Siz Parkinson kasalligining tashxisini olganingizda, siz oxir-oqibatda ish beruvchiga qachon va nima deyishingiz haqida gapirishingiz kerak. Bu, ehtimol siz uchun bir nechta tashvishlar tug'diradi, shuning uchun ushbu masalalarni qanday hal qilishni ko'rish uchun o'qing.
Avvalambor, ish beruvchingiz sizga yordam berishi yoki sizni kasallikning eng yuqori darajasida qolish uchun sizning harakatingizga to'sqinlik qilish haqida qaror qabul qilishingiz mumkinligini yodda tuting.
Shunga qaramay, Parkinson kasalligiga chalinganlarning ko'pchiligi ish beruvchilariga tashxis qo'yish haqida ma'lumot berish, ular uchun to'g'ri ish ekanini topishi mumkin.
Keling, bunga yo'l qo'yamiz: agar kasallikdan hech narsani yashirmasangiz, kasallik bilan kurashish osonroq bo'ladi. Agar sizning kompaniya Parkinson kabi surunkali kasalliklarga duchor bo'lsa, siz va sizning oilangizga tegishli foyda haqida inson resurslari xodimlari yoki foydaning bo'limlari bilan jang qilishdan ham osonroq.
Parkinson kasalligida tashxis qo'yganingizdan keyin bosslar, hamkasblar va foyda bo'limlari bilan tanishish va muloqot qilish uchun ba'zi maslahatlar.
Sizning maslahatchingizni qachon aytish kerak
Tashxisni olganingizdan so'ng , maslahatchingizga sog'lik masalasi haqida ma'lumot berish yaxshi emas. Xabardor bo'lish uchun o'zingizga vaqt ajratib turing va Parkinson kasalligi haqida va o'z vaqtida qanday rivojlanishi haqida o'zingizni o'rgatish uchun vaqt ajrating.
Shuningdek, siz Parkinson haqida sizning patronuzingiz bilan gaplashishni istamaysiz. Agar siz bu kasallik haqida juda oz narsa bilsangiz va savollarga javob bera olmasangiz.
Shunday qilib, sizning shifokoringiz va siz bilgan boshqa odamlardan sizning xo'jayiningiz bilan yangiliklar bilan tanishishning eng yaxshi usuli haqida Parkinson bilan suhbatlashishingizni so'rang. Mumkin bo'lgan reaktsiyalar va tashvishlar haqida o'ylashga harakat qiling va yuzaga keladigan savollarga javob bering.
Albatta, sizning tashxisingiz haqida ish beruvchini xabardor qilish uchun juda ko'p vaqt kutmang.
Afsuski, bu ko'rinadigan kasallikdir va agar siz sezilarli darajada titrayotgan yoki silkitayotgan bo'lsangiz yoki sizni kamdan kam tabassum qilsangiz, sizning rahbaringiz yoki hamkoringiz sizning sog'lig'ingiz haqida hayratda qolishlari mumkin.
Ayrim hollarda siz davolanishga kerak bo'lgan ehtiyojlar uchun, shu jumladan dori-darmonlar va maxsus vositalar uchun to'lovlarni amalga oshirish uchun kompaniya foydalariga kirishingiz kerak. Sizga rahbaringiz sizning vaziyatingizni yaxshi tushunsa va vaqtincha yoki maxsus turar joyga bo'lgan har qanday so'rovlardan voz kechsa sizga yordam berishi mumkin.
Noto'g'ri tushunchalar va tashvishlar bilan shug'ullanish
Sizning tanangizga tashxisingiz haqida aytib berishdan oldin, u qanday yangiliklarni qabul qilishi haqida o'ylab ko'ring. Sizning maslahatchingizning asosiy mas'uliyati kompaniyaning ish majburiyatlariga taalluqlidir, shuning uchun uni qiziqtirgan birinchi narsa (siz yoqadimi yoki yo'qmi) "Bu kompaniya ish yuritishiga va samaradorligiga qanday ta'sir ko'rsatadi?"
Ushbu suhbatni boshlashdan oldin, sizning kompaniyangizning afzalliklari yoki ish haqi, masalan, moslashuvchan ish soatlari, teleko'rsatuv, uydan haftada bir yoki ikki kun ishlaydigan yoki jismonan kam talabga javob beruvchi ish turiga o'tishi kabi bir oz tadqiqot o'tkazing. Siz maslahatchi bilan suhbatlashayotganda ushbu variantlardan ayrimlarini yoki barchasini eslatib o'tishingiz mumkin.
Sizning xo'jayiningiz bilan suhbatlashish uchun quyidagi potentsial masalalar:
- Men Parkinson kasalligiga tashxis qo'ydim. Vaqti-vaqti bilan mushaklarimga ta'sir qiladigan, yurishim qiyinlashadigan yoki yaxshi vosita qobiliyatlari uchun qo'llarimni qo'llaydigan nisbatan keng tarqalgan buzilishdir. Yaxshi yangiliklar shuni anglatadiki, progresyon asta-sekin, mavjud bo'lgan davolanish samarali bo'ladi va mening semptomlarim ko'p yillar oldin ta'sir o'tkazishi mumkin.
- Parkinsonning doktori menga bergan va haqiqatan doktordan tashxisni tushuntirib bergan xat. Doktor kelgusi bir necha yil mobaynida men o'z vazifamni etarlicha bajarishga qodir ekanligimga ishonadi.
- Sizga mening tashxisim haqida gapirib beraman, chunki kompaniya taqdim etadigan ba'zi bir maxsus sog'liq uchun foydalarga kirishim kerak. Imkoniyatim haqida suhbatlashish uchun inson resurslariga murojaat qilaman.
- Bilaman, bu mening tashxisim har qanday savollarni tug'diradi, ammo ishonchim komilki, men hali ham ishimni qila olaman va yaxshi ishlay olaman va birgalikda ikkalamizga foyda keltiradigan echimlar topa olamiz.
- Vrachim va men mumkin bo'lgan muammolarni nazarda tutadigan yagona maydon ( bu erda siz kutgan har qanday muammolarni to'ldiradi ). Doktorim va men ushbu potentsial muammoni bartaraf etish uchun quyidagi strategiyani ishlab chiqdik ( bu erda ushbu muammolar yuzaga kelishi mumkin bo'lgan echimlarni to'ldiring ).
- Bob buxgalteriyada Parkinsonning besh yil oldin tashhisi qo'yildi va u hali ham ishini qilyapti va yaxshi ishlaydi. U biz bilan va jamoaning buzilishi bilan shug'ullanish tajribasi haqida biz bilan gaplashishga rozi bo'ldi. Uning talablarini qondirish uchun uning ofisida bir nechta o'zgarishlar qilish kerakligini aytdi.
- Mening yaqin hamkorlarimga xabar berishim kerakmi?
- Ushbu yig'ilish va qo'llab-quvvatlashingiz uchun rahmat.
Ishchilaringizga nimalarni ayting
Ishtirokchilaringizdan kimni aytishni istayotganingizni hal qilishingiz kerak bo'ladi. Sizning yaqin hamkorlaringizga aytish juda yaxshi fikrdir, chunki sizdan alomatlar va sizning tashxisingiz haqida sizdan ishonchli ma'lumot olish siz va sizning qobiliyatlaringiz haqida g'iybat yoki bilmasdan spekülasyonları to'xtatish uchun yordam beradi.
Tanlangan hamkorlaringizni tashxisingiz to'g'risida gapirib, sizning atrofingizdagilarga emas, balki odamlarning sizga qanday munosabatda bo'lishini nazorat qilishingiz mumkin. Siz o'zingiz va tashxisingiz haqida har kuni kuchli, ishonchli ma'lumotga ega bo'lgan odamlar bilan muloqotda bo'ling - bularning barini bilib, mish-mishlarni yoki g'iybatlarni tinglashning hojati yo'q.
Do'stlaringizga Parkinson kasalligida sizning rahbaringizga bergan bir xil ma'lumot varaqasini taqdim eting. Bu faktlarni ular eshitishi mumkin bo'lgan noto'g'ri ma'lumotlardan voz kechish uchun foydalanishi mumkinligini va har qanday tashvish yoki savol paydo bo'lganda ular bilan bevosita siz bilan gaplashishga erkin bo'lishlarini ayting.
Siz va shifokoringiz sizning qobiliyatlaringiz tez orada darhol pasayishiga umid qilmasligini va sizning ishingizni, shuningdek, doimo sizning vazifangizni amalga oshirishni kutishingizni ta'kidlang. Va nihoyat, ularga hech kimga hech qanday ehtiyoj sezmasligi kerakligini aytmoqchisiz, faqat siz bilan nima sodir bo'lganligini bilishni istaganingizni aytishadi.
ADA doirasida huquqlaringizni tushuning
Sizning maslahatchi va hamkorlaringiz sizning ahvolingiz haqida xabardor qilgandan so'ng, ish joyingizdagi kun tartibidagi keyingi maqola siz Parkinson kasalligi bilan bog'liq nogironlar tufayli siz va oilangiz uchun sizning va oilangizning manfaatlariga erishishingiz kerak.
Teng Ish Imkoniyatlari bo'yicha Komissiya tomonidan kuchga kirgan nogironlik bo'yicha amerikaliklar (ADA) (www.ada.gov), nogironlik tufayli ish joyidagi kamsitishni taqiqlaydi, agar siz oqilona o'zgarishlar kiritilsa, ushbu ishni bajarishingiz mumkinligini ko'rsatasiz sizni kutib olish uchun.
Siz ko'rgan, eshitishingiz, gapirishingiz, yurishingiz, nafas olishingiz, qo'lda topshiriqni bajarishingiz, o'rganishingiz, o'zingizni g'amxo'rlik qilishingiz va ishlashingiz kabi muhim hayotiy faoliyatlarda muhim cheklovlarni o'z ichiga olishi kerak.
Shuni yodda tutingki, ADA har doim kamida 15 kishi ishlaydigan kichik biznesga nisbatan qo'llanilmaydi. Sizning vaziyatingiz uchun "oqilona turar joy" bo'lsa, unda beqaror xarajatlar yoki boshqa xodimlar yoki kompaniyaning o'zi uchun ortiqcha qiyinchiliklar qo'yish kerak bo'lsa, unda sizning ish beruvchingiz sizni ishga olmaydi.
Nogironlik bo'yicha imtiyozlarga erishish
Nogiron bo'lganingizdan keyin sizning ish joyingiz huquqlarini himoya qiluvchi qonunlar haqida bir bor ma'lumotga ega bo'lgach, kompaniyangizning nafaqa xodimlari bilan suhbatlashish vaqti keldi. Sizga (va sizning oilangizga) berilgan imtiyozlar haqida batafsil ma'lumot beradigan odamlar bular.
Siz kompaniya va sug'urta polislari to'g'risida aniq ma'lumot olishni xohlaysiz:
- nogironlik bo'yicha sug'urta to'lovlari (odatda, siz nogiron bo'lganingizdagina sizning ish haqingiz foizini qoplaydi)
- moslashuvchan sarf-xarajatlar sog'liq hisobidan foydalanish (bu hisob-kitoblar uchun siz o'zingizning ish haqingizning ma'lum miqdorini o'zlashtirasiz), keyinchalik qaytarilmaydigan tibbiy xarajatlarni to'lash uchun ishlatilishi mumkin, masalan, qarzlar va tushumlar
- erta pensiya imkoniyatlarini
- pensiya hisobvarag'idan to'lovlarni amalga oshirish
- tibbiy sug'urta qoplamasi va maxsus protseduralar uchun
- uzoq muddatli tibbiy sug'urtalash (bu nogironlarning o'z uylarida yoki qariyalar uyida yoki shunga o'xshash muassasalarda kundalik parvarish qilish uchun to'lanadigan sug'urta)
Bundan tashqari, siz ijtimoiy sug'urta, Medicare va Medicaid dasturlarida nogironlik yoki pensiya nafaqalariga kirishingiz mumkin. Buning uchun eng yaxshi axborot manbai - bu aholini ijtimoiy muhofaza qilish idorasi.