Agar sizni bezovta qiladigan ichak sindromi belgilari (IBS) sizni ishlashga to'sqinlik qiladigan bo'lsa, Oila va tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonun (FMLA) tomonidan taqdim etilgan himoya qilish sizning ishingizni saqlab qolish uchun sizga yordam berishi mumkin. Bu erda FMLA bilan bog'liq ba'zi asosiy ma'lumotlar va IBS bilan shug'ullanadigan shaxsga qanday tegishli bo'lishi mumkinligini bilib olasiz.
FMLA nima?
Oila va tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonun (FMLA) sizni 12 oylik muddatga 12 oylik bepul nafaqa olish huquqini beradi.
FMLA ishingizni himoya qiladi va sizning ish beruvchingizdan ta'til vaqtida sog'liq uchun manfaatlaringizni saqlab qolishingizni talab qiladi. FMLA muvofiqligini nazorat qilish uchun mas'ul bo'lgan davlat idorasi AQShning Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish departamenti (WHD) hisoblanadi.
Kim FMLA Ta'rifini Qabul qilishi mumkin?
AQShda yoki uning hududida 50 dan ortiq xodimga ega bo'lgan davlat agentligi yoki xususiy ish beruvchi uchun ishlayotgan bo'lsangiz, siz FMLA bo'yicha himoya qilish huquqiga egasiz. Siz kamida bir yil mobaynida ish beruvchiga ishlagan bo'lishingiz va kamida 1250 soat ishlashingiz kerak.
Qanday shartlar FMLA tomonidan qoplanadi?
WHDga ko'ra, xodimlarga quyidagi huquqlar uchun FMLA imtiyozlari beriladi:
- O'g'il yoki qizning tug'ilishi bilan yangi tug'ilgan bola bilan bog'lanish
- Mehnatkashga asrab olish yoki homiylik yordami bilan joylashtirilgan bola bilan bog'lanish
- Jiddiy sog'liq muammosiga ega bo'lgan yaqin oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish (qaytib kelmaydi)
- Agar sog'lig'ining jiddiyligi xodimning ishlash qobiliyatiga ta'sir etsa, tibbiy ta'til sababli
- Oilaning bevosita oila a'zosidan kelib chiqqan «malakali majburiyatlarni» bajarish uchun Qurolli Kuchlarda
IBS FMLA uchun ijobiy sababdir?
IBS sizni FMLA iznisiz qoldirishi mumkinligi haqida savolga javob berish uchun FMLA qanday "jiddiy sog'liq holati" ni belgilab olishimiz kerak.
- Sizni shifoxonada tunab qolish uchun jiddiy bo'lganlar
- Siz yoki oila a'zosini ketma-ket uch kundan ko'proq vaqt davomida "noqulay" qiladigan shartlar
- Davom etiladigan tibbiy tayinlovlarni o'z ichiga olgan shartlar
- Siz yoki oila a'zolaringiz uchun kamida ikki marotaba tibbiy yordam talab qiladigan vaqtincha ishlamay qolgan davrlarga olib keladigan surunkali sog'liq muammolari
- Homiladorlik bilan bog'liq barcha belgilar va tibbiy yordam
Shunday qilib, agar sog'liqni saqlash muammosi kasallikka chalinish davri va sog'liqni saqlash xizmati tomonidan keyingi davolanishni talab qilsa, bu "jiddiy sog'liq holati" hisoblanadi. Shunday qilib, agar siz shifokorning yordamiga muhtoj bo'lsangiz va sizning IBS semptomlaringiz qobiliyatsiz bo'lsa, himoya qilish va FMLA ostida qoldirishingiz kerak. FMLA intervalgacha asosda, IBS uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan parametr, uning shamshiruvi va pasayishi xususiyati tufayli berilishi mumkin.
FMLA izn so'rash
FMLAga ehtiyoj paydo bo'lganda, sizning ish beruvchini 30 kunlik ogohlantirish bilan ta'minlashingiz kerak. IBS tufayli ta'tilga bo'lgan ehtiyoj mutlaqo taxmin etilmaydi, shu bois, iloji boricha qisqa muddatda yo'l qo'yishni so'rashingiz kerak. Sizning ish beruvchingizning ruxsatnoma so'rovi bilan bog'liq siyosatiga amal qilishingiz kerak. Sizning ish beruvchiga salomatligingiz haqida etarli ma'lumot taqdim etishingiz kerak, ular sizning so'rovingiz FMLA bilan qamrab olinganligi haqida aniqlik kiritishi mumkin.
Sizning ish beruvchingiz tibbiy yordam ko'rsatuvchi tomonidan sertifikatlashni talab qilishi mumkin va siz uchun ikkinchi yoki uchinchi fikrlarni sizga bepul yuborishingiz mumkin. Shartingiz tasdiqlangandan so'ng, sizning ish beruvchingiz sizning izningizni FDMA deb belgilashingizni talab qilishi kerak. Ishga qaytganingizdan so'ng ish beruvchingiz ishga yollashni davom ettira oladigan sertifikat olish huquqiga ega.
Qanday FMLA shikoyat qilish kerak
Agar FMLA bo'yicha huquqlar buzilgan deb hisoblasangiz, rasmiy shikoyat yuborishingiz mumkin. Buni amalga oshirish uchun siz WHD bilan bog'lanishingiz kerak:
- Onlaynda: "Bir WHD ofisini toping"
- Telefon orqali: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) yoki TTY: 1-877-889-5627
Manbalar:
"Axborotnoma № 28: Oila va tibbiy axloq tuzatish to'g'risidagi qonun" 199 3 " AQShning Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish departamenti veb-sayti.
"Oila va tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonun" (FMLA) AQShning Mehnat bo'limi veb-sayti .