Top 10 Autizm bilan do'st ish beruvchilar

Otistik ish izlovchilar uchun imkoniyatlar kengaymoqda

Autizmli katta yoshlilarning 66 foizdan 86 foizigacha bo'lgan qismi ishsiz yoki jiddiy ishlamayapti. Ishlash parametrlariga asoslanib, aniq foizlar o'zgarib tursa-da, ish bilan bandlik spektrdagi kattalar uchun qiyin emas. Biroq, bu haqiqat tez o'zgarib turadi.

2016-yil dekabrda Forbes jurnalida "Autizmning qayerda ish bilan band bo'lishi 2017 yilda boshlanadi?" Nomli maqola chop etildi. Bunday maqola o'n yil oldin mumkin bo'lmagan bo'lar edi, chunki javob "hech bir joyda" bo'lmas edi. Buning o'rniga, maqola, SAP va Google kabi yuqori texnologiya ish beruvchilarining bir qator yirik tashabbuslari va kattalar uchun maxsus ixtisoslashgan ish dasturlarini ko'rsatdi.

Nima uchun ko'proq Autizm bilan do'st ish beruvchilar?

Imkoniyatlarning bunday kengayishining sabablari aniq emas, ammo kamida to'rtta narsa mavjud.

• Birinchidan, odatda autizm haqida juda ko'p ma'lumotlar bor. Tashxislarning ko'payishi (nima sababdan biron bir sababga ko'ra) 1:68 amerikalikning otistik ekanligini anglatadi.
• Ikkinchidan, diagnozlarning oshishi, hech bo'lmaganda qisman, autizm uchun juda keng diagnostika mezonlari natijasidir. Faqat og'ir nogiron shaxslarni qamrab olish o'rniga, autizm spektri hozirda yuqori darajadagi aql-zakovati va muhim ko'nikmalari bo'lgan shaxslarni o'z ichiga oladi.
• Uchinchidan, autizm spektrida odamlar orasida keng tarqalgan bo'lgan ko'nikmalar, fikrlash naqshlari va ish axloqi bilan ishlaydigan ishchilarga bo'lgan ehtiyoj ortib bormoqda. Otistik kattalar umuman ishonchli, muntazam, yo'naltirilgan, batafsil yo'naltirilgan va ularning ishi haqida g'ayratli. Ko'pchilik texnik va / yoki matematikadan yuqori mahoratga ega. Va juda oz sonli odamlar odatdagidek kasbdoshlarini chetlab o'tgan muammolar uchun yagona echimlar topa olishadi.
• To'rtinchidan, autizmga ega bo'lgan odamlar odatda takroriy ishni afzal ko'rishadi va yangilik uchun kuchli xohish yoki ehtiyojga ega bo'lmasliklari mumkin. Bu ko'plab ishlarda aktiv bo'lishi mumkin va umumiy jamoatchilik ichida topish qiyin bo'lishi mumkin.

Otistik ishchilarning tobora ko'proq talab qilinayotganini bilish, eng yaxshi ish joylari qani? Bu yerda katta yoshlilar uchun eng yaxshi imkoniyatlarning bir qismi. Ko'rib turganingizdek, ushbu kompaniyalarning ayrimlari keng ko'nikmalarga ega bo'lgan odamlarga ochiqdir; ba'zilari esa mahsus yuqori malakali shaxslar uchun maxsus malakaga ega. Ba'zilari autizmni juda ko'p nogironlik deb biladi, boshqalari autizmga e'tibor beradi, chunki spektrda millatlar orasida eng keng tarqalgan ko'nikmalar. Har holda, bu kompaniyalar autizm spektrini tashxis qiluvchi odamlarni yollashga tayyor bo'lishdan ko'ra ko'proqdir.

1 -

Microsoft

Microsoftning "Autizm bilan ishlashga bag'ishlangan" dasturi "xilma-xillik va inklyuzivlik bilan bog'liq bo'lgan ishga olish, saqlash va malaka oshirish strategiyasi" deb ta'riflanadi. Autistic son bilan ishlaydigan ishchidan ilhomlanib, dasturda ishbilarmonlik, jamoaviy loyihalar va mahoratni baholashga bag'ishlangan ko'p kunlik amaliy akademiya mavjud bo'lib, unda nomzodlar o'zlarining noyob qobiliyatlarini namoyon qilish va ishga yollanish bo'yicha menejerlar va jamoalar bilan uchrashish imkoniyatini beradi. "Microsoft" ni tanlagan ish beruvchi sifatida bilib olish mumkin. " Microsoft autizmli odamlar tez-tez (har doim ham bo'lmasligi kerak), dasturiy ta'minot muhandisi, xizmat muhandisi, qurilish muhandisi, laboratoriya muhandisi, ma'lumot tahlilchisi yoki ma'lumot olimi sifatida ish uchun eng mos keladi.

Ko'proq

2 -

SAP

SAP, Germaniyada joylashgan juda ko'p texnologik firma, ammo dunyodagi vakolatxonalar bilan. Kompaniyaning "Otizm ishda" nomli ko'p turli xil dasturiga ega. O'zlarining veb-saytiga ko'ra, "2013-yil may oyida boshlangan SAPning Autism in Work dasturi, autizm bilan ishlaydigan odamlarni birlashtiradi, 2020 yilga qadar autizm spektri bo'yicha 650 ta hamkasbni ish bilan ta'minlashga qaratilgan korporativ maqsadimiz mavjud. 20 dan ortiq turli pozitsiyalarda va to'qqizta mamlakatlarda faoldir.

Ko'proq

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac - ipoteka ta'minotini sotib olgan va ularni ipoteka ta'minotiga yo'naltirilgan qimmatli qog'ozlarga paketlaydigan hukumatga qarashli bo'lgan "Federal Uy-Kredit" Ipoteka Korporasiyasi.

Ko'pgina kompaniyalardan farqli o'laroq, Freddie Mac autizmli kishilarga etib boradi, chunki ular autizm xususiyatlarini o'z ehtiyojlari uchun ijobiy deb biladilar. Buning uchun ular aslida korruptsiyalashgan otistik guruhlar bilan sherikchilik qilishgan - bu korporativ dunyodagi eng noyob narsa.

O'z veb-saytiga ko'ra, Freddie Mac 2012 yilda Autistic Self Advocacy Network (ASAN) bilan autizm spektrining buzilishi (ASD) bo'lgan shaxslarning noyob qobiliyatlari bilan ish ehtiyojlarimizga mos keladigan Autizm staji dasturini yaratish uchun hamkorlik qildi. Dastur ijtimoiy muloqot bilan bog'liq muammolar tufayli qiyinchiliklarga duch kelgan yoki ish tutgan yuqori malakali shaxslarga qaratilgan. Freddie Macdagi jamoa har bir kishi bilan ishlash uchun qobiliyatlarga mos keladigan va "yumshoq" ko'nikmalarni yaratishda yordam beradi.

Ko'proq

4 -

Ford

Ford Otismanlik alyansi bilan hamkorlik qildi va FordingclusiveWorks deb nomlangan dasturni ishlab chiqdi, u autizm spektrida xodimlarni ishga olish va qo'llab-quvvatlashga qaratildi. O'zlarining veb-saytlariga ko'ra, Ford "Mahsulotlarni ishlab chiqish vositalarini baholash va tasdiqlash bo'yicha mutaxassislar va Inson resurslari departamenti bilan ishlarni ko'rib chiqish uchun ish olib bordi va undan so'ng biz Michigan shtatining Autizm Alliance bilan hamkorlik qildik va Fordga xodimlarni ishga joylashtirish va autizmli kishilarning o'ziga xos jihatlariga mos keladigan va ish bilan shug'ullanish bilan bog'liq masalalarni hal qilishda yordam beradigan bo'lar edi. "

Ko'proq

5 -

Ernst va Young

Ernst va Young - bu neyroloqchilikning ahamiyatini uning pastki chizig'iga olib chiqqan yirik xalqaro buxgalteriya shirkati. O'z veb-saytiga ko'ra, "Kompaniyalar autizm bilan muammolarni boshqalarga qarama-qarshi deb topib, ularning mantiqiy va to'g'ri fikrlashlari hosildorlikni sezilarli darajada oshiradigan jarayonni takomillashtirishga yordam beradi".

Autizm bilan shug'ullanadigan odamlarni faol ravishda jalb qilishga intilgan kompaniya sifatida Ernst va Young "Autizmli ko'plab odamlar aqlli, bilimdon va mehnatga intilgan bo'lsa-da, ular ko'pincha odamlar orasidagi qiyinchiliklarga duch kelishadi, bu esa eshikka kirishni qiyinlashtiradi. " Ushbu va shu bilan bog'liq masalalarni hal qilish uchun kompaniya otistik xodimlarni topish, o'qitish va joylashtirish uchun loyiha guruhi tuzdi. Filadelfiyadagi noyob "Malakali Markaz" yaratildi, ayniqsa autistik xodimlarning o'ziga xos jihatlarini eng ko'p qo'llashga qaratildi.

Ko'proq

6 -

Walgreens

Walgreens "REDI" deb nomlangan dasturni amalga oshiradi, bu esa nogironlar bilan chakana xizmatchilarga tegishli. Mahalliy idoralar bilan ishlash, ular maxsus mahorat sohalarida o'qitishni ta'minlaydi va har bir kishini ularni to'g'ri joylashtirishga baho beradi. O'z veb-saytiga ko'ra: "REDIni tugatgan va 3,0 va undan yuqori baholash baliga ega bo'lgan" ish haqi uchun tavsiya etilgan "daromadni oladiganlar Walgreensda CSA rollarini bajarish uchun murojaat qilsalar, standart Soat Selector bahosini chetlab o'tib, CSA butun mamlakat bo'ylab joylashadi. "

Ko'proq

7 -

Home Depot va CVS Caremark (Kenning ekipaji)

"Home Depot" va "CVS Caremark" nogiron xodimlarni ishga olish va ularni o'qitish uchun Kenning Ekipaji deb nomlangan tashkilot bilan. Aslida, Home Depot asoschisi Kenning ekipajini boshlashda muhim rol o'ynadi. Dasturda ishni muvofiqlashtirish, intensiv treninglar, ishchi dindashuvi, jamoatchilik tomonidan qo'llab-quvvatlanish va boshqalar. Bugungi kunga kelib, Kenning Crew veb-saytiga ko'ra, 1300 dan ortiq kishi butun mamlakat bo'ylab Uy Tergovi va CVS do'konlariga muvaffaqiyatli joylashtirilgan.

Ko'proq

8 -

AMC

AMC Autism Speaks bilan hamkorlik qiladi va AMC ning "Focus" dasturining "Favqulodda yordamni davom ettirish", "Foydalanilmagan qudratlarni rivojlantirish" loyihasi - nogiron shaxslarni yollashga qaratilgan AMC xodimlarini rivojlantirish dasturi. O'z veb-saytiga ko'ra, MC MChJ «nogironlar ta'sirida jismoniy shaxslarga raqobatbardosh ish haqi, ish haqi va imtiyozlarga ega bo'lish imkoniyatini yaratib, teatrlarda boshqa hamkorlar bilan yonma-yon ta'minlaydi».

Ko'proq

9 -

Otizmga yo'naltirilgan biznes

Autizm bilan ko'proq yosh kattalar maktabni tugatib, ish kuchiga kirish uchun kurashmoqda. Shu bilan birga, ko'proq korxonalar autistik xodimlarni yollashning afzalliklarini aniqlaydilar. Ushbu ikki omil, birgalikda, autistik ishchilarning kuchli qismlari atrofida qurilgan kichik biznesning o'sishiga ko'maklashadi. Hozirgacha ellikdan ziyod bunday biznes Amerika Qo'shma Shtatlari atrofida tarqaldi; ulardan ba'zilari quyidagilardir:

• Rising Tide Car Wash
• Ultra test (dastur sinovlari)
• Spektrli dizaynlar (futbolkalarni)
• Platinum Bay Software
• Shokolad spektrlari
• SMILE Biscotti

Bir so'zdan

Siz yoki yaqinlaringiz autizm bilan ishlash imkoniyatlarini ko'rib chiqa boshlasa, ayrim imkoniyatlarni ochish uchun ba'zi uy vazifalarini bajarish mantiqan. Hatto cheklangan ko'nikmalarga ega bo'lgan autistik shaxslar ham oldingigiga qaraganda ko'proq imkoniyatlar mavjud. Mahalliy kasbiy muassasalaringiz barcha variantlar haqida bilishmasligi mumkin, shuning uchun u erda nima borligini, qanday bo'lishi mumkinligi va qanday qo'llanilishi kerakligini bilib olishingiz mumkin.

> Manbalar:

> AJ Drexel Otizm Instituti. Milliy autizma ko'rsatkichlari > hisobot: > rivojlanish nogironlik bo'yicha xizmatlar
va kattalardagi natijalar. Drexel University Press, 2017.

> Ostin, Robert D. Neyroloqchilikni raqobat ustunligi sifatida. Garvard Business Review, May-iyun 2017.