Sizda saraton va ish haqida bilishingiz kerak bo'lgan nima? Vaqtni olasizmi? Qonuniy huquqlaringiz qanday? Ishda nima demoqchisiz yoki aytmasligingiz kerak?
Ko'krak bezi saratoni tashxisi juda ko'p darajada qo'rqinchli bo'lishi mumkin, bularning barchasi kasallik va davolanishning shaxsning ishlash qobiliyatiga qanday ta'sir qilishi haqida emas. Daromad nafaqat zarurat, balki tez-tez ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan tibbiy sug'urta.
Tashxis qo'yishdan oldin kompaniyaning siyosatini, jumladan, tibbiy ruxsatni va moslashuvchan vaqtni tadqiq qilish uchun vaqt ajrating. Bundan tashqari, yashash joyidagi labirintni va nogironlik uchun to'lovni boshqargan ofitser maslahatchisini topish mantiqiy bo'lishi mumkin.
Boss va hamkasblar haqida gapirish
Odatda, hayotdagi yangiliklarni ish bilan almashish qiyin emas, ammo ko'krak bezi saratoniga tashxis qo'yish haqida gapirganda, so'zlar og'zingizga tushib qolishi mumkin.
Birinchidan, shoshmang . Xushxabarni olgandan keyin xo'jayin yoki hamkasblar bilan gaplashish uchun hech qanday sabab yo'q. Mumkin qadar qulay his etgunga qadar kuting.
Saraton tashxisini oshkor qilishning to'g'ri yoki noto'g'ri usuli yo'q . Ba'zilar, avvalo, ularning xo'jayinlari yoki boshliqlari bilan gaplashishni yanada qulayroq his qilishlari mumkin, bu iddao etishmasligidan kelib chiqadigan noto'g'ri gaplardan qochishadi. Uchrashuvni yoki tushlik qilishni o'ylab ko'ring, shuning uchun uni diqqat bilan tinglashingiz mumkin. Bundan tashqari, xo'jayin va xodimlar o'rtasidagi munozaralarni himoya qilishni unutmang.
Ma'murning axborotni maxfiy saqlash majburiyati bor. Biroq, hamkasblar bir xil majburiyatga ega emaslar.
Hamkasblariga saraton tashhisi haqida tashvish qilish kerak emas. Biroq, hamkorlar kutilmagan qo'llab-quvvatlash manbai bo'lishi mumkin. Hamkasblar uchun ko'krak bezi saratoni bilan kasallanganlarni qo'llab-quvvatlashni talab qilish odatiy hol emas.
Ushbu qo'llab-quvvatlash, ishda shaxsiy yordam, dam olish kunlarini xayriya qilish yoki hatto mablag 'yig'ish kampaniyasini o'z ichiga olishi mumkin.
Savollarga tayyor bo'ling. Hamkasblar davolanish rejalari va yon ta'sirlar haqida ma'lumot olishlari mumkin. Shaxsiy ma'lumotlarni saqlamoqchi bo'lgan ma'lumotlarni almashish majburiyatini olmang . Bir maslahatchi yoki xo'jayin, qanday turar joy kerakligini bilishni istashi mumkin. Amerika rak jamoasi sizning xo'jayiningiz bilan suhbatlashishdan oldin rejani yodda tutishni taklif qiladi. Lekin hali ishonchsiz bo'lganlar uchun, "Men hali bilmayman, sizga qaytib olamanmi?" Deb aytishdan qo'rqmang.
Turar joylarni talab qilish
Ish beruvchilar federal qonun tomonidan nogironligi bo'lgan har bir kishiga "moslashtirilgan turar joy" berishni talab qilishadi. Amerikadagi nogironlar qonuni (ADA) ma'lumotlariga ko'ra, saraton kasalligi yoki uning davolanishga ta'siri, insonning "asosiy hayotiy faoliyatiga" to'sqinlik qilganda, nogironlik deb hisoblanadi. Nogironlikning saraton xossalari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyidagi bo'limga qarang.
Bu turar joy odamning ehtiyojiga qarab farq qilishi mumkin. AQSh Teng Mehnat Imkoniyatlari Komissiyasining (EEOC) ma'lumotlariga ko'ra turar joy misollari quyidagilardan iborat:
- Shifokorlarni tayinlash va davolashdan qutilish uchun vaqt
- Ish kunida dam olish va tiklanish uchun qisqa muddatli tanaffuslar
- O'zgartirilgan ish jadvali
- Boshqa ishchiga vaqtinchalik topshiriq topshiradi
- Ish joyining atrof-muhitdagi o'zgarishi, masalan, harorat o'zgarishi yoki ish stantsiyasining o'zgarishi qulaylik uchun
- Ishdan uyda ishlash
EEOC ma'lumotlariga ko'ra, so'zning mantiqiy ekanligi muhimdir. Ko'krak bezi saratoni bilan kasallangan ishchilar o'zlarining ish beruvchilariga "ortiqcha qiyinchilik" keltirib chiqarishi mumkin emas. "Yomon qiyinchilik" atamasi har bir kompaniya uchun farq qiladi. Ammo, bu turar joylarning ko'pchiligi har qanday nogironlik bo'yicha saratonga chalingan shaxslar uchun saraton kasalligi emas, balki juda kam xarajatli kompaniyalar.
Ko'krak bezi saratoni bilan kasallangan ayollarga qaratilgan Xalqaro Mehnatga Qo'llab-quvvatlash Rejalari Jamg'armasining so'roviga ko'ra, ish beruvchilar odatda turar-joy bilan ta'minlanishga tayyor emas.
So'rov natijalariga ko'ra, taxminan 85% ko'krak bezi saratoni bilan ishlaydigan xodimni soatini qisqartirishga ruxsat berdi, 79% moslashuvchan jadvalga yo'l qo'ydi, 47% ishchi uchun xizmatni taklif qildi, 62% esa kun davomida qisqa muddatli tanaffusga rozi bo'ldi. dam olish va tiklash.
Ish beruvchilar, shuningdek, xodimlarning ish yukini, jumladan, turli ishlarni (58%) belgilash, muddatlarini yoki oldindan kelishib olingan boshqa dasturlarni (60%) va ish bilan almashishni (28%) o'zgartirish to'g'risida kelishib oldi.
Nogironlikning huquqiy huquqlari va FMLA
ADAga ko'ra, saraton kasallanadi. Ushbu harakat jismoniy shaxslarning mehnatga layoqatsizligi tufayli ish joylarini yo'qotishdan himoya qiladi va ish beruvchilarga zarur turar joylar bo'yicha ko'rsatmalar beradi. ADAni qo'llaydigan AQSh EEOK, ko'krak bezi saratoni bilan kasallangan ayolning quyidagi misolini taqdim etadi: bu ishda ishni himoya qilish huquqiga ega bo'ladi.
"Ko'krak bezi saratoni uchun lumpektomiya va radiatsiyadan so'ng, kompyuter savdosi bo'yicha vakili olti oy davomida haddan tashqari ko'ngil aynish va doimiy charchashni boshdan kechirdi va u tez-tez ertalab kelishi kerak bo'lsa-da, kechqurun ishlashi kerak edi vaqtni uyg'otib, ko'ngil aynishi va gijjalar bilan og'riydi, u uyga uyga kelganida, uy ishlariga tayyorgarlik ko'rish va sotish uchun uyiga qaytganida, bu vazifalarni bajarish uchun deyarli faqat eri va farzandlariga tayanishi kerak edi. saraton kasalligi - bu o'z-o'zidan g'amxo'rlik qilish qobiliyatini sezilarli darajada cheklaydi .
Agar sizning huquqlaringiz buzilgan deb hisoblasangiz yoki siz tashxisingiz tufayli ishdan chetlatilgan bo'lsangiz, EEOK ma'lumotlariga ko'ra, siz "da'vo qilingan kamsituvchi xatti-harakatlardan so'ng 180 kun ichida" javob berishingiz kerak. EEOC ga (800) 669-4000 raqamiga erishish mumkin.
Ko'pgina kompaniyalar jiddiy kasal yoki yarador xodimlar uchun nogironlik bo'yicha to'lovni taklif qilishadi, lekin ko'pincha bunday rejalar xodimlarning hissasini qo'shishni talab qiladi. Nogironlik haqi va ish beruvchingizning rejasini taklif qilsa, qanday qilib to'planishi haqida inson resurslari vakiliga murojaat qiling.
Oilaviy tibbiy ruxsat to'g'risidagi qonun (FMLA) shuningdek, saraton tashxisi qo'yilgan odamlarning ishlarini ham himoya qiladi. Biroq, har bir kishi FMLA muhofazasi uchun javob bera olmaydi. Xodim FMLA talabidan kamida 12 oy oldin ish beruvchiga ishlagan va shu kalendar yilida 1,250 soatdan ko'proq ishlagan bo'lishi kerak. Bundan tashqari, 50 dan kam xodimga ega bo'lgan ish beruvchilar FMLA qoidalariga amal qilishlari shart emas.
Agar FMLA tomonidan himoyalansa, siz 12 haftagacha bepul ish haqi olishingiz mumkin. Ushbu harakat, ko'krak saratoni kabi jiddiy tibbiy kasalliklarga chalinganlar uchun "faslda" o'z ta'tillaridan foydalanishga imkon beradi. Bu esa, xodimning har hafta 1 kunni olib tashlashi yoki radiatsiya yoki kemoterapi muolajalari davomida qolgan haftalarni saqlash uchun jarrohlikdan qutilish uchun 2 hafta vaqt ajratishi mumkin.
Manbalar:
Amerika rak jamoasi. Nogironligi bo'lgan amerikaliklar qonuni: Saraton kasalligiga chalingan odamlar uchun ma'lumot. Yangilandi 11/21/14.
Amerika rak jamoasi. Oila va tibbiy ruxsatnoma akti (FMLA). Yangilandi 11/21/14.
Amerika rak jamoasi. Saraton kasalligini davolashda ish. Yangilangan 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Kalvio va C. Olsen. Ko'krak saratoni bilan kasallanganlar. Kasbiy va ekologik tibbiyot jurnali . 2008 yil. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henri, M. va B. Dahman. Ko'krak bezi saratoni uchun davolashda ish davomiyligi: ish joyidagi o'rni. Sanoat va mehnat munosabatlari tahlili . 2015 yil. 68 (8): 916-954.
Paalman, S va boshq. Ko'krak bezi saratoni xastaligidan keyingi 10 yilgacha bo'lgan ish va ijtimoiy nafaqalar: aholiga asoslangan tadqiqot. Britaniya saraton kasalligi jurnali . 2016. 114 (1): 81-7.