Otizm va ish bilan tanishishingiz kerak bo'lgan 10 ta narsa

Muvaffaqiyatni rejalashtirish va resurslar

Tarixiy nuqtai nazardan, autizmli odamlar uchun muntazam, haq to'lanadigan ish topish juda qiyin bo'ldi. Holbuki, bu hali ham bir darajaga etgan bo'lsa-da, vaqtlar yaxshi tomonga o'zgaradi. Ko'plab nogironlarni ishga qabul qilishning afzalliklarini ko'rib chiqayotgan kompaniyalar. Bundan ham qiziqarli, muayyan kompaniyalar va ishlab chiqarish sohalarida ham autizm istihdamının afzalliklari aniqlanadi.

Biroq, optimizm uchun mutlaqo joy bo'lsa-da, muvaffaqiyatga erishish yo'li potentsial tuzoqlarga tushiriladi. Ish topishga erishish uchun autizmli katta yoshlilar ko'proq o'yinchoqlardan o'tishlari va ko'plab xodimlarga qaraganda ko'proq test va baholashlar o'tkazishlari kerak. Bundan tashqari, autizmning alomatlari ko'pgina ish sharoitlarida jiddiy muammolar bo'lishi mumkin.

Mumkin bo'lgan xavf-xatarlardan qochish uchun imkoniyatlardan maksimal darajada foydalanish uchun, oldindan rejalashtirish, variantlaringizni tushunish va qo'shimcha ma'lumotni qaerdan olish kerakligini bilish muhim.

1 -

Ko'pchilik otistik yoshi kattalar ishsiz

Autizmli kattalarning yarmidan kamrog'i ishlaydi. Hatto ish bilan shug'ullanadiganlar ham ko'pincha yarim vaqtda ishlaydilar yoki ular uchun ustunlikka ega bo'lgan ishlarni qiladilar. Ixtiyoriy ravishda yoki umumiy dasturlardan tashqari dasturlarda juda kam ish. Buning bir qator sabablari bor:

• Autizmli odamlar odatda muvaffaqiyatli intervyu berish, ish joyining jismoniy talablarini boshqarish yoki ishchi guruhlar bilan muvaffaqiyatli muloqot qilish usullariga ega bo'lgan belgilarga ega.
• "Nogironlar" uchun kattalar umidi past; bir nechta maktab va oilalar autizmli bolalarni qoniqarli ish topish uchun kutishadi (ular kamdan-kam hollarda ajoyib qobiliyatlarga ega bo'lmasa).
• Nogiron kattalar uchun ishlab chiqilgan dasturlar autizm bilan birga rivojlanmagan. Aksariyat aqli zaif kishilar uchun yoki miya yarim shalida yoki jasad kabi jismoniy muammolarga duch kelgan odamlar uchun ishlab chiqilgan.
• Jamiyatda ish topish uchun autizmli odamlar pozitsiyalar uchun raqobat qilishi kerak va bu ijtimoiy muloqot qobiliyatlari buzilgan shaxslar uchun qiyin bo'lishi mumkin.

2 -

Maktab xizmatlari 22 yoshda yakunlanadi

Nogironligi bo'lgan odam 22 yoshga kirgan paytdan e'tiboran u IDEA (Nogironlik bo'yicha ta'lim to'g'risidagi qonun) bilan qamrab olinmagan. Maktab - bu huquqlar, ya'ni maktablar bepul va munosib ta'lim olishlari kerak. Voyaga yetganlar xizmati esa "huquqlar" emas. Farzandingiz xizmatlarga mos kelishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin va hatto malakali bo'lsa ham, xizmat ko'rsatuvchi provayderlar mablag 'bilan ta'minlanishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin.

Bularning barchasi tobora yomonroq. Amalda, muhim darajada nogiron bo'lgan (va autizm muhim nogironlik deb tan olingan), hech bo'lmaganda ba'zi kattalar uchun xizmatlarga ega bo'lishadi va qabul qilishadi. Buni amalga oshirish uchun sizning jamoangizda qanday o'zgarishlar, davlatda qanday variantlar mavjudligi va muhtoj bo'lgan xizmatlar uchun farzandingizga qanday qilib qanday qilib murojaat qilish kerakligini bilishingiz kerak.

3 -

Otizm uchun o'tish davriga o'tish dasturlari bolaligida

Yaqin o'tmishga qadar autizmi bo'lgan kattalar juda kam uchraydi. Otizmga tashxis qo'yilgan kattalar og'ir nogironlikda edi. O'quvchilar hayot tajribasi bilan mashq qilib, asosiy ish qobiliyatlari bilan shug'ullanuvchi talabalarni (agar ular baxtli bo'lsa) bilish uchun juda kam ish talab qiladigan juda ko'p vaqtli ishlarda ish bilan band bo'lardi.

So'nggi bir necha yil ichida autizmli katta miqdordagi kogortalning butunlay boshqa turdagi o'tish davriga o'tish dasturiga ehtiyoji bor edi. Ba'zi kattalar, masalan, intellektual nogironlik yo'q, lekin ular og'ir tashvishlarga duch kelmoqdalar. Boshqalari ajoyib texnik mahoratga ega bo'lishlari mumkin, ammo jiddiy hissiy qiyinchiliklar bo'lishi mumkin.

Maktablar otistik talabalar uchun tegishli o'tish dasturlarini taqdim etishga majburdirlar, ammo barcha maktablar tayyor emas yoki buni qila olmaydi. Natijada ko'pincha ota-onalar tadqiqotlarni olib boradi, resurslarni topishadi va maktablarga yo'nalish beradi. Shu bilan bir qatorda, ayrim ota-onalar maktablarni butunlay engib o'tishadi va o'zlarining resurslari va tarmoqlaridan kattalar bolasini qo'llab-quvvatlash uchun foydalanadilar.

4 -

Voyaga yetganlar xizmatlari joylashuvi bo'yicha o'zgaradi

IDEA qonuni federal tarzda topshirilgan bo'lsa-da, nogiron kishilarga (ijtimoiy ta'minot kabi bir nechta dasturlar bundan mustasno) kattalar xizmatlari ko'rsatilmaydi. Ko'pchilik kattalar dasturlari va xizmatlari davlat tomonidan to'lanadi va davlat tomonidan boshqariladi, ayrim dasturlar faqat mahalliy darajada mavjud. Ayrim shtatlar o'z moliya bilan boshqalarga qaraganda ko'proq saxiy, ba'zilari boshqa nogironlik bo'yicha ishlaydiganlarga boshqalardan ko'ra ko'proq va boshqalar.

DisabilityScoop, nogironlar yangiliklariga bag'ishlangan veb-sayt 2017-yilda "Arizona Arizona", "Hawaii", "Gruziya", Nyu-York, , Janubiy Karolina, Meyn, Massachusets, Ogayo shtati va Missuri shtatining ... Ma'ruzada Arkanzas, Illinoys, Texas va Missisipi shular jumlasidandir - ketma-ket sakkizinchi yil ketma-ket birinchilikni egallagan - Ro'yxat. "

5 -

Agentliklar faqat otizmni tushunishga kirishmoqda

Davlat va federal agentliklarning aksariyati autizmi bo'lgan kattalar bilan ishlashning ma'nosini tushunishga kirishmoqda. Maktablarda bo'lgani kabi, ular intellektual va jismoniy nogironlar uchun tegishli ish o'rinlarini topish va qo'llab-quvvatlashmoqda. Otizm nima. Agentliklar katta qobiliyat va katta qiyinchiliklarga ega bo'lgan tez o'sayotgan kattalar guruhining ehtiyojlarini qondirish uchun qo'lidan kelganicha harakat qilishsa-da, ular byurokratiya va moliyalashtirish masalalari bilan kurashmoqda. Ko'pgina hollarda, ba'zan ota-onalar va o'z advokatlariga axborotni, veb-saytlarni va agentliklarni dolzarb saqlash uchun huquqiy axborotni taqdim etish kiradi.

6 -

Axborot va advokatlik resurslariga kirishingiz mumkin

Qanday qilib ota-onalar dasturlari, agentliklari, mablag'lari va resurslari haqida juda yaxshi ma'lumotga ega bo'lishadi? Ulardan so'ragan ota-onalarni xabardor qilish uchun o'z biznesini amalga oshiradigan bir qator tashkilotlar mavjud. Sizning qiyinchiliklaringiz, albatta, to'g'ri kishilarning to'g'ri savollariga o'z vaqtida murojaat qilishdir. O'zingiz qaerda joylashganligingizga qarab, nashrlarni o'qishingiz, maslahatchi bilan suhbatlashishingiz, konferentsiyalarda ishtirok etishingiz yoki quyidagi tashkilotlar tomonidan taqdim etilgan webinarlarda tanishishingiz mumkin:

• ARC
• Fisih muhrlar
• Otizm gapiradi
• Autizm Jamiyati
• Otizm Aspergerning Yangi Angliya Jamiyati

Mavjud narsalar haqida ma'lumotga qurollanib, siz o'zingizning o'rdaklarni bir qatorga qo'yishingiz mumkin, shunda u sizning o'g'lingizga o'girilishiga tayyor bo'ladi.

7 -

Otizm ish tartibi o'z-o'zidan boshqarilishi kerak

Ba'zi otistik kattalar o'zlari xohlagan ishni aniq bilishadi. Boshqalari moslashuvchan, boshqalari esa bunga qodir emas. Ammo har bir inson kabi autizmli kattalar ham o'zlarining hayotlarini boshqarish uchun mas'uliyat va huquqqa ega. Biror kishining og'zaki nutq qobiliyatlari cheklangan bo'lsa ham, uning qilayotgan ishlari uning manfaatlariga, qobiliyatlariga va maqsadga muvofiqligini bilish muhimdir.

Bir kishining eng yaxshi karerasini tanlash uchun, maktab maslahatchilari va agentlik xodimlari professional sinovlar, LifeMapping va qobiliyat testlari kabi vositalardan foydalanishlari mumkin. Keyinchalik, talaba tuyulishi o'tish rejasi doirasida amalga oshiriladi, bu esa, o'z navbatida, treninglar, amaliyotlar va kasbiy imkoniyatlarni rejalashtirishni osonlashtiradi.

8 -

Ish imkoniyatiga ega qobiliyatiga va muammolarga bog'liq

Autizmi bo'lgan otaning ota-onasi yoki autistik o'zini o'zi himoya qiladigan bolaning ota-onasi sifatida duch keladigan eng og'ir voqeliklardan biri shundaki, qobiliyatlar doimo yaxshi ish olib borish va uni saqlash uchun etarli emas. Avtosiz yoshli kattalar porloq matematik bo'lishi mumkin, lekin u o'z malakalarini buxgalteriya hisobi yoki statistika kabi kerakli vazifaga umumlashtirishga qodir bo'lmasa, hech qanday ish bo'lmasligi mumkin. Ishga jalb qilishda jiddiy to'siqlarga olib kelishi mumkin bo'lgan boshqa masalalar quyidagilardir:

• ijtimoiy tashvish
• jiddiy hissiy qiyinchiliklar
• chidamlilik
• tanqid qilish bilan bog'liq qiyinchilik
• almashish yoki hamkorlik qilishni xohlamaslik

Ehtimol, odatiy bo'lmagan ishchilarni ish joyini topish osonroq bo'lishi mumkin, chunki u ish joyini boshqarish imkoniga ega bo'lmagan iqtidorli o'qituvchiga qaraganda ancha sezgir.

O'tish va ish qidirish jarayonida kuchli va qiyinchiliklarni tushunish muhim ahamiyatga ega. Muammolarning qanday muammo bo'lishi mumkinligini bilsangiz, to'g'ri ishni tashkil etish uchun treninglar, amaliyotlar va "ishni bajarish" ni qo'llab-quvvatlashingiz mumkin.

9 -

Eng avvalo yangi ish o'rinlari mavjud

Ko'p yirik korporatsiyalar autizm spektrida xodimlarni yollashning qiymatini ko'rishga kirishdilar. Misol uchun, Ernst va Young buxgalteriya firmasi matematik ko'nikmalarga ega bo'lgan va shunga o'xshash ko'pchilikka e'tibor bermaydigan otistik kattalarga etib boradigan neyroloqchilik dasturi mavjud. Autizmga oid maxsus dasturlarga ega bo'lgan boshqa kompaniyalar SAP va Fordni o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, juda kam sonli kompaniyalar autistic kuch va qobiliyatlari atrofida o'z bizneslarini qurmoqda. Rising Tide, Florida shtatidagi avtomobillarni yuvish kompaniyasi bo'lib, u autizmning diqqat markaziga e'tibor qaratmoqda, ammo bu yolg'iz emas. Ko'pincha otistik kattalar ota-onalari farzandlari uchun imkoniyat yaratib, keyinchalik kengayadi.

Avtotrizmga oid yangi ish joylarini o'rganishga e'tibor qaratish kerak, chunki imkoniyatlar doimo oshib bormoqda.

10 -

Muvaffaqiyatga tayyor bo'lish muhim

Autizmli yosh yigitni katta ish bilan shug'ullanib, uni umrbod saqlab qolishini tasavvur qilish juda yaxshi bo'lsa-da, bunday tayyorgarlik va qo'llab-quvvatlamasdan bunday muvaffaqiyatni ko'rish noyob. Farzandingizni (yoki o'zingizning) muvaffaqiyat qozonishingiz mumkin, lekin u rejalashtirish va ishlashni talab qiladi. Odatda rejalashtirish:

• eng kamida bitta nogironlik yo'naltirilgan agentlik bo'lsa
• ish beruvchini faol jalb qilishni talab qiladi (ba'zan ish beruvchi tomonidan boshqariladigan trening yoki amaliyot dasturi)
• ishchi tomonidan o'qitish va amaliyotni o'z ichiga oladi
• eng kam vaqt mobaynida ishchi murabbiylik va murabbiylikning ba'zi shakllarini o'z ichiga oladi
• doimiy baholashni, muammolarni bartaraf etishni va muammolarni hal qilishni talab qiladi