Tibbiy xodimlar tayyorlash uchun 5 ta maslahat

Hech kim, ayniqsa, shifoxonada ishlaydigan ishni tugatishni istamaydi. Tibbiy xodimlar ko'p yillik tajribaga ega bo'lgan yuqori malakali mutaxassislardir va agar siz ular bilan uzoq vaqt birga bo'lsangiz, ular sizning xodimlaringizning muhim qismidir. Biroq, ish beruvchining xohishiga ko'ra ishlaydigan xodimlarni ishdan olish huquqi mavjud. Sizning xodimingizning mehnat shartnomasi mavjud bo'lmasa, aksariyat davlatlarda ishlaydigan xodimlar har qanday sabab bilan har qanday vaqtda ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar xodimning mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa, odatda shartnoma tuzish uchun bekor qilish mumkin bo'lgan bir qator sabablar mavjud.

Sizning xodimlaringizni to'g'ri yo'lga solish uchun sizda kerak bo'lgan 5 ta qo'llanma mavjud.

1 -

Cheklovlaringizni biling

Ishchilarni otish uchun uchta muhim istisno mavjud.

1. Ayırımcılık: Yoshi, irqi, diniy, jinsi, milliy kelib chiqishi yoki nogironligi sababli, ularning ish faoliyatini ta'sir qilmagan bo'lsa, xodimlarni o'qqa tutish noqonuniydir. Ko'pgina davlatlarda, ishchini jinsiy imtiyozlarga qarshi o'qqa tuta olmaysiz.
2. Buning sababi: agar ishchilarga aytilgan bo'lsa, ular sababli ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lsa, bu atayin bekor qilinishini bekor qiluvchi shartnoma sifatida qaralishi mumkin.
3. Jamoatchilik siyosati: Agar xodimni ishdan bo'shatish davlat siyosatini buzsa, xodimni ishdan chiqarish noqonuniy hisoblanadi. Whistleblowing ishchilarni ishdan bo'shatishni himoya qiladigan davlat siyosatining bir misolidir.

2 -

Ochiq kutish bilan bog'lanish

Sizning xodimlaringiz ish bilan band bo'lgan vaqtda va doimiy ravishda to'xtatib turishlarini bekor qilish jarayonini tugatish osonroqdir. Xodimlar oldindan nimani kutish kerakligini, aniq vazifa tavsifiga ega bo'lishi va ularning rolini tushunishi kerak. Agar shifobaxsh xodimlarga aniq tasavvurlar bildirilsa, xodim kutilganidek amalga oshmaganini ta'kidlash osonroq.

3 -

Rivojlangan intizom siyosati

Ilgari intizom siyosatiga ega bo'lgan xodimlar, ularga yaxshilik qilish uchun nima qilish kerakligini bilish imkoniyati berilganligi sababli ularga nisbatan adolatli munosabatda bo'lgandek his qilish imkonini beradi.

Siyosat, tibbiy xizmat xodimlari ishdan bo'shatilgunga qadar amalga oshiradigan turli qadamlarni ko'rsatishi kerak. Birinchidan, tibbiy idora ishlashni o'lchash usulini va aniq va tizimli jarayonni yaratishi kerak. Ikkinchidan, progressiv intizom jarayonida sifat va muhim ish vazifalari bo'lishi kerak. Va nihoyat, ishchilarning kutgan natijalarini aniqlash uchun baholash tizimi kerak.

Siyosat progressiv intizom uchun qaysi xatti-harakatlarga mos kelishini va qanday xatti-harakatlarning darhol bekor qilinishini o'z ichiga olishi kerak.

Ko'proq

4 -

Ishlamaydigan ish sharoitlari

Ba'zi holatlarda xodimlar ishdan bo'shash o'rniga ularni tark etishga majburlashdek tuyuladi. Bu "konstruktiv oqim" deb ham nomlanadi.

"Ishchi lavozimida oqilona shaxs iste'foga chiqishi va ish beruvchining qarshilik ko'rsatadigan harakatlar va shart-sharoitlar bo'yicha haqiqiy yoki konstruktiv bilimga ega bo'lishi mumkinligi va ish beruvchining ishdan bo'shatilishi uchun, ishchilarga ta'sirini kuchaytirishi va vaziyatni bartaraf etishi mumkin edi, ammo buning natijasida konstruktiv ravishda bekor qilingan ".

Konstruktiv ishdan bo'shatishning ayrim sabablari quyidagicha: tushishni kamaytirish, ish haqini pasaytirish, majburiy ravishda qayta tayinlash, majburiy ko'chirish, nafaqaga chiqqan talablar va bekor qilish tahdidi.

5 -

Fesih yig'ilishi

Xodimni ishdan chiqarayotganda qaysi tilni qo'llashda ehtiyot bo'ling. Agar xodimning savollariga ega bo'lsa, xodimning tarixi yaxshi hujjatlashtirilgan va aniq bo'lishi kerak. Xodimlarni o'qqa tutishning eng yaxshi usuli haqiqatni belgilash, qattiq tildan qochish, ishchilarga nuqtai nazarini gapirishga, o'ziga xos tarzda gapirishga va kelgusida biror narsa paydo bo'ladigan bo'lsa, aytadigan so'zingizni tasdiqlaydigan guvohga ega bo'lishdir.