Ish beruvchingiz orqali sog'liq va nogironlik nafaqangiz bormi? Sizning sog'lig'ingiz va nogironlik nafaqangiz haqida batafsil savollaringizga javob bera olasizmi? Tafsilotlarni bilishingiz va tushunishingiz kerak, ularni ishlatishingiz kerak emas. Agar siz artrit qilsangiz va ishlashni davom ettirmoqchi bo'lsangiz, sizning foydalaringiz ish haqi kabi muhimdir.
Keyinchalik, siz ishdan chiqsangiz, siz ijtimoiy ta'minotning nogironlik bo'yicha nafaqalari uchun haq to'lashingiz mumkin, ammo hozir sizning ish beruvchingiz orqali huquqingiz borligini muhokama qilyapmiz.
Nogironlik bo'yicha imtiyozlarga muvofiqlik
- Sog'lik va nogironlik nafaqalari uchun haq to'lash uchun ma'lum bir vaqtni belgilashingiz kerakmi?
- Agar siz to'liq vaqtda yarim kunlik holatga o'tayotgan bo'lsangiz, sog'lig'ingiz va nogironlik nafaqangizga nima bo'ladi?
Xavotirlanishga hojat yo'qmi? Sizni qamrab olgan deb hisoblaysizmi? Qayta o'ylang.
Mana bir misol - Bir kishi uzoq muddatli nogironlik (LTD) foydasiga to'la vaqtli xodim sifatida foydalandi. Shifokorlik holati tufayli odam o'z vaqtlarini qisman qisqartirib, tibbiy holati yaxshilangan taqdirda to'la vaqt holatiga qaytish niyatida. Ularning ahvoli yaxshilandi, odamni ishdan bo'shatdi. Ular part-time maqomidan chiqib ketishgani uchun ular LTDga ega emaslar. Shaxs, ko'p yillar davomida to'la vaqtli xodim sifatida ishlagan bo'lishiga qaramasdan, part-time maqomiga ega bo'lganida, ular LTDga layoqatsizlar.
Mantiqiy ma'noda, agar tamg'asi mavqeidan chiqib ketishdan foydalanganda, LTD foydasi foydalandi.
- Sizning ish beruvchingiz Qisqa muddatli Mehnat layoqatini (STD) yoki Uzoq muddatli nogironlik (MM) pensiya rejasini taklif qiladimi?
- STD yoki LDga ega bo'lishingiz uchun talab qilinadigan ishchi hissasi nima?
- Sizning nogironlik davrida sizning ish haqingiz qaysi foizni jalb qilmoqdasiz va qancha vaqtgacha?
Romatoid artrit singari ishlaydigan va ishlamaydigan tibbiy sharoitlarga ega bo'lganlar, ularning foydalari tafsilotlariga ayniqsa ehtiyot bo'lishlari kerak. Hayot o'zgaruvchan voqealar sodir bo'ladi. Sizning ish joyingizdagi o'zgarishlar sizning sog'lig'ingiz va nogironlik nafaqangiz uchun munosib bo'lishi mumkinligini bilishingiz kerak. Bu, revmatik artrit bilan nogironlik muqarrar, deb bo'lmaydi, lekin kelajakda bo'lganda, sizga yopishishni xohlaysiz.
Tafsilotlarni bilish uchun sizning javobgarligingiz
Sizda xodimlarning nafaqalari to'g'risida ko'plab savollaringiz bo'lishi mumkin. Javoblarni topish sizning mas'uliyatingizdir. Inson resurslari menejeriga siz uchun taqdim etilgan dastlabki ma'lumotni yo'qotib qo'ysangiz, Xodimlar huquqlari bo'yicha qo'llanma uchun so'rang.
Ishingiz davomida, sog'liqni saqlash rejangizning imkoniyatlari o'zgarishi mumkin. Agar sog'liqni saqlash rejangiz o'zgargan bo'lsa:
- Siz va oilangiz qanday ta'sir qiladi?
- Doktoringiz hali ham provayderlar ro'yxatida bo'ladimi?
- Sizning hamkasbingiz o'zgarganmi?
- Qamrab olishga cheklovlar va cheklovlar bormi?
Agar siz Jobsni o'zgartirsangiz, sog'liqqa qanday foyda keltiradi?
HIPAA (1996 yilda qabul qilingan "Salomatlik sug'urtasi portativligi va javobgarlik to'g'risidagi akt") - agar siz bir guruh rejasidan ikkinchisiga ko'chirsangiz, siz allaqachon foydalaringizni yo'qotishingizga yordam beradigan qonundir.
HIPAA, agar siz guruh sog'liqni saqlash rejasidan individual sog'liqni saqlash rejasiga o'tayotgan bo'lsangiz yoki sug'urtangiz bo'lmasa, siz ozgina himoyani taklif qilasiz. HIPAA ma'lumotlariga ko'ra:
- Guruh sog'liqni saqlash rejalari faqat sizning sog'lig'ingiz holatiga asoslangan holda sizning arizangizni rad etolmaydi.
- Agar siz ishni o'zgartirsangiz yoki yo'qotib qo'ysangiz, HIPAA oldindan mavjud sharoitlar uchun tibbiy sug'urtalashni istisno qiladi.
- Agar ishlarni o'zgartirsangiz yoki yo'qotib qo'ysangiz, HIPAA muayyan ishchilar va shaxslarga yangilanib turishi va sog'liqni saqlash sohasidagi imkoniyatlarini kafolatlaydi.
- HIPAA sizga ruhiy kasallik, genetik axborot, nogironlik yoki o'tmishdagi da'volar sababli qamrovdan mahrum etilishi mumkin emasligini ta'kidlaydi.
- HIPAA qoidalari amaldagi xodimlar, shu jumladan o'zini o'zi sug'urtalovchi bo'lgan kamida ikki ishtirokchiga ega bo'lgan barcha ish beruvchilar guruhining sog'liqni saqlash rejalarida qo'llaniladi. Davlatlarga "o'z guruhlari" ga guruh qoidalarini qo'llash imkoniyati berilgan, bu o'z-o'zidan ishlaydigan kishilarga yordam beradi.
- Sug'urta portativligi sizning bitta sog'liqni saqlash rejasidan ikkinchisiga ko'chib o'tishda aynan bir xil imtiyozlarga ega bo'lasiz, sug'urta mukofotlari, birgalikda to'lanadigan mablag'lar yoki pul miqdori kamaytirilmaydi.
- Sog'liqni saqlashning aksariyat qismi kafolatli hisoblanadi, ya'ni yangi sog'liqni saqlash rejangiz sizning oldingi rejangizga yozib olgan vaqtingizni kreditlashi va uni istisno vaqtidan ajratish kerak. (Misol - agar siz 12 yoki undan ko'p oy mobaynida doimiy guruhni qamrab olsangiz, yangi guruh rejangizda oldindan mavjud bo'lgan kutish davri bo'lmasligi mumkin.) "Doimo" deb nomlanishingiz uchun uni 62 kundan ortiq to'xtatish mumkin emas.)
Kobra nima? Qanday qilib sizga yordam berishi mumkin?
Kobrin davom etishi ish beruvchi guruhining sog'liqni saqlash rejasini muayyan sharoitlarda bir vaqtning o'zida (umuman, 18, 29 yoki 36 oy) bir xil guruh sog'lig'ini sotib olish va himoya qilish imkoniyatini beruvchi xodimlar va qaramog'idagilarga beradi. Kobra bo'shliqni ko'paytirishga yordam beradi. HIPAA qoidalariga ko'ra, COBRA 63 kun va undan ko'p muddat qamrab olinmagan ekan, avvalgi tibbiy sug'urtalash hisoblanadi.
Tegishli ma'lumotlar
- Ishni yo'qotish: Muhim ma'lumot xodimlari o'z salomatligini qoplashni bilishlari kerak
- Moliyangizni nogironlik bilan sug'urtalash bilan muhofaza qiling