Ba'zida "tentaklik" deb ataladigan professional xodimlar sizni ish qidirishingizga yordam beradigan juda samarali manba bo'lishi mumkin. Sog'liqni saqlash sohasi mutaxassislarini tibbiyot muassasalari va boshqa ish beruvchilar bilan sog'liqni saqlash sohasida joylashtirishga ixtisoslashgan ko'plab ishga yollovchi va qidiruv kompaniyalari mavjud.
Tibbiy xizmatni topishda yordam beradigan kishi bilan maslahatlashayotganda eng yaxshi natijaga erishish uchun, siz o'zingiz jalb qilishingiz mumkin bo'lgan bir nechta narsalar bor, bu sizning tajribangizni ajoyib samaradorlikka olib keladigan samaradorlikni oshirishga yordam beradi. siz uchun martaba.
DO'K - Sizga yordamchi qanday yordam berishi mumkin
Halol bo'ling - Niyatlaringizni noto'g'ri talqin qiling, sizning foningiz, tajribangiz yoki malakalaringiz oxir-oqibat sizni ta'qib qilish uchun qaytib keladi. Tajribali, professional, sog'liqni saqlash sohasidagi xodimlar nima izlayotganligini biladilar va ular to'liq tekshiruvlar qiladi.
Bundan tashqari, ish beruvchiga intervyu berishingiz kerak bo'lgan ish beruvchilar haqida aytib bering, u sizning harakatlaringizni takrorlamasligi yoki sizni ikki marta taqdim etgan holda suvni cho'ktirib yubormasliklari uchun, sizni boshqa nomzodlar foydasiga ko'rib chiqishingizni bekor qilishga olib kelishi mumkin .
Savol berish - Ish beruvchining tajriba darajasi, mijozlar bazasi va mutaxassislik sohasi, xususan, o'zingiz xohlagan sog'liqni saqlash sohasi haqida so'rashni unutmang.
Kuzatib turish - Ishga qabul qiladigan kishi sizni mavqega qiziqtirganingizni bilishni istaydi. Har qanday savol, intervyu ortidagi mulohazalar, ish qidirish holatidagi o'zgarishlar va ish qidirishingizga yordam berish uchun ishga olish uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday narsalar haqida vaqti-vaqti bilan bog'laning.
Professional bo'lish - Ish beruvchilar oxirgi qarorni qabul qilmasligi mumkin, lekin ular aloqa qilish yoki kompaniyaga kirishning birinchi nuqtasidir. Siz ularni ishga olishni istagan kompaniyadagi ishga qabul qilish menejeri kabi ularga murojaat qilishingiz kerak. Barcha yozma muloqotni nashr eting va har doim ishga yollagan odam bilan o'zaro aloqada professionallikni saqlang!
Bir nechta ish beruvchilar bilan ishlash - bir nechta ish beruvchilar bilan ishlash yaxshi. Biroq, uni eng ko'p 2-3 darajagacha ushlab turishingiz kerak, aks holda bozorni to'ldirishingiz mumkin, chunki firmalarning ixtisoslashuviga qarab, bir retseptual firmadan navbat bilan bir-biriga o'xshash bo'ladi. Sizda bir xil mijozga vakillik qilayotgan bir nechta ish beruvchilar bo'lsa, u barcha ishtirokchilar uchun yopishqoq holatdir. U sizni ham umidsiz ko'rinishga olib kelishi mumkin. Shunga qaramay, sizning xodimlaringizni xabardor qiling va ular siz uchun juda ko'p ish qilishlari mumkin emas, ular sizning ahvolingiz haqida qanchalik ko'p bilimga ega bo'lsa, ular sizga ish qidirishingizda muvaffaqiyat qozonishga yordam berishi mumkin.
Ish beruvchi yoki boshliq bilan ishlashda nima qilish kerakligi
Yo'qotmang - Iltimos, ishga tushirish uchun "ruh" qilmang! Agar siz ish joyingizdan manfaatdor bo'lmasangiz qaror qabul qilsangiz, ishga yollang. Yaxshi ishga yollovchi sizni bosim o'tkazishga intilmaydi va sizning fikr-mulohazalaringiz ishga yollagan shaxs va uning mijozi uchun, shuningdek, ish qidirishingizning kelajagi uchun qimmat bo'lishi mumkin. Agar siz yo'qolgan harakatlardan foydalansangiz, siz "bayroq" bo'lishi mumkin, shuning uchun kelajakda u kompaniyada yoki ushbu tarmoqda hech qanday ish beruvchilar siz bilan birga ishlamaydi.
Suhbatni rad qilish uchun ish beruvchini zudlik bilan, muloyim va professional tarzda xabardor qilish va eshikning kelajakdagi pozitsiyalar uchun ochiq bo'lishini ta'minlash uchun bo'sh joylarni bog'lash yaxshidir.
Zararkunanda bo'lmaslik - kuzatuv yaxshi, pestering yomon. Fikringizni kutmoqchi bo'lsangiz, jarayon davomida haftasiga bir-ikki marta kuzatib turing. Bu qiziqish va qat'iyatlilikni ko'rsatadi. Biroq, agar siz kuniga o'n marta qo'ng'iroq qilsangiz, siz umidsiz bo'lib ko'rinasiz, bu esa ish qidirish uchun yomon va sizni nomzod sifatida yaxshi aks ettirmaydi!
Shaxsni o'zingiz qabul qilmang - agar sizni yollagan odam sizga qo'ng'iroq qilmasa, yuqorida aytib o'tilganidek, amal qiling. Agar u hali ham javob bermasa, u sizda noto'g'ri narsa borligini anglatmaydi. Ehtimol, bu sizning mahorat to'plamingiz ularning joriy ochilishlari uchun mos emas deganidir.
Boshqa lavozimlar uchun e'tiborga olishni xohlayotganingizni bildirgan elektron maktub yuborib ko'ring va uni shu holatda qoldiring. Eng muvaffaqiyatli ishga yollovchi xodimlar har bir nomzodning chaqiruvini qaytarib bera olmaydilar yoki har qanday tartibda muhokama qilishlari mumkin emas. Har bir ish beruvchining ishi bilan bog'liq bo'lgan nomzodlar miqdori asosli emas.
O'z mijozlariga ish beruvchining atrofiga bormang - bu qora ro'yxatga olishning ishonchli usuli va deyarli hech qachon sizning foydasiga ishlamaydi. Ish beruvchi sizning ma'lumotingizni mijozga taqdim qilgan bo'lsa va keyin siz mijozga murojaat qilsangiz, mijozning kompaniyasiga kimning nomzodini (siz) sotib olish uchun "kredit" bergani haqida ikkilanish mavjud. Bu sizning nomzodingizga ta'sir qilishi mumkin, chunki ba'zida o'rtada ishlaydigan ishga yollash boshqaruvchisi uchun eng oddiy echim sizni ko'rib chiqishni talab qiladi.
Shuni yodda tutingki, barcha ish beruvchilar sizga yordam bera olmaydi va siz ko'plab ish beruvchilarning ish joylari uchun mos kelmaysiz. Shu sababli aniq va ochiq muloqot kommunikatsiya xodimlarining eng yaxshi, eng samarali munosabatini ta'minlash uchun juda muhimdir.