Ish beruvchi bilan sizning saraton tashxisi to'g'risida suhbatlashish sizni qo'rqitadi. Siz uning reaktsiyasidan va ofisda sizga qanday munosabatda bo'lishidan tashvishlanishingiz mumkin. Ushbu suhbatga yaqinlashayotganda, qonun sizni har qanday kamsitishlardan himoya qiladi.
Agar asabiylashsangiz, xo'jayiningiz bilan o'tirmasdan oldin bu qonunlarni bilib oling.
Bu sizning ish beruvchingiz saraton kasalligiga chalingan birinchi ishchi bo'lishi mumkin va u sizning huquqlaringizni va sizning huquqlaringizni himoya qilish qonunlarini bilmasligi mumkin.
Ish beruvchingiz bilan yaxshi munosabatda bo'lsak ham, imkon qadar ochiq va halol bo'lish muhimdir. Sizning xo'jayiningiz qanchalik ko'p narsani bilsa, u sizga yordam berishi mumkin.
Tadqiqotingizni qiling
Bir nechta AQSh qonunlari odamlarni ish joyidagi kamsitishlardan surunkali kasallikdan mahrum qilmoqda. Sizning xo'jayiningiz bilan suhbatni boshlashdan oldin bu qonunlardan xabardor bo'lishingiz kerak. Bu holat sizning ish joyingizda oldin kelmagan bo'lishi mumkin, shuning uchun, sizning huquqlaringiz boshidan boshlab himoya qilinishini ta'minlashingiz mumkin bo'lishi mumkin.
Amerikalik nogironlar huquqlari to'g'risidagi qonuni (ADA)
OITVga chalinganlar 2,5 foizni tashkil qiladi. ADA ishchilarni ishga olish, otish, aktsiyalar, ta'lim olish imkoniyatlari va boshqa ko'plab tadbirlarda kamsitishga qarshi himoya qiladi.
Qonun, shuningdek, ish beruvchilarning mehnatga layoqatli bo'lgan yoki surunkali kasallikdan mahrum bo'lgan kishilar ish joyida ishlashlari uchun moslashuvchan turar joyni talab qiladi. Turar joylarda ishlash jadvalini o'zgartirishi uchun jismoniy ish joyini o'zgartirishi mumkin.
Oilaviy tibbiy ruxsatnoma to'g'risidagi qonun (FMLA)
Ushbu qonun 12 oylik muddatga 12 oylik ta'tilga chiqishga imkon beradi.
Ushbu ta'til vaqtida xodimning ishi himoyalangan va unga tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan barcha aktsiyalar uchun u kishi e'tiborga olinishi kerak.
Sizga 12 haftalik muddat ichida ta'til berishingiz mumkin, yoki ta'tilning sababi bir xil bo'lsa, uni kichik hajmda olish mumkin. Ota-onalar, farzandlar yoki turmush o'rtog'i FMLA iznini olishi mumkin. Agar siz o'zingizning ish beruvchingiz bilan yil davomida ishlagan bo'lsangiz va 12 oy davomida 1250 soat ichida topshirgan bo'lsangiz, siz FMLA ruxsatnomasiga ega bo'lishingiz mumkin.
Ba'zi nodir holatlarda, ish beruvchilarning 50 nafardan kamroq xodimga ega bo'lgani kabi, ta'til berish talab qilinishi mumkin emas, ammo ko'pchilik hali buni ta'minlashi mumkin. FMLA iznini talab qilsangiz, inson resurslari vakiliga murojaat qiling.
Doktoringiz bilan suhbatlashing
Sizning huquqiy himoyangizni o'rganishdan tashqari, shifokoringiz bilan suhbatlashish va vaziyatingizni baholash muhimdir. Agar davolanish uchun vaqt kerak yoki jarrohlik amaliyotidan qutilish kerak deb o'ylasa, shifokorga murojaat qiling . Shuningdek, davolanish vaqtida odamlarning ko'pchiligini qanday his qilishlari va agar sizning ish jadvalingiz bo'yicha qandaydir tavsiyalar mavjud bo'lsa, so'rashingiz mumkin.
Bundan tashqari, diqqat bilan o'ylab, kerakli har qanday turar joy ro'yxatini tuzing. Misol uchun, agar siz kemoterapi paytida qanday his-tuyg'ularni his qilishni xohlasangiz, ish beruvchiga o'zgartirilgan ish jadvalining mavjudligi haqida so'zlab bering.
Agar siz nimaga muhtojligingizga ishonch hosil qilmasangiz, ko'proq bilganingizda xo'jayinga qaytib ketishini ayting. Faqatgina har bir narsaning odatdagidek davom etishiga ishonch hosil qilmang, chunki siz aniq bo'lmagan taxminlar yaratishni istamaysiz.
Sizning xo'jayiningiz bilan suhbatlashayotganda o'zingizning turar joy ro'yxatini va shifokor tavsiyalarini siz bilan birga keltiring. Bundan tashqari, bir nechta bo'sh qog'ozlarni olishni unutmang. Sizning xo'jayiningiz bilan bo'lgan munosabatingizdan qat'i nazar, sizning saraton tashxisingiz bilan bog'liq bo'lgan suhbatlaringizning yozuvlarini saqlab qo'yish muhimdir. Sizga eng so'nggi yangiliklardan nusxa ko'chirishingiz kerak. Kelajakda ish beruvchingiz bilan muammolaringiz bo'lsa, diqqatli qaydlar qimmatbaho bo'lishi mumkin.
Suhbatni boshlash
Ish joyingizdagi parametrga qarab, tashxisingizni muhokama qilish uchun xo'jayiningiz bilan uchrashuv qilishni xohlashingiz mumkin. Agar shunday bo'lsa, barcha eslatmalaringizni foydalanganda o'z vaqtida yetib kelishingizga ishonch hosil qiling. Boshlashdan oldin chuqur nafas oling. Aksariyat ish beruvchilar kasallik bilan shug'ullanadigan odamlar bilan ishlashdan ko'proq narsani talab qilishadi.
> Manbalar:
> "Oila va tibbiy yordamni qoldiring". Cancer.org. 21/11/2014. Amerika rak jamoasi. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Nogironlar amali amerikaliklar: saraton kasalligiga chalingan odamlar uchun ma'lumot." Cancer.org . 21/11/2014. Amerika rak jamoasi. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-activ haqida
> "Vaqtni olish: saraton kasalligiga chalinganlarni qo'llab-quvvatlash". Cancer.gov. May 2014 yil. Milliy rak kasalligi instituti. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time