Ish qidirish jarayonining eng muhim bosqichlaridan biri suhbatdir. Agar kirish darajasida, soatlik ish haqi, yuqori to'lovli shifoxona ijrochi roli yoki sizning hamshiralik yoki shifokor ishi kabi klinik roliklar uchun intervyu qilayotgan bo'lsangiz, intervyu.
Sizning ish intervyuingizdan oldin chuqur tayyorgarlik sizga taklifni qabul qilishdagi yutuqni yoki hech bo'lmaganda ish bilan tanishuv jarayonining keyingi bosqichiga o'tishingizga yordam beradi.
Suhbat, savdo taqdimotidir va mahsulot sizdir.
Ish beruvchini o'rganing
Sizning potentsial ish beruvchilaringiz haqida uy vazifasini bajaring. Bu internet tadqiqot va og'zaki so'zlarni o'z ichiga olishi mumkin. Agar u erda ishlaydigan odamni bilsangiz, korporativ madaniyat, qadriyatlar va so'nggi ishbilarmonlik o'zgarishlarini o'z ichiga olgan holda kompaniyaning tajribasi va kuzatuvlarini muhokama qilib, bir necha daqiqa sarflang. Agar siz kompaniya ishida ishlaydigan odamni bilmasangiz, unda kimdir bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqada bo'lishga harakat qiling.
Agar shifoxona ishi bo'yicha suhbat qilayotgan bo'lsangiz, uning moliyaviy barqarorligini va potentsial o'sishini tekshiring. Bundan tashqari, umumiy jamoa va tibbiyot jamoasida kasalxonaning obro'si nima?
Istagan lavozim uchun intervyu jarayonini biling
Suhbat jarayonini bilish nafaqat sizning muvaffaqiyatingiz uchun, balki suhbatlar jarayonida ham xotirjamlik uchun muhimdir. Agar siz nima kutishni bilsangiz, sizda nomzod sifatida potentsial ish beruvchining qiziqish darajasini yanada osonroq baholaysiz.
Ish beruvchiga suhbatning har bir qadamida qaror qabul qiladigan shaxslar qancha intervyu berishini so'rang va bu rolni bajarish uchun kimni ishga olish va boshqarishni kutish muddati nimani anglatadi.
Agar siz intervyu berish jarayoni ikki intervyu, yoki beshta ekanini bilsangiz, masalan, birinchi intervyudan so'ng taklifni qabul qilmasangiz, sizni bezovta qilmaysiz.
Qattiq rezyumega ega bo'ling
Endi intervyu jarayonida nimani kutish kerakligini bilib olasiz, fonni tekshirish va referent bosqichini qachon kutish kerakligini bilasiz. Mavjud va eng so'nggi ishlardan bevosita supervayzerlar, jumladan, kamida uchta professional murojaatnomaga ega bo'lishingiz kerak. (Sizning taklifingiz qabul qilinmaguncha sizning joriy ish beruvchingiz bilan bog'lanmaslikni so'rashingiz ma'qul.) Siz ushbu shaxs uchun ishlagan joyda ismingiz, unvoningiz, sanalaringiz va kompaniyangizga ega bo'lishingiz va har bir shaxsning telefon raqamlari va elektron pochta manzillari bo'lishi kerak. mos yozuvlar ro'yxatida. Ideal holda, siz bu zikrlarni siz haqingizda nima ayta olishini bilishingiz kerak.
Marshrutni rejalashtirish va qaerga ketayotganingizni bilish
Suhbatning kun va vaqtini tasdiqlang. Menejerlar so'nggi daqiqalardagi uchrashuvlarga jalb etilishi yoki ularni jalb qilishlari mumkin, shuning uchun har bir kishi bir sahifada ekanligiga ishonch hosil qiling va dastlab belgilangan vaqtda uchrashishni rejalashtiring.
Mumkin bo'lgan taqdirda, intervyu joyidan u erga qanday etib borishini bilishingizga ishonch hosil qiling. Agar buning iloji bo'lmasa, atrofga aylantirilganda yoki aylanishni o'tkazib yubormasangiz, suhbatingizga yo'l qo'ying.
Shaxsiy kiyimingizni rejalashtirish
Siz intervyu uchun professional tarzda kiyinishingiz kerak. Bu sizga murojaat qilayotgan pozitsiyaning turiga qarab o'zgarib turadi.
Biroq, konservativ ranglarda ish kostyumini hech qachon noto'g'ri qilishingiz mumkin. Suhbatlaringizdan bir necha kun oldin kiyimingizni tanlang va uni tozalab, bosib qo'ying va siz porlashingiz uchun tayyor bo'ling! Bu sizni quruq tozalagichlarga ishlov berish yoki ta'mirlashni amalga oshirish uchun vaqtni beradi (kerak bo'lsa, tugmachalar, va hokazo) yoki kerak bo'lganda aksessuarlar xarid qiling.
Ish intervyu savollarini oldindan bilib oling va eng yaxshi javoblaringizni takrorlang
Bu sizning intervyuingizdan oldin bajarishingiz mumkin bo'lgan eng muhim narsalardan biridir. So'rovlarning ko'pchiligi turli xil so'zlar bilan aytganda, bir xil asosiy xususiyatlarni aniqlashga urinmoqdalar:
- Tashkilotga qanday hissa qo'shishingiz mumkin?
- Siz boshqalar bilan qanaqa ish tutasiz va jamoaning tarkibiga kirasizmi?
- Nima uchun sizni boshqa nomzodlarga qaratishimiz kerak?
- Nima uchun bu yerda ishlashni istaysiz va bu erda qolishga maqsadi bo'lasizmi?
Intervyu o'tkazuvchiga ishingizni samarali va samarali bajarishingiz mumkinligini ko'rsatib berishingiz kerak. O'tgan yutuqlar va erishilgan yutuqlarni baham ko'rishingiz mumkin: miqdoriy, tasdiqlanadigan kattaroq pastki qatorga.
Kuchlaringizni sotishga va zaifliklaringizni sotishga tayyorgarlik
Sizning joriy va avvalgi ish beruvchilaringiz tashkilotlarini daromadni oshirish, operatsion xarajatlarni qisqartirish yoki ularning har ikkalasining kombinatsiyasini yaxshilash yo'llari haqida aniq misollar ro'yxatini tuzing. O'zingizning kuchlaringizni biling va ularni sotishingiz mumkin; sizning zaif tomonlaringizni bilishingiz va atrofingizdagi narsalarni sotishingiz mumkin. Zaifroq joylarda qanday qilib yaxshilashingiz mumkin? Sizning kuchli tomonlaringiz zaif joylarni qanday qilib qoplaydi?
Har bir ish beruvchiga ikki yoki undan ortiq muhim hissangizni, xususan, ish beruvchingizning pastki qatoriga ta'sir qilgan xatti-harakatingizni qisqacha bayon etishga tayyor bo'ling. Ushbu misollarni bir nechta intervyularga javob berishingiz mumkin.
Intervyuer uchun aqlli savollar ro'yxati tayyorlang
Suhbatdoshingiz savollaringiz sizni nomzod sifatida juda ko'p gapiradi. Shuning uchun, sizning savollaringiz professional rivojlanish, roli uchun uzoq muddatli maqsadlar va kompaniya tashabbuslariga qaratilishi kerak. Bu ish rejasini, kompensatsiya rejasini yoki ta'til pulini ajratish vaqti emas. Suhbatdoshni kompaniyani tadqiq qilganingizni ko'rsatadigan savollarga javob bering. Misol uchun: "Men sizning veb-saytingizda (bu erda faktikani kiritish mumkin) ... Sizningcha, bu uzoq muddatli o'sishga qanday ta'sir qiladi, deb o'ylaysiz?"
Yaxshi, siz bu ish taklifini olish uchun tayyorsiz! O'zingizning CV-ingizni bir nechta qo'shimcha nusxalarini chop eting (yoki davom eting).