Muvaffaqiyatli tabiblarni qidirish uchun sog'liqni saqlash kadrlari malakalari
Borayotgan raqobatbardosh shifokor bozorida siz o'zingizning bemorlarga xizmat qilishingiz kerak bo'lgan shifokorlarni jalb qilish, ishga olish va saqlashni qanday ta'minlay olasiz? Tibbiy amaliyot administratori yoki shifoxonada ijro etuvchi sifatida shifokorlarni jalb qilish sizni eng katta qiyinchiliklardan biri bo'lishi mumkin.
Amerika tibbiyot kollejlari assotsiatsiyasi (AAMC) 2030 yilga kelib shifoxonalar etishmayotgan 40,800 dan 104,900 gektargacha shifokorning og'ir tanqisligini taxmin qilmoqda.
Ba'zi tibbiy mutaxassisliklar boshqalarga qaraganda ancha qiyin bo'ladi. Misol uchun, kelgusi yillarda eng muhim siqilishni boshlang'ich parvarish qilishni kutish mumkin. Ichki ishlar va oilaviy tibbiyot shifokorlari ish stajiga ega bo'lish uchun raqobatbardosh bo'lib bormoqda.
Tibbiy mutaxassisliklarga asoslangan turli xil talab va takliflarga qo'shimcha ravishda geografiya shifokor etishmovchiligida ham omil hisoblanadi. Ba'zi hududlar va jamoalar boshqalardan ko'ra ko'proq qiyinchiliklarga duch keladilar. Misol uchun, AAMC ma'lumotlariga ko'ra, shifokorlarning eng kam nisbati bo'lgan davlatlar Missisipi, Idaho, Vayoming, Nevada va Arkanzas hisoblanadi. Aksincha, 100 ming kishi boshiga shifokorlarning eng yuqori nisbati bo'lgan davlatlar Massachusets shtat, Merilend, Nyu-York, Vermont va Rhode orolidir.
Shifokorlarni qaerga ishga olishingizdan qat'iy nazar, imkoniyatni to'ldirish juda qiyin bo'lgan pozitsiyani to'ldirishga to'g'ri keladi.
Bemor jamoasiga xizmat qilish uchun zarur bo'lgan shifokorlarni ishga yollash imkoniga qanday ega bo'lishingiz mumkinligi haqida bir necha maslahat berilgan.
Oldindan rejalashtirish - ehtiyojni aniqlang
Mutaxassislar, tayyorgarlik va rejalashtirish muvaffaqiyatli shifokorlarni jalb qilish uchun, ayniqsa, kamchilik yoki ixtisoslikda birinchi o'ringa ega deb hisoblaydilar. Grigoriya shtatining Atlanta shtatidagi shifoxona sotib oluvchi firma Pinnacle Sog'liqni saqlash guruhi uchun ishga qabul qilish va marketing bo'yicha vitse-prezident Kreyg Fowlerning so'zlariga ko'ra, "Sog'liqni saqlash ma'murlari ishga olish jarayonini boshlash uchun juda muhim yoki shoshilinch zarur bo'lgunga qadar kutish kerak emas.
U keng miqyosli va professional tibbiyot xodimlarining rejasi sog'liqni saqlash tizimining ijro etuvchi jamoasi tomonidan ishga joylashtirish uchun kerakli tayyorgarlik ko'rish va samarali strategiyani shakllantirishga imkon berish uchun loyiha o'sishini va potensial aylanmalarga yordam berishi mumkinligini ta'kidlaydi.
Bundan tashqari, Fowler, shifokor uchun "ehtiyojni tekshirish" talabni va bemor bazasini aniqlashdan tashqariga chiqadi. "Sog'liqni saqlash sohasidagi ish beruvchilar, shuningdek, sog'liqni saqlash tizimidagi madaniyat va atrof muhitga eng mos keladigan nomzodning turini aniqlashlari kerak". Fowler, iloji bo'lsa, boshqa shifokorlarni rejalashtirish bosqichiga, shuningdek, ishga qabul qilish bo'yicha faoliyatga kiritish kerakligini tushuntiradi. "Kelajakdagi barcha shifokorlarning kelajakdagi hamkasblari dori vositalarini qanday amalda qo'llashlari, ularning amaliyotlarini qanday boshlashlari va bemorlarning hujjatlaridan billing va kodlashni qanday boshqarayotgani haqida" bir xil musiqiy varaqdan qo'shiq aytish "kerak. ofis kiyim kodi. "
Zudlik bilan harakat qilish
Professional shifokorlarga ko'ra, intervyu jarayonida zudlik bilan harakat qilish juda muhimdir va muvaffaqiyatli shifokorlarni jalb qilishning muhim va samarali usulidir. "Nomzodlarni ishga qabul qilish jarayonini iloji boricha tezroq olib boring", deydi Dallas, Texas shtatidagi shifokorlarni qidirish firmasi Medicus firmasi uchun ishga qabul qilish bo'yicha vitse-prezident Stiv Bax.
"Nomzodni shifokor bilan dastlabki muloqotdan, telefon orqali suhbatga, saytdagi intervyusga, keyin rasmiy taklifga kutishdan uzoq vaqt kechikmasligi kerak".
Fowler, jarayonni tashlab ketish sog'liqni saqlash sohasidagi ish beruvchilar orasida keng tarqalgan xatolik ekanini ta'kidlaydi, bu rejalashtirish va tayyorgarlikka xos ahamiyatga ega. "Agar suhbatlar va ishga olish jarayonlari oldindan o'ylangan va ehtiyotkorlik bilan rejalashtirilgan bo'lsa, ish beruvchilarga qiziqish ko'rsatgan nomzodlarga tezkor harakat qilish va raqobatbardosh ish beruvchilarni o'zingizning nomingizdan chiqarib yuborishni oldini olish imkonini beradi".
Bundan tashqari, ish beruvchilar har bir nomzodni mustaqil ravishda va o'z qadr-qimmatini baholashni so'rab intervyular jadvalini tuzish va nomzodlarni baholash yoki baholash bilan solishtirishni tavsiya qiladi.
"Shifokorlarni ishga yollagan shifokorlar ko'plab intervyularni rejalashtirishni rejalashtirishi uchun vaqt hashamati yoki etarlicha nomzodlarning hovuziga ega emaslar va agar siz buni amalga oshirsangiz, raqobatbardosh ish beruvchilarga intervyu bergan dastlabki nomzodlarni yo'qotasiz, chunki intervyu bergan birinchi nomzodlar sizning qaroringizni kutishdan charchadi, boshqa ish beruvchilar esa eshiklarini taqillatadilar ", deydi janob Fowler.
Raqobatbardosh shifokorning kompensatsiya paketlari va bajariladigan shartnomalar
Tadqiqot va rejalashtirish bosqichida sog'liqni saqlash sohasidagi ish beruvchilar o'zlari jalb qiladigan shifokor mutaxassisliklarining kompensatsion tendentsiyalariga diqqat qilishlari kerak. Mintaqalar bo'yicha shifokorlarning tovon puli kamayishi mumkin bo'lsa-da, ish beruvchilar kasbiy kamchiliklarni boshdan kechirayotgan shifokorlarni jalb qilishda milliy darajadagi raqobatbardosh bo'lishlari kerak.
Shifokorlarning kompensatsion ma'lumotlarini turli professional uyushmalar , ommaviy axborot vositalari va jalb qilish firmalaridan olish mumkin. Jarrohlik tovon puli uchun ishonchli manbalar tibbiyot guruhlari boshqaruvi assotsiatsiyasi (MGMA), Medscape va Zamonaviy Healthcare jurnalidir.
Jozibador daromad paketini yozishdan tashqari, shifokorlarni izlash bo'yicha mutaxassislar, shifokor bilan suhbat qurishdan oldin, shartnoma allaqachon buzilmasligiga rozi. Shartnoma to'liq bo'lishi va ijro etilish uchun nomzodni ko'rsatishga tayyor bo'lishi kerak. Aks holda, shifokor intervyularidan keyin shartnomani kutib turishni kutib, sizning nomzodingiz uchun raqib tomonidan qo'shimcha vaqt talab etiladi.
Shifokor intervyusida qizil gilamni chetga surib qo'ying
Saytda intervyu "voy" omilga ega bo'lishi kerak va shifokorga, shuningdek uning oila a'zolariga murojaat qilib, ish joyidagi nomzod bilan ko'chib o'tishi kerak. "Medicus firmasi katta vitse-prezidenti Jeyson Farr," Ish beruvchilar shifokorning turmush o'rtog'ini sud qilishlari va unga shifokorga qo'shimcha ravishda o'zlari uchun maxsus dastur tuzishlari kerak ".
Shifokor va oilaning shaxsiy ehtiyojlariga hamda kasbiy aspektlarga murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan shaxsiy teginish va tafsilotlar sizning imkoniyatingizdan yiroqlashda foydali bo'ladi. Shifokorlar o'z xizmatlarining katta talabga ega ekanligini bilishsa-da, ular haqiqatan ham yangi tajriba sharoitida qadrlashlari va chinakamiga ega bo'lishlarini his qilishni istashadi.
Suhbatlardan oldin, umr yo'ldoshingiz bilan gaplashib, o'zingizning shaxsiy va professional ehtiyojlaringizni tushunib yetkazing va intervyularga tegib qo'ying - bu sevimli butik, sayyohlik bog'i, park, dam olish faoliyati, yoki klubning tashrifi , yuqorida va keyinchalik shaxsiylashtirilgan saytga tashrif buyurish shifokor va oilaga doimiy ta'sir ko'rsatadi.
Yaratuvchi va proaktiv bo'ling
Farrning fikriga ko'ra, ko'plab ish beruvchilar istiqomat qiluvchi va o'qiyotgan o'quvchilarga so'nggi yillardagi tayyorgarlikdan oldilar. Sizga kerakli shifokorni qabul qilish uchun oldindan rejalashtirishingiz va kelajakdagi shifokorlarni o'zingizning amaliyotingiz bilan oldindan imzolashga rag'batlantirishingiz mumkin. Farg'ning aytishicha, "aholiga va stipendiyalarga stipendiya berish nomzodlarni tezda ta'minlaydi va so'nggi daqiqada yangi shifokorga imzo chekish uchun sizni sharmanda qilmaslikka to'sqinlik qiladi".
Ko'p Recruiting resurslarini tarqatish
Vrach bozorining bugungi kabi raqobatbardoshligi bilan, ish beruvchilar ishga joylashish vaqtida barcha to'xtab turishlarini va bugungi kunda mavjud bo'lgan turli vositalar va resurslardan foydalanishlari kerak. Har xil investitsiya va majburiyatlarni talab qiladigan ko'plab variantlar mavjud. Ba'zi manbalar va xizmatlar quyidagilardir:
- Tibbiyot konferentsiyalari va karera yarmarkalari
- Ishga qabul qilish yoki to'liq kunlik ixtisoslashgan shifokorni ishga olish
- Onlayn shifokor ishchi taxtasi
- Nomzod manbai / Qurilish ishlab chiqarish firmalari
- Marketing / reklama (elektron pochta, to'g'ridan-to'g'ri pochta va boshqalar)
- Kasb uyushmalari
- Uchinchi tomon sog'liqni saqlashni jalb qilish bo'yicha firmalar
Shifokorlarni jalb qilish "plyajdagi barcha qo'llar" stsenariyidir. Sizning barchangiz etarli darajada boshqariladigan va muvaffaqiyatga erishish uchun optimallashtirilgan bo'lsa, sizda hech qachon juda ko'p resurslarga ega bo'lolmaysiz. Muvaffaqiyatli tibbiyot kadrlari oldindan puxta rejalashtirilgan va ataylab amalga oshirilgan sodda, samarali va ko'p qirrali strategiyani amalga oshirishga bog'liq.
Muammolarni bartaraf qilish; nosozliklarni TUZATISH
Yana bir maslahat: nomzodlarning fikr-mulohazalarini oqilona foydalanish. Manbaani ko'rib chiqing va qaysi nomzodlar dastlab bu haqda eshitgandan so'ng va shaxsan o'zi tashrif buyurganingizdan so'ng sizning imkoniyatingiz haqida gapirayotganini hisobga oling. Shifokorlarning fikr-mulohazalarini tinglash, ayniqsa suhbatdan so'ng, siz o'zingizni jalb qilish jarayonini yaxshilay olasiz va agar kerak bo'lsa, suhbatlar kun tartibiga kerakli chiziqlarni tuzishingiz mumkin. Ish uchun intervyu bergan birinchi shifokor to'g'ri ishlatilgan taqdirda juda qimmatli aktiv bo'lishi mumkin. Uning fikr-mulohazalari, sizning ishga yollanish strategiyangizga mos ravishda yordam berishi mumkin.