Shifokor tovonlari, odatda, ish haqi va miqdordan asoslangan imtiyozlarning birikmasidir. O'tgan bir necha yil ichida miqyosga asoslangan imtiyozlar asosan nisbiy qiymat birliklariga asoslangan edi. RVU nima? Nisbiy qiymat birliklari yoki RVUlar, bemorni davolash uchun qancha ish qilish kerakligi asosida shifokor tovonini hisoblash uchun ishlatiladi. Vakaga asoslangan imtiyozlar, shifokorga murojaat qilgan bemorlar soni yoki shifokorga murojaat qilgan bemorlarning daromadlari miqdoridan iborat.
Ish hajmiga asosan tovon
RVUlar tobora ommalashib bormoqda, chunki ular shifokor bemorlarni davolash uchun sarflaydigan ish hajmidan iborat. Masalan, jarrohlik amaliyoti oddiy, yaxshi sabrli tashrif bilan solishtirganda ko'proq vaqt, ko'nikma va intensivlikni talab qiladi. Bu jarrohlik protsedura yanada yuqori RVU va yuqori rag'batlantirish beradi degan ma'noni anglatadi. Shifokorning davolovchi bemorlarning soniga asoslangan rag'batlantirish shifokorning jarrohlik muolajani amalga oshiradimi-yo'qmi yoki sabr-toqatli tashrifi bilan shug'ullanadi.
Daromad summasi asosida yaratilgan imtiyozlar bilan shug'ullanadigan shifokorlar shu kabi muammolarga duch kelishadi. Bemor o'z-o'zidan to'lashi yoki bemorni oqizib yuborishi bilan nima sodir bo'ladi? RVU usuli bilan shifokor bemorning moliyaviy yoki sug'urta holatidan qat'iy nazar pul to'lanadi.
RVUlarni aniqlash yoki hisoblashda ko'plab omillar mavjud.
Shifokorlar bir xil mutaxassislik bo'lishi mumkin bo'lsa-da, turli xil ob'ektlar boshqa RVU stavkasini taqdim etishi mumkin. Qo'shimcha kompensatsiya belgilash usuli ham o'zgarishi mumkin. Ba'zi ob'ektlar provayderlar har qanday to'lovni olishdan avval erishmoqchi bo'lgan RVU chegara qiymatini belgilashi mumkin.
RVUlar, ayniqsa, ishga olish nuqtai nazaridan juda ommalashgan bo'lsa-da, bir necha yil ichida oxir-oqibat ish haqi uchun to'lov tizimi bilan almashtirilishi ehtimoli kuchli.
Sog'liqni saqlashning ko'pgina yo'nalishlari sog'liqni saqlashning kelajagi endi miqdori yoki unumdorligiga bog'liq emasligini taxmin qiladi; Buning o'rniga u sifatga asoslangan bo'ladi. Bemorlar ehtiyojini qondirish , xavfsizlik va parvarish sifati sog'liqni saqlash xizmatlarining pul to'lash usullariga ta'sir ko'rsatadi.
RVUlarni hisoblash
- Har bir xizmat uchun RVUni tanlang. Masalan, 99210 CPT kodi 1 RVUga teng bo'lishi mumkin va 99211 qiymati 1,5 RVUga teng bo'lishi mumkin.
- Har bir RVU uchun kompensatsiyani aniqlang. Masalan, agar 1 RVU uchun kompensatsiya $ 30.00 ga teng bo'lsa, 99210 uchun rag'bat $ 30.00 [1 (RVU) x $ 30,00 (tarif)] bo'ladi va 99211 uchun rag'batlantirish $ 45,00 [1,5 (RVU) x $ 30,00 (tarif)) bo'ladi.
- Agar ish haqi va RVU tovon modeli ishlatilsa, rag'batni qabul qilish uchun eshikni tanlang. Masalan, agar rag'batlantirish uchun eshik miqdori oyiga 300 RVU bo'lsa, shifokor har bir RVU uchun 300 dan oshiq miqdorda rag'batlantirishi kerak. Agar shifokor oyiga 350 RVU bo'lsa, shifokor 1500,00 $ (50 RVUs x $ 30.00). Agar shifokor tekis komissiya to'lovi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, unda 350 RVU uchun oylik to'lov 10,500 AQSh dollarini tashkil etadi.
Qanday qilib idoralar RVUni aniqlaydilar
Har bir RVU uchun raqam faqatgina misol.
Har bir RVU uchun to'lanadigan tovonni aniqlash uchun har bir tibbiy idora quyidagilarni hisobga olgan holda bir necha elementlarga ta'sir qilishi kerak:
- Shifokor har bir CPT uchun bemorni etarli darajada davolashni talab etishi kerakmi?
- Narxlar jadvali qanday ko'rinishga ega? Va tibbiy idora har bir CPT kodi uchun to'lovni olishni kutadi?
- RVU stavkasini aniqlash uchun kutilgan daromadning foizidan foydalanasizmi?
- Hosildorlikka asoslangan holda kompensatsiya olgan shifokorlar uchun raqobatbardosh kompensatsiya nima?