Nogironlarni ishga yollamasligingiz uchun hech qanday sabab yo'q. Buning o'rniga, korxonalarning nogiron xodimlarni ishga yollanishiga to'sqinlik qilayotgan juda ko'p afsona bor. Misol uchun, raqobatbardosh bo'lishni istaydigan kompaniya , nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodimni mavqeida qolmasliklari ehtimoli bo'lsa ham, ular uchun xavf tug'dirishi mumkin.
Ammo qo'rqishlarning biznes egalari butunlay asossizdir. Malakali, turli xil bo'lgan kishilar har qanday kompaniyaning ishchi kuchiga katta qo'shimchalar kiritadigan ishonchli xodimlardir.
1 -
Ishingizni ADA Compliant'ı sizning fikringizcha qimmat emasNogironlik bo'yicha ish bilan bandlik siyosati idorasiga ko'ra, turar joylarning 15 foizi hech narsaga arzimaydi; 51% - 1 $ dan 500 dollargacha; 12 foizi 500 dollardan 1000 dollargacha; va 22 foizining narxi 1000 dollardan oshadi.
Har bir nogironlik farq qiladi, shuning uchun har bir nogiron xodim uchun turar joy bir xil emas. Bundan tashqari, nogironlar uchun turar-joy bilan ta'minlash xarajatlarini qoplash uchun ko'plab grantlar va davlat imtiyozlari mavjudligini ham ta'kidlash muhimdir.
2 -
Nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodimlar Nogiron bo'lmagan xodimlarga ko'proq ish bermangAfsuski, nogiron insonlar zaif konstitutsiyaga ega va kasallikka ko'proq moyil bo'lgan keng tarqalgan noto'g'ri tushuncha mavjud. Nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodimning immunitet tanqisligi mavjud bo'lmagan taqdirda, ular har qanday qobiliyatli xodimdan ko'ra kasal bo'lishga moyil emaslar. Ular o'z vaqtida ishlashga va boshqalarga o'xshab ishlarini bajarish uchun hisoblanishi mumkin.
"Reabilitatsiya jurnali" ga ko'ra, 13 ta AQSh kompaniyasining iqtisodiy manfaatlar tendentsiyalarini taqqoslagan tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, nogiron xodimlar 1,24 marta rejalashtirilmagan va 1,13dan ortiq muntazam ishdan bo'shaganlar.
3 -
Nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodimlar noto'g'ri ishlashdan himoyalanishga hojat yo'qKo'plab nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodimlar kutgan va ko'pincha kutilgan natijalardan ko'p bo'lsa ham, ular muvaffaqiyatsizlikdan himoyalanishga hojat yo'q. Har bir inson g'alaba qozonish va muvaffaqiyatsizlikka duch kelish huquqiga ega. Ish beruvchilar nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodimlarni ushbu standartlarga mos kelishi uchun mos sharoitlar yaratilgan ekan, mehnatga layoqatli hamkorlari kabi bir xil ish me'yorlariga javob berishi kerak.
4 -
Nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodimlar ish sifati standartlarini qondiradi yoki oshiradi1981-yilda o'tkazilgan DuPont tadqiqotiga ko'ra, 2,745 nafar xodim mehnatga layoqatli bo'lganlarning 92 foizi nogiron bo'lmaganlar uchun o'rtacha ko'rsatkichni yoki ish samaradorligini 90 foizga oshirgan. Ikki guruh o'rtasida katta farq bo'lmasa-da, ishda nogironlik bo'yicha ishlaydigan ishchilar ish joyidagi ishlarni bajarishda o'zlarini tutishadi.
Xodim mehnatga layoqatsizligi asosida ish bilan ta'minlansa, mehnatga layoqatsizlik holatidan qat'i nazar, ular o'z vazifalarini bir xil holatda bo'lgan shaxslar bilan bir xil bajarishlari kerak. Bu, nogiron kishilarning mehnatga layoqatli bo'lganlari uchun teng sharoitlarga ega bo'lishlari uchun imkoniyati cheklangan kishilar uchun qulay sharoit yaratilgan deb hisoblanadi.
5 -
Nogironlik bo'yicha ishchilarni yollash Kompaniya sug'urta badallarini ko'tarmaydiNogironlik bo'yicha ishchilarni ishga yollash ishchilarga sug'urta qoplamasi yoki sug'urta mukofotlari miqdorini oshirmaydi. Ishchining kompensatsiya stavkasi korxonaning faoliyati bilan bog'liq xavf-xatarlarga asoslangan holda hisoblab chiqiladi. Bundan tashqari, biznes-saytida voqea sodir bo'lganligi darajasi ham mavjud. Shuning uchun nogironlik bo'yicha ishlaydigan ishchilarni yollash ish beruvchining tovon puli uchun biznes uchun belgilangan stavkani oshirmaydi.
Nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodimni yollash asosida tibbiy sug'urta stavkalari oshmaydi. Nyu-Jersi Biznes Liderlik Tarmog'i ma'lumotlariga ko'ra, ko'plab nogironlar ham ijtimoiy himoyaga muhtojlikda daromad olganlar, shuningdek, Medicare-dan imtiyozlar olishadi, boshqalar Medicaid-ni sotib olish variantlaridan foydalanadilar.