Kelajakda talab yuqori malakali kadrlar talab qiladi
Iqtisodiyotning eng tez rivojlanayotgan segmentlaridan biri sog'liqni saqlash hisoblanadi, shuning uchun siz eng yaxshi sog'liqni saqlash xodimlarini yoshi kattaroq xizmatlar bo'yicha ish bilan shug'ullanish uchun oson ish deb bilasiz. Albatta, shifoxonalarda bu sohada qiyin vaqt bo'lmagan. Biroq, tibbiy xodimlarni qarish xizmatlariga jalb qilish biroz qiyinlashdi. Bunga bog'liq ayrim tizimli muammolar mavjud.
Shuning uchun siz 50 000 futlik darajadan boshlashingiz kerak.
Rasm muammo
Homiladorlik uylari qarishning boshqa har qanday segmentidan ko'ra ko'proq yomon tasvirdan qiynaladi. Va sanoatda ishlayotgan sobiq mahkumlarning soni kabi tadqiqotlar yordam bermaydi. Biroq, bu halo ta'siri barcha qari xizmat ko'rsatuvchi provayderlarga o'tadi. Va siz uyda parvarish qiladigan ishchilar tomonidan katta noto'g'ri hikoyalar uchun uzoqroq qidirishingiz shart emas. Biroq, har qanday sohada bo'lgani kabi, yaxshi va yomon olma, yaxshi va yomon hikoyalar mavjud.
- Mahalliy ommaviy axborot vositalariga g'amxo'rlik qilish haqida yaxshi hikoyalaringizni to'plang va ularga aytib bering, keyin esa bu hikoyalarni axborot tarqatish, veb-sayt va ijtimoiy media uchun qayta nashr eting.
- Xuddi shunday, sizning tashkilotingiz uchun ishlaydigan sog'liqni saqlash qahramonlariga e'tibor bering va o'zlarining so'zlariga ko'ra, nima uchun ular o'zlarining karerasini bajarishlarini va buning uchun sizning ta'sisingizni bunga imkon yaratadigan tarzda aytsinlar.
- Rasmiy xabarni ommaga olish uchun vakillik birlashmalariga murojaat qiling.
Pul muammosi
Qarish bo'yicha xizmatlarning aksariyat ishchilari kam ish haqini tashkil qiladi. Hatto qariyalar uyi ma'murlari ham kasalxonada davolanmaganlar. Albatta, buning ko'pi qaytarilgani uchun belgilanadi. Medicare va hatto shaxsiy to'lovchilar qarish xizmatlarining ayrim xizmatlarini to'lashsa-da, ular ozchilikni to'lovchilari hisoblanadilar.
Medicaid tez-tez qariyalar uyida parvarish qilish va o'z-o'zidan to'lash uchun to'lanadigan to'lovchi hisoblanadi. Shunday qilib, tovon to'laguncha, ish haqi bo'lmaydi.
- Yuqoridagi hikoyangizni davlat va milliy agentliklaringiz bilan ishlaydigan qonun chiqaruvchilarga ko'chiring.
- Targ'ibot-tashviqot nuanslariga moslash.
- Jamiyatni qarish masalalari va tibbiy yordamga tayyorgarlik ko'rish va uni moliyalashtirish bo'yicha o'qitish.
Ta'lim va ta'lim muammolari
Tibbiyot institutining ma'lumotlariga ko'ra: " Aging America" ni qayta tiklash: Sog'liqni saqlash ishchilarini yaratish uchun barcha mutaxassisliklarda faqatgina klinik mutaxassisliklari uchun geratika mutaxassislari kerak, shuningdek, ular barcha ishchilarni geratrik printsiplarda o'qitish uchun mas'uldirlar. Shu bilan birga, professional sog'liqni saqlash tizimining kichik bir qismi qayta tug'ilishga ixtisoslashgan bo'lib, qisman qo'shimcha ta'lim yillari bilan bog'liq yuqori xarajat va nisbatan past ish haqi hisobiga bog'liq. Quyida ularning ba'zi tavsiyalari mavjud. Siz ulardan chiqarib yuborilsa ham, hech bo'lmaganda, ular sizni oxirigacha ta'sir qilishini tushunishadi. Sizning qonunchilaringiz bilan ular bilan suhbatlashish imkoniga ega bo'lish, masalan, uzoq yo'lni tanlashi mumkin.
- Geriatrik mutaxassislar sonini ko'paytirish uchun moddiy rag'batlantirishni ta'minlash.
- Klinik xizmatlarini to'lashni ko'paytirish.
- Geriatriya fakultetida o'qituvchilar sonini oshirish uchun mukofotlarni yaratish.
- Qariyalarni kechirimlilik, stipendiyalar va geriyatrik mutaxassislar bo'lgan mutaxassislar uchun to'g'ridan-to'g'ri moddiy rag'batlantiruvchi dasturlar yaratish.
Ish kuchini mustahkamlash va qondirish
Mening InnerView-dagi doimiy yashovchilar uyida o'tkazilgan so'rovnoma natijalari e'lon qilinadi. 283 mingdan ziyod xodim so'roq qilindi. 2007-2009 yillar mobaynida har bir ish toifasida ishchi kuchi mamnunligi oshdi. Tadqiqot natijalariga ko'ra, opa-singillar va opa-singillar o'rtasidagi qoniqish boshqa ishchilar toifalarida ishchilarning ehtiyojlarini qondirish darajasidan pastligicha qolmoqda; ammo 2006 yildan buyon ishchilarning har ikkalasi ham ularning imkoniyatlaridan ko'proq qoniqish hosil qildilar.
Yuqori ish kuchi mamnuniyatiga ega binolar ham oilaviy ehtiyojini qondirish darajasiga ega. Ularning xulosasi "sifatni yaxshilash uchun samarali strategiya ishchilarning qobiliyatlari, majburiyatlari va qoniqtirilishiga, ayniqsa, aholiga bevosita g'amxo'rlik qilayotgan va oila a'zolari bilan muloqotda bo'lgan xodimlarga kuchli va doimiy e'tibor qaratilishi kerak".
Ko'plab kompaniya rahbarlari va inson resurslari bo'yicha mutaxassislar sizlarga ish haqi va imtiyozlar kasbiy yoki sanoatga qaramay , eng yaxshi ishchini jalb qilish va saqlash uchun tenglikning bir qismidir. Mening InnerView-ning respondentlari ularga muhim ahamiyatga ega bo'lgan ba'zi omillar.
- Etakchi g'amxo'rlik qiladi.
- Boshqaruv tinglaydi.
- Menga ish stresi va tinimsiz yordam berildi.
- Ish joyida xavfsizlik.
- Menga maslahatchi g'amxo'rlik qiladi, qadrlaydi va menga xabar beradi.
- Menda etarli uskunalar va materiallar bor.
- Qiyin aholi bilan ishlash uchun etarli tayyorgarlik ko'rdim.
Shuning uchun uni strategiyaga tarjima qilish mumkin ...
- To'g'ri boshqaruv va etakchilikni ijaraga oling.
- Davomiy ta'limni ta'minlash.
- Xodimlarni o'z ishlarini bajarish vositalariga ega bo'lish.
Agar bu joylar mavjud bo'lsa, ularni ish bilan ta'minlashdagi harakatingizda foydalaning va sizning xodimlaringizni jalb qilishda sizning xodimlaringiz sifatida ma'qul xodimlardan foydalaning.
Stress va tupurish manzili
Sog'liqni saqlash xodimlari o't o'chirishga o'xshaydi. Har ikkisi ham ishning bir qismi sifatida katta quvonch va qayg'u his qilishadi. Biroq, sog'liqni saqlash tizimi oilasi, iste'molchilar, o't o'chiruvchilar madaniyatining bir qismi bo'lishni istashadi. Yong'in söndürme madaniyatida, o't o'chiruvchilar va otashinlarning birgalikda foydalanishi, otashinlarni yig'ish, yig'lash va kulish joylari mavjud. Ular qahramonlar hisoblanadi.
Shunga qaramay, sog'liqni saqlash xodimlari ishdan chiqqan. Ular olib boradigan stress yo'q, shuning uchun ular uyga qaytishadi. Stress past sifatga olib keladi, o'tkazib yuborilgan qadamlar va hayotni xavf ostiga qo'yishi mumkin. Klivlend klinikasi ushbu kodni Lavender deb atagan narsalarni tuzishga yordam bergan. Agar tashkilotda kimdir hissiy va ruhan azob chekayotgan bo'lsa (ehtimol yaqin bemor halok bo'lgan bo'lsa), ijtimoiy xodimlar jamoasi, pastoral parvarishlash xodimlari va boshqalar SWAT guruhiga o'xshab qoladi va u kishiga yoki bo'linmasiga yordam beradi. Qarish xizmat ko'rsatuvchi provayderlar bularni hisobga olishlari kerak, shuningdek stress va tükenme odamlar kasbni tark etgan eng katta sabablaridan biri hisoblanadi.
Karyera ish emas
Kam to'lov va yomon obraz tufayli, ko'plab qarish xizmatlarining ishi insonning martaba yo'lida vaqtinchalik to'xtashlar bo'lib xizmat qiladi. Darhaqiqat, qarish bilan shug'ullanish mansab deb qaralmaydi. Muammolarning bir qismi ishchilarning ushbu sektorda juda muhim rol o'ynashlari va siloslarda ishlashiga moyildir.
Ishchilarning rolini kengaytirish kerak va uzoq muddatli xizmatda ishchilar uchun martaba yo'llari bo'lishi kerak. Odamlar, bu yuksak martaba emas, balki bir martaba ekanini ko'rib, ular kasbga jalb qilinadi.
Agar siz progressiv provayder bo'lsangiz, unda siz ishchi kuchini burchakka aylantirish uchun ko'p narsalarni qilasiz. Hikoyangizni ayting va uni yana bir marta ayting va boshqalarni bu haqda aytib bering. Bu sizni topish uchun eng yaxshi odamlarga ega bo'ladi va ularni topish uchun toshlarni ag'darishingiz shart emas.