Oddiy turar joylar uchun huquqlaringizni biling
Agar sizda irritabiy ichak sindromi mavjud bo'lsa , bu sizning ish joyingizda va jamoat joylarida o'z huquqlaringizga qanday ta'sir qilishi mumkinligini bilasizmi? Nogiron amerikaliklar haqidagi qonunni va sizning ahvolingiz qanday qo'llanilishi mumkinligini bilib oling.
Amerikaliklar nogironlar to'g'risidagi qonun nima?
Nogironlar amalièti amerikaliklar (ADA) nogiron kishilarga nisbatan kamsitishni taqiqlovchi qonunchilikdir.
ADA bandlik, ommaviy yashash joylari, transport va telekommunikatsiya kabi barcha inson tajribasi bo'yicha kamsitishni oldini olish uchun mo'ljallangan. ADA nogironligi bo'lgan yoki nogiron kishiga tegishli bo'lgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.
Nogironlik quyidagicha tavsiflanadi:
- bunday shaxsning bir yoki bir nechta asosiy hayot faoliyatini cheklaydigan jismoniy yoki aqliy nosog'lomdir
- Bunday ziyonni qayd etish
- Bunday ziyonni hisobga olish kerak
Amerikaliklar tomonidan nogironlik to'g'risidagi qonunni buzgan IBS bormi?
Agar IBS belgilarining asosiy hayotiy qobiliyatiga sezilarli ta'sir etadigan bo'lsa, IBS to'ldirilgan nogironlik darajasiga ega bo'ladi. ADAga kiritilgan o'zgartish 2009 yilning 1 yanvaridan kuchga kirdi, bu esa nogironlik tavsifini kengaytirib, IBS kabi surunkali kasalliklarga chalingan shaxslarni yaxshiroq himoya qilish imkonini berdi. Ikkita o'ziga xos o'zgarish IBS uchun eng ko'p qo'llaniladi:
- "Asosiy hayot faoliyati" atamasi, endi ovqat hazm qilish tizimi kabi "asosiy tana vazifalari" bilan bog'liq muammolarni aniqlashni o'z ichiga oladi.
- Ba'zi nogironlarning epizodik tabiati hozirgi vaqtda alomatlar, mavjud bo'lgan katta hayot faoliyati bilan aralashib qolgan ekan, tan olinadi.
Sizning nogironlar amerikaliklar huquqi nimada?
ADA 15 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lgan barcha ish beruvchilar uchun amal qiladi.
Bunday nogironlarning barcha ish bilan bog'liq bo'lgan imkoniyatlardan foyda olishlari uchun bunday ish beruvchilar talab qilinadi. Bunga ish joylari, aktsiyalar, ish haqi, malaka oshirish va o'qitish imkoniyatlari kabi narsalar kiradi.
Ish beruvchilarga, shuningdek, ushbu turar joy "ortiqcha qiyinchilik" keltirib chiqarmasa, nogiron kishilarning cheklanishlariga "oqilona joylashtirish" talab etiladi.
Qanday qilib ADA oqilona turar joylarni belgilaydi
ADA quyidagilarni oqilona joylashtirishni belgilaydi:
- xodimlar tomonidan foydalaniladigan mavjud imkoniyatlarni nogiron shaxslar tomonidan osonlikcha foydalanishga yaroqli holga keltiradi;
- ishni qayta tashkil etish, part-time yoki o'zgartirilgan ish jadvali, bo'sh lavozimga tayinlash, uskunalar yoki qurilmalarni sotib olish yoki modifikatsiya qilish, imtihonlarni muvofiq tartibga solish yoki o'zgartirish, o'quv materiallari yoki siyosatini, malakali o'quvchilarni yoki tarjimonlarni taqdim etishni va shu kabi boshqa turar joylarni nogiron kishilar.
Siz bunday turar joyni qanday talab qilasiz?
EEOK ma'lumotlariga ko'ra, faqatgina sizning ish beruvchingiz tibbiy ehtiyojlaringiz asosida turar joyga murojaat qilishingizni so'rashingiz kerak. Siz ADA yoki "oqilona yashash" atamasini nazarda tutishingiz shart emas. ADA bunday yozma so'rovni talab qilmasa ham, bu yaxshi fikr.
Sizning ish beruvchingiz sizning IBS bilan bog'liq hujjatlarni so'rashga va undan kelib chiqadigan cheklovlarga ega bo'lishga haqlidir. ADA sizga va sizning ish beruvchingiz birgalikda yashash uchun qanday turar joy kerakligini aniqlash uchun sizga maslahat beradi. Ushbu harakat, ish beruvchingizning talabingizga javob berish va kerakli turar joyni taqdim etishda tezkor harakat qilishini talab qiladi. Sizning ish beruvchilaringiz bunday turar-joylarni hamkorlaringizga oshkor qilishlari taqiqlanadi, chunki ADA tibbiy xavotirlarda xodimlarning shaxsiy hayotini ta'minlaydi.
Turar joyni oqilona baholash qaerdan bilasiz?
Ish bilan ta'minlanganlik tarmog'i nogironlar uchun mo'ljallangan turar joylarni bepul boshqarish imkonini beradi.
Ma'lumotlar bazasi IBS ni o'z ichiga olmaydi, ammo boshqa nogironlar uchun turar-joylarni ko'rib chiqishingiz mumkin. Dam olish xonasiga farovon kirish qulay bo'lgan talab hisoblanadi. Ishlash jadvallarini alomatlar kuchayib borayotgan paytlarda o'zgartirish yoki imkoni boricha uydan ish olib borishga ruxsat berish, oqilona variantlar kabi ko'rinadi.
Shuningdek, ADA ham "haq to'lanadigan ta'til" masalasini hal qiladi. Bu Sizning IBS a'zolaringiz uchun juda og'ir bo'lgan sizning ishingizga nisbatan qo'llanishi mumkin. Agar ish beruvchingiz ishlashga imkon beradigan boshqa turar joyni taklif qila olmasa va bu haq to'lanadigan ta'til ish beruvchiga ortiqcha qiyinchilik tug'dirmasa, haq to'lanadigan ta'til oqilona turar joy deb hisoblanishi mumkin.
> Manbalar
> Kichik ish beruvchilar va maqbul turar joy AQSh Teng Ish Imkoniyati Komissiyasi. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> 1990 yildagi Nogironlar amali amerikaliklarning I va V unvonlari. AQSh Teng Ish Imkoniyati Komissiyasi. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> 2008 yilgi Amaliy qonuni amerikaliklar uchun nogironlik to'g'risidagi akt (ADA) haqida eslatma. AQSh Teng Ish Imkoniyati Komissiyasi. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.