Nima uchun ijtimoiy ta'minot uchun nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza topshirishingiz kerak?
"Agar mening ish beruvchim yoki sug'urta kompaniyam allaqachon imtiyoz berayotgan bo'lsa, nima uchun men ijtimoiy ta'minotning nogironligi uchun imtiyozlarga murojaat qilishim kerak?" Bu savolga javobni bilmagan minglab nogiron amerikaliklar o'zlarini qisqa tutishadi. Ijtimoiy himoyaning kamchiliklarini tushunmaydigan ish beruvchilar ham ularga xodimlarining katta qismini sarflashadi; nogironlik nafaqalari zarur.
Jim Allsup, Allsup Inc. kompaniyasining prezidenti va bosh ijrochi direktori. Mr Allsupning so'zlariga ko'ra, nogironlar ijtimoiy ta'minotning nogironlik bo'yicha imtiyozlarini olish va olish uchun beshta o'ziga xos afzalliklarni - ish beruvchi yoki sug'urta kompaniyasining nogironlik bo'yicha rejasida mavjud bo'lmaslik afzalliklarini bilishlari va tushunishlari kerak. Ushbu afzalliklarni tushunadigan va o'z xodimlariga tushunadigan ish beruvchilar ularga foyda keltiradi.
# 1) Oylik daromadni ko'paytirish
Ish beruvchi yoki sug'urta kompaniyasidan uzoq muddatli nogironlik nafaqa yoki nogironlik nafaqasi odatda inflyatsiya darajasiga mos kelmaydi. Biroq, aholini ijtimoiy muhofaza qilish bo'yicha nogironlar nafaqa to'lovlari ijtimoiy ta'minotning yashash xarajatlari o'zgartirilganda oshadi. Iste'mol baholari indeksining ma'lum bir foizga oshib borishi bilan, Ijtimoiy himoya bo'yicha imtiyozlar amal qiladi. Biroq, ish beruvchi rejasida oylik foyda miqdori umuman o'zgarmaydi.
Agar nogironlik bo'yicha ishlaydigan ish beruvchi hozirda ish beruvchidan oyiga 1000 AQSh dollarini oladigan bo'lsa, unda 10 yil mobaynida ushbu xodim inflyatsiya hisobiga qaramay 1000 dollarlik oylik ish haqi oladi.
# 2) Pensiya va nafaqaxo'rlarning foydalari oshdi
Ijtimoiy ta'minot bo'yicha nogironlik huquqi insonning Ijtimoiy ta'minot bo'yicha daromadlar rekordini "muzlatadi".
Boshqacha qilib aytganda, shaxsning ijtimoiy ta'minot bilan bog'liq nogironlik imtiyozlarini olgan vaqti, bu kishi ishlayotgan vaqt hisoblanmaydi. Ish beruvchi yoki sug'urta kompaniyasining rejalari bilan bu hol emas. Bu muhimdir, chunki kelajakdagi imtiyozlar - Ijtimoiy ta'minot bo'yicha pensiya nafaqalari, qaram shaxslar; foyda yoki hatto keyingi nogironlik yoki tirik qolganlar; imtiyozlar bir vaqtning o'zida o'rtacha daromadga qarab hisoblab chiqiladi; Masalan, so'nggi 35 yil.
Agar nogironlik tufayli bir necha oy yoki yillar davomida daromad bo'lmasa va hisoblash muddati hisobga olinadigan bo'lsa, o'rtacha hisob ancha past bo'ladi va foyda hisoboti past bo'ladi. Ijtimoiy himoya butun vaqtni hisobga olmaganda, o'rtacha daromadga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi.
# 3) Soliqsiz daromad
Ushbu ustunlik, uzoq muddatli nogironlik bo'yicha nafaqa to'langan taqdirda qanday qilib mukofotning dastlabki miqdoriga bog'liq.
Misol uchun, agar shaxs ishdan keyingi yillarda soliqdan keyingi soliqlarni to'lamasa, uzoq muddatli nogironlik nafaqasi soliqqa tortilishi mumkin emas. Agar kishi mukofotni to'lamagan bo'lsa-da (lekin boshqa manbadan to'langan), yoki agar shaxs soliqdan oldingi soliqlarni to'lamasa, uzoq muddatga mo'ljallangan nogironlik bo'yicha nafaqa olganda soliqqa tortiladi.
Bundan tashqari, ijtimoiy ta'minotning nogironlik bo'yicha nafaqalarining 50 foizi ham soliqqa tortilishi mumkin.
# 4) Medicare qopqog'i
Bugungi kunda ish beruvchilarning faqat 25 foizi o'z xodimlariga sog'liqni saqlash sohasidagi keng ko'lamli imtiyozlar taklif qiladi va ko'pchilik ish beruvchilar nafaqat nogironlik bo'yicha COBRA himoyasini taqdim etadilar. Kembri qonunchiligi, xodimdan kompaniya tark etganda 18 oylik sog'liqni saqlashni qoplashi mumkinligini talab qiladi. Biroq, agar COBRA tomonidan taqdim etilgan dastlabki 18 oy mobaynida bir kishi Ijtimoiy Sigortalara mahrum bo'lsa, qo'shimcha 11 oylik COBRA sotib olishi mumkin. Shunday qilib, aholini ijtimoiy muhofaza qilish imkoniyati cheklanganligi, nogironlik sodir bo'lganidan keyin 29 oygacha bo'lgan vaqt ichida sog'liqni saqlash xizmatiga jalb qilinishi mumkin.
Yoshi qancha bo'lishidan qat'iy nazar, nogironlar, COBRA muddati tugaganda Medicare qamrovi uchun javob beradi. Medicare doirasi quyidagilardan iborat: A) kasalxona foydasi va B tibbiy yordamlari, ular boshqa har qanday tibbiy sug'urta qoplamasiga qo'shilganda umumiy tibbiy sug'urta himoyasini kuchaytiradi. (Ahamiyat bering: Ba'zi korxonalar COBRA qamrovini taqdim etishdan ozoddirlar, masalan, foyda keltirmaydigan statusga ega bo'lganlar va federal talab qilinadigan eng kam ishchilar soni.
# 5) Kasbiy qayta tiklash va qayta ishlashga yo'naltirilgan dalda
Aholini ijtimoiy muhofaza qilish nogironlik bo'yicha nafaqa to'lash bo'yicha da'voni tasdiqlaganida, insonning tibbiy holatini yaxshilash ehtimoli haqida aniq ma'lumot beriladi. Agar kasbiy reabilitatsiya dasturida ishtirok etayotgan shaxsning holati yaxshilansa, bu o'z-o'ziga yordam berishda shaxsga yordam berishi mumkin. Ijtimoiy xavfsizlik bo'yicha imtiyozlar dastur tugamaguncha davom etishi mumkin. Agar tibbiy yordamni yaxshilash kutilmasa, u holda sinov muddati o'tishi mumkin.
Ushbu sud jarayoni odamga to'qqiz oygacha bo'lgan ish haqi bo'yicha cheklovsiz ishlashga imkon beradi. Bu muddat o'tgandan so'ng, uch oylik imtiyozli davrga ruxsat beriladi, bu vaqt ichida u ishni davom ettirishi mumkin, uning shaxsiy ishi baholanadi. Baholashda odam hali ham nogiron bo'lib qolganligini aniqlasa, u kishi kelgusi uch yil mobaynida har oyda ish haqidan 500 dollar ishlamasa, Ijtimoiy muhofazada nogironlik bo'yicha oylik tekshiruvni olishi mumkin.
Xo'sh, ish beruvchiga nima bo'ldi? Ish beruvchilar, agar xodim Ijtimoiy ta'minot bo'yicha nogironlik bo'yicha talablarga javob beradigan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan to'lanadigan nafaqa nafaqasi ijtimoiy ta'minot bo'yicha to'lanadigan dastlabki miqdordan kamaytiriladi. (Turar-joy narxining oshishi bevosita bog'liq emas.) Ushbu almashinish samarasi nafaqa xarajatlarini xodim va uning ish beruvchisi tomonidan taqsimlanishini ta'minlaydi. Ish beruvchilar bu foydani kelajakdagi xodimlarga taqdim etishga qodir bo'lishi mumkinligini ta'minlashning eng yaxshi yo'li.
Manba:
Allsup Inc.