqiqatdan ham, IRS ACA qoidalarini talqin qilish yo'li bilan, xodimlarning individual mukofotlar uchun to'lovlarini qaytarish "ish beruvchi to'lov rejasi" deb hisoblanadi. Bunday rejalar, guruhning sog'liqni saqlash sug'urtasi bozorida amalga oshiriladigan islohotlarga, shu jumladan, umrbod va yillik foyda loyiqalariga cheklash va ayrim profilaktik yordamni ro'yxatdan o'tkazuvchilar uchun hech qanday haq to'lanmaslik talabiga javob beradi.
Va IRS ayniqsa, ish beruvchilarning to'lov rejalarini bozor islohotlari talablarini bajarish uchun yakka tartibdagi bozorni sug'urtalash rejalari bilan birlashtirishi mumkin emasligini aniqladi. ACA ning bozor islohotlari yakka tartibdagi bozor rejalariga amal qilishidan qat'i nazar, bu haqiqatdir va barcha yangi bozor rejalari umrbod yoki yillik foyda belgilari bo'lmasdan sotiladi va kichik guruh sog'liqni saqlash rejalari bilan bir xil profilaktika yordamlari bilan ta'minlanadi.
Ish beruvchi o'z xodimlariga tibbiy sug'urta puli berish o'rniga soliq yoki yig'im berishga to'sqinlik qiladigan hech narsa yo'q edi.
Ammo guruhli tibbiy sug'urta mukofotlari va sog'liqni saqlash xarajatlarini qoplashning soliq imtiyozli afzalliklari xodimlarni shaxsiy tibbiy sug'urta mukofotlari uchun qoplash uchun foydalanish mumkin emas edi.
To'lovga ruxsat berishning birinchi urinishlari o'tmadi: HR 5447, Small Business Health Care Relief Act
HR 5447, 2016 yilgi Kichik biznesni sog'liqni saqlashni tiklash to'g'risidagi qonuni deb nomlanuvchi ikki tomonlama qonunchilik, ish beruvchilar uchun bir yil davomida har yili 5,130 AQSh dollari miqdorida jarima to'lashlari uchun qonuniylashtiradi va ishchi xodimning oila (bu miqdor inflyatsiya uchun endekslenecektir).
HR 5447 2016 yil iyun oyida Vakillar palatasidan o'tdi va AQSh Savdo palatasi va ko'plab kichik biznesni qo'llab-quvvatlash tashkilotlarini qo'llab-quvvatladi. Lekin senat Senatda qoldi.
Kongress byudjetiga ko'ra, HR 5447 "2016-2026 yillar mobaynida federal byudjeti defitsitiga ta'sir qilmaydi". Sog'liqni saqlash sug'urtasi bo'yicha mukofotlar uchun xodimlarga to'lanadigan pul oldingi soliqqa tortiladi va natijada federal daromad solig'i tushumi kamayadi. Biroq, federal hukumat ish beruvchilar mukofotlarini to'lashni ma'qullagan abituriyentlarni almashtirish uchun yuqori darajadagi subsidiyalarni taqdim etishlari shart emas edi.
2016-yilgi 21-asrda davolanadigan qonunlar 2017-yilda boshlanadi
2016-yil dekabrda HR34, 21-asrda davolanadigan qonunni prezident Barak Obama tomonidan imzolangan. Qonunchilik juda uzoqdir, lekin amalga oshirilgan o'zgarishlardan biri 50 dan kam xodimlar bilan ishlaydigan korxonalarga kichik malakali ish beruvchilar uchun sog'liqni saqlashni tiklash bo'yicha tadbirlarni (QSRAA) yaratish uchun ruxsat berish edi.
Agar kichik korxona guruhni sog'liq sug'urtasi rejasini taklif qilmasa, QSEHRA ish beradigan xodimlarga soliq to'lamagan holda, bozorning alohida bozorini sotib olish narxini bir qismini yoki bir qismini sotib olishga ruxsat beradi. birjada sotib olinsa, ish beruvchi hali ham almashinuvda ustunlik yordami olish huquqiga ega bo'lishi mumkin, ammo QIMIRning qiymati qoplashning maqbulligini aniqlashda hisobga olinadi va ACA subsidiyasining miqdori ishchi QSEHRA orqali ish beruvchidan olinadi).
QSEHRAdan foydalangan holda, ish beruvchining to'lashi mumkin bo'lgan maksimal miqdori bitta xodim uchun qopqoq uchun 4,950 dollarni tashkil etadi va oilaviy qamrov uchun 10 ming dollar (2017 yil uchun, qiymat kelgusi yillarda indekslanadi). Maksimal qayta to'lov miqdori ham oyga qarab belgilanadi, shuning uchun yil o'rtalarida yollangan ishchi faqat maksimal yillik qaytarib olish miqdori uchun haqli bo'lishi mumkin.
Qayta to'lov qoidalariga kim yordam beradi?
Kasallik sug'urtasini taklif qilmaydigan kichik korxonalar uchun ishlaydigan xodimlar uchun birjalarda ustunlik yordami mavjudligi oila miqdori va arizachining hududida qoplanish qiymati bilan birga daromadga bog'liq. Umuman, ko'p hollarda da'vogarning uy-ro'zg'or daromadlari qashshoqlik darajasining 400 foizidan oshmasa, subsidiyalar mavjud.
Agar Siz hozirda birja mukofotiga (premium soliq naqd) ega bo'lsangiz va sizning ish beruvchingiz QSEHRA ga oshdi to'lashni boshlasalar, ish beruvchining qaytarib berilishi miqdori bo'yicha almashtirishga doir subsidiya kamayadi.
Agar siz valyutadagi premium subsidiyani olish huquqiga ega bo'lmasangiz (yoki agar siz bo'lsangiz, lekin sizning mablag'ingizdan tashqari, sizning subsidiyalaringiz bo'lmasa), sizning ish beruvchi qaroringiz qabul qilinsa QSEHRA Sizga bevosita foyda keltirishi mumkin. ushbu imkoniyatdan foydalaning.
Kichkina ish beruvchilarga mukofotlarni to'lash talab qilinmaydi, chunki ular ACA bo'yicha guruhli tibbiy sug'urtani taklif qilishlari shart emas. Ammo QSEHRA ularga xodimlarning nafaqalar paketining bir qismi sifatida tibbiy sug'urta mukofotlarini to'lash uchun moslashuvchanlikni beradi.
Qaytariladigan mukofotlar so'nggi bir necha yil ichida kichik guruhlar bozoriga qaraganda ancha jiddiy mukofotlarga ega bo'lgan yakka bozorda. QSEHRAsning ba'zi tarafdorlari, ular ko'proq odamlarni individual / oilaviy qamrab olishda qatnashishlarini rag'batlantirishlari va alohida bozorga qo'shimcha barqarorlik keltirib chiqarishi mumkinligini qayd etishadi.
Katta ish beruvchilar birlamchi bozor haqini to'lay oladimi?
Hozirgi tartib-qoidalar yirik ish beruvchilarga xodimlarning shaxsiy bozoridagi sug'urta mukofotlarini to'lashga imkon bermaydi. 50 yoki undan ortiq to'la vaqtli xodimga ega bo'lgan ish beruvchilar ACA ish beruvchining mandatini olish uchun jarimani oldini olish uchun guruhli tibbiy sug'urtalashni (sug'urta kompaniyasidan sotib olingan yoki o'z-o'zini sug'urtalovchi sotib olishi kerak) taklif qilishlari kerak va ular yuqorida aytib o'tilganidek, xodimlarni yakka tartibdagi bozor mukofotlariga qaytarish.
Ammo 2017 yilning oktyabrida prezident Trump, bu masalani hal qilishda erkin qoidalarga olib keladigan buyruqni imzoladi. Ijroiya buyrug'i hech qanday qoidalarni o'z-o'zidan o'zgartirmaydi, chunki u turli federal muassasalarni turli maqsadlarga erishish uchun "takliflarni ko'rib chiqish" ga yo'naltiradi.
Ushbu maqsadlardan biri sog'liqni saqlash xarajatlarini qoplash tartibini (HRA) qo'llashni kengaytirish va ulardan foydalanishda ko'proq moslashuvchanlikni ta'minlash, shu jumladan "ruxsat berishga ruxsat bermaydigan IRA'larning nogironlik bilan qamrab olinishi bilan bog'liq holda foydalanish".
Shunday qilib, Mehnat, Xazina va Sog'liqni saqlash va Inson xizmatlari bo'limlari katta ish beruvchilar tomonidan (ehtimol, barcha ish beruvchilar, yoki, ehtimol, ma'lum xodimlar soniga qadar), HRAlarni ishlatishga ruxsat berish uchun yangi qoidalar tuzishi mumkin. Taklif etilayotgan normativ-qoidalar odatiy qaror qabul qilish jarayoni orqali amalga oshirilishi kerak, bu esa ommaviy axborot va sharhlar davrini o'z ichiga oladi. Biroq, agar yakuniy bo'lsa, ular shaxsiy bozor mukofotlarini qoplash uchun IRA foydalanish qoidalariga o'zgartirish kiritadilar.
Bularning barchasi hali ham havoda, chunki biz, ehtimol, taklif qilinadigan qoidalarda nima bo'lishini hali bilmaymiz. Ish beruvchilarning ish beruvchining mandatiga bo'lgan ehtiyojini, ish beruvchining yakka tartibdagi bozor mukofotining barcha qismini yoki bir qismini qoplab, shuningdek, qaytariladigan sug'urta qoplamasi u beradigan imtiyozlar darajasida minimal talablarni qondirish kerakmi degan savolga muhim ahamiyat kasb etadi.
Biroq, tafsilotlar hali ham aniq emas, ammo ish beruvchilarning individual bozor sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlarini qaytarish qoidalari Trump idorasi ostida qulay bo'lishi mumkinligi ko'rinadi.
Manbalar:
Congress.gov, HR34 - 21-asrda davolanadigan qonun. Qabul qilingan sana: 13.12.2013
Kongress byudjeti byudjeti, HR5447 2016 yilgi Kichik biznesni sog'liqni saqlashni tiklash to'g'risidagi qonun.
Ichki daromad xizmati, Ish beruvchi sog'liqni saqlash qoidalari.
Ichki daromad xizmati, Kichik biznes salomatlik solig'i krediti va SHOP bozori.
Transamerika Sog'liqni saqlash Tadqiqotlar Markazi, So'rov: Kompaniyalar Sog'liqni saqlash Xizmatining Mandatiga o'tish , Dekabr 2015.
Oq uy matbuot kotibi. AQSh bo'ylab sog'liqni saqlash tanlovi va tanlovini rag'batlantirish bo'yicha Prezident buyrug'i. 2017 yil 12 oktyabr.