Uzoq muddatli parvarishlash ishchilarining tovar ayirboshlashi parvarish qilishni taqiqlaydi
Sog'likni saqlash tizimidagi bu so'zlar, bu kunlarda insonga qaratilgan g'amxo'rlikdir. Bu yuqori sifatli va xavfsiz parvarish bilan ta'minlayotgan odamlarning tanlovi va afzalliklarini hurmat qilish va hurmat qilishni ta'minlash qobiliyati. Shu bilan birga, izchil g'amxo'rlik faqat sog'liqni saqlash xodimlari har kuni g'amxo'rlik qilayotgan kishini bilish uchun vaqt topishi mumkin. Sog'liqni saqlashda, ayniqsa, uzoq muddatli davolanishning yuqori sur'atlari bilan, bu har doim ham imkoni yo'q.
Shuning uchun biz bu ishchilarni saqlashimiz kerak. Bu erda xodimlarni samarali ushlab turish uchun oltita qadam mavjud.
Bir necha sog'lig'ni qo'rqitgan qariya onasi bilan men shifoxonada, reabilitatsiya, emizish va yordamga muhtoj muhitda birinchi yordamni ko'rdim. Ushbu tashkilotlarda bevosita parvarishlash bo'yicha xodimlar ko'pincha uzoq muddatli va uyda parvarishlash bo'yicha yordam ko'rsatgan shifokorlar, qiyin ishlarga ega, kam haq to'laydi va deyarli har doim mukofotga loyiq deb topiladi. Shuning uchun ishchilarni ushlab turish qarish xizmatlarida erishish uchun juda qiyin.
Qariyalar uyida sertifikatlangan yordamchilar uchun savdoning stavkasi 65,6 foizni tashkil etdi; uy sharoitida davolanadiganlar uchun, bir tadqiqot birinchi yil ichida 40-60 foizni tashkil etadi.
Nima sababdan:
- past ish haqi
- ko'pincha sog'liq sug'urtasi etishmasligi
- Ishga joylashishning iloji yo'q
- jismoniy va ruhiy talablar
- kam hurmat
Ayirboshlash natijalari
Hisobotda, "To'g'ridan-to'g'ri g'amxo'rlik xodimlarini saqlab qolish: etakchi yoshdagi muvaffaqiyatlar strategiyasi" va "Qal'aning va hamkorlarning kelajakdagi instituti" nomli tadqiqotida "sertifikatlangan hamshiralik yordamchilari, litsenziyaga ega amaliy tibbiyot hamshiralari va ro'yxatga olingan hamshiralarning yuqori savdosi darajasi, umuman olganda, qariyalar uyida yashovchilarga yordam ko'rsatishning yomon sifati bilan bog'liq ". Yuqori savdoda cheklovlar, kateterlar va psixoaktiv preparatlardan foydalanish, shuningdek, bosimning oshqozon yarasi va sifati pastligi bilan bog'liq.
Ishchilarni almashtirish xarajatlarini boshqarish qiyin emas. Biroq, daromadning katta ta'siri ham bor. Odamlar olgan sog'liqni saqlash xizmatida sifat va qoniqishni kutmoqdalar, lekin bu asosiy sababdir, kirish qiymati. Ularni tavsiya qiladigan joylar yuqori sifat va ajoyib tajribalardir.
Bunga hech qanday izchil topshiriqsiz erisha olmaysiz.
Saqlashga kalitlar
Ehtimol, ushlab turish uchun kalitlarning ba'zilarini topish qiyin emas:
- Yaxshiroq pul
Milliy xamshiralik yordamchisi So'roviga ko'ra, ish haqi mamnuniyati ichki ishni qondirish va umumiy ishni qondirish bilan ikkinchi kuchli aloqaga ega edi. O'zining ichki ishidan qoniqish darajasi yuqoriligidan pastroq bo'ladi. - Salomatlik sug'urtasining mavjudligi
Ish beruvchilar homiyligidagi sog'liqni saqlash rejasiga yozib olingan uyda parvarishlanadigan xodimlar (45 foiz), ro'yxatdan o'tishga layoqatli bo'lmagan, ammo mehnatga layoqatsiz bo'lgan xodimlarga qaraganda (56 foiz) yuqori saqlanish darajasi bor. - Muvaffaqiyatli madaniyat
Uzoq muddatli g'amxo'rlikda madaniyatni o'zgartirish harakati haqida xabar berdik. Birinchidan, xodimlarning tajribasiga ta'sir ko'rsatadigan madaniyat mavjud bo'lganda, u mijozning tajribasiga ta'sir qiladi, u erda ish bilan shug'ullanadigan xodimlar - o'qitish, maslahat berish, aloqalar o'rnatish, martaba ustalari , vakolatlarni kuchaytirish kabi masalalar mavjud. - Yaxshi ishni rejalashtirish va nazorat qilish
Bularning ba'zilari madaniyatni o'zgartirish - tanib olish va qaytarish, etarli kadrlar stavkalari, martaba taraqqiyoti va ta'qib etiladigan yo'llar, lavozimni hurmat qilish, ishda moslashuvchanlik, etakchilikni rivojlantirish, avtonomiyalar va jamoaviy ishlarni o'z ichiga oladi.
- Yaxshi ta'lim
Federal hukumat Medicare / Medicaid sertifikatlangan agentliklarida ishlaydigan yordamchi hamshira yordamchilari va uy salomatligi yordamchilari uchun 75 soatlik dastlabki tayyorgarlik ko'rishni talab qiladi. Ko'pgina davlatlar qo'shimcha o'qitish talablarini o'rnatdilar. Tibbiyot instituti CNAlar va uyda davolanish uchun minimal federal talablar 120 soatgacha ko'tarilishi va sertifikatlashning bir qismi sifatida qariyalarga qarashda vakolatlar berishni tavsiya qilgan. Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ularning ta'lim sifatidan ko'proq qoniqish hosil qilgan xodimlar ishni qondirish darajasini oshirib, ishni davom ettirishlari mumkin edi.
- Ishga joylashish
Tadqiqotda (Brannon va boshq., 2007), 50 ta homiladorlik uylaridan 3939 nafar ishchi, 39 ta parvarishlash agentligi, 40 ta yordamchi yashash joylari va beshta kattalardagi kunlik xizmatlar ishtirok etgan. ishdan ortiqcha yuk tushunchasi, xususan, uyda parvarish qilish bo'yicha agentlik va malakali parvarishlanadigan xodimlar o'rtasida chiqib ketish niyati bilan bog'liq bo'lgan.
Albatta, bularning ba'zilari pulni, vaqtni, majburiyatni investitsiyalashni talab qiladi. Lekin ko'pgina sabablarga ko'ra bu juda zarur. Demografiya ehtiyojlari haqida gapiradi. Sog'liqni saqlash tizimidagi islohotlar radarda qarish bo'yicha xizmatlarni taqdim etmoqda. Biroq, barcha provayderlar mas'uliyatli parvarishlash tashkilotlarida tanlovda sherik bo'lishmaydi. Eng yaxshi ishchi kuchini jalb qilish va saqlashga sarflaydigan va o'z navbatida yaxshiroq g'amxo'rlik qilishiga ishonadigan provayderlar isloh qiladigan chang ko'tarilayotganda mukofotlanadi.