Oila yoki sog`liqni saqlab qolish uchun favqulodda vaziyatlarda himoya qilish
1993 yilda oilaviy va tibbiy ruxsat to'g'risidagi qonun (FMLA ) ish joyida 75 milyacha ichida joylashgan 50 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lgan xususiy sektor ish beruvchilariga qo'llaniladi. Kerakli xodimlar jiddiy salomatlik sharoitlari, masalan, OIV bilan bog'liq bo'lgan og'ir kasalliklar uchun ta'tilga chiqishi yoki jiddiy salomatligi, jumladan OIVga chalingan oila a'zolariga g'amxo'rlik qilishlari mumkin.
Qabul qilinadigan xodimlar har qanday 12 oylik davr mobaynida jami 12 haftalik muddat bilan ish haqi bilan himoyalanmagan va bepul nafaqa olish huquqiga ega. Ish beruvchining malakasiga ega bo'lish uchun 12 oydan kam bo'lmagan muddatda ish beruvchiga ega bo'lishi va kamida 1,250 soat ishlagan bo'lishi kerak.
FMLA doirasida ta'til uchun malakali sabablar quyidagilardan iborat:
- Shaxsiy yoki oilaviy kasallik
- Homiladorlik va tug'ruqdan keyingi parvarishlash
- Yangi tug'ilgan bolani yoki bolani homiladorlik faoliyatiga jalb qilish
- Yig'ilgan xizmat a'zosining jiddiy kasalligi tufayli oilaviy harbiy ta'til
FMLA 1993 yil 5 fevralda Bill Klinton tomonidan qonunga kiritildi va 1993 yil 5 avgustda kuchga kirdi.
FMLA bilan ta'minlangan himoyalar
FMLA muvofiq mehnatkashga dam olish vaqtida guruhning sog'liqni saqlash rejasini qoplashni davom ettirishga imkon beradi. Ishdan qaytganidan so'ng, xodim teng miqdorda yoki munosib ish haqi, nafaqa va mehnat sharoitlari bilan tiklanishi kerak.
Biroq, bu himoya qilish, butunlay toshga tashlangan emas.
Ishchilarning eng ko'p maoshtirilgan 10 foizi orasida "yuqori darajada kompensatsiya qilingan xodimlar" sifatida tayinlangan shaxslar ish joyining 75 kilometrida bo'lgan taqdirda, ish beruvchilar ushbu shaxsni bir xil yoki unga tenglashtirishi shart emas agar bu ta'til biznesning operatsiyalariga "jiddiy va og'ir iqtisodiy jarohat" sabab bo'lsa.
Agar ish beruvchi ish beruvchini xuddi shunday yoki unga o'xshash holatni inkor etishga qaror qilsa, xabarnoma yozma ravishda taqdim etilishi kerak.
Tanılamanın oshkor qilinishi mumkin bo'lishi mumkin
OIVga chalingan shaxslar FMLAni himoya qilishni talab qilishlari uchun tibbiy ma'lumotlarning oshkor qilinishi talab qilinishi mumkin. Agar nogironlik yoki jiddiy sog'liqqa oid ma'lumotlarga ega bo'lmasa, ish beruvchilar FDMA doirasida bepul tibbiy ta'tilni talab qilishmaydi.
Xodimning OIV holatini oshkor qilmoqchi bo'lgan taqdirda , 1990 yilda nogironlik to'g'risidagi amerikaliklar (ADA ) xodimlari "malakali malakali kishiga, shu jumladan OIVga qarshi kamsitishga qodir emas", deb ta'kidlaydi. Haqiqiy yoki aql-idrokka ega bo'lgan, boshqa xodimlardan ajratilgan yoki nogironlik asosida zo'ravonlikka asoslangan odamni o'qqa tutishni o'z ichiga oladi.
Bundan tashqari, Kongress tomonidan 1996 yilda qabul qilingan Sog'liqni saqlashni sug'urtalash bo'yicha harakat va javobgarlik to'g'risidagi akt (HIPAA), shuningdek, maxfiylik huquqi insonning sog'lig'i haqida ma'lumotga ega bo'lishini ta'minlaydi. Agar ish beruvchi kasallik yoki nogironlik to'g'risidagi hujjatlarni talab qilsa, xodimning sog'liqni saqlash xizmati provayder yoki sug'urta kompaniyasi axborotni iloji boricha maxfiy va zarur bo'lgan minimal miqdorda etkazib berish uchun kafolatlardan foydalanishi kerak.
Maxfiylik buzilgan taqdirda , xodim qonuniy choralar ko'rishi va Fuqarolik huquqlari bo'yicha idorasiga murojaat qilishi mumkin. Shikoyatlar buzilganidan keyin 180 kun ichida topshirilishi kerak va elektron pochta orqali, pochta orqali yoki faks orqali OCR Mintaqaviy menejeriga topshirilishi mumkin.
Kerakli chiqishdan voz kechishsa nima qilish kerak
AQShning Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish Departamenti ish haqi va soatini taqsimlash boshqarmasi (XQH) ko'plab millatlarning ishchilarni himoya qilish qonunlarini, shu jumladan FMLAni bajarish uchun mas'uldir.
Savollaringiz yoki shikoyatlaringiz bo'lsa, WHD bilan 866-487-9243 raqamlariga murojaat qiling yoki ularni elektron pochta orqali yuboring. Keyin yordam uchun eng yaqin bo'lgan Sog'liqni saqlash bo'limiga yuboriladi.
> Manbalar:
> AQShning Mehnat Departamenti. "Ish haqi va soat bo'limi (OITS): Oila va tibbiy ruxsatnoma akti." Vashington, Kolumbiya; 2015 yil 22 dekabrda ishga tushirilgan.
> Atchinson, B. va Fox, D. (may-iyun 1997). " Sog'liqni saqlash sug'urtasi portativligi va hisobdorlik siyosati siyosati". Sog'liqni saqlash ishlari. 1997 yil may-iyun; 16 (3): 146-150.
> AQSh hukumati matbaasi. "1996 yilda qabul qilingan" Salomatlik sug'urtasi portativligi va javobgarlik to'g'risidagi akt: 104-191 / 104-sonli davlat qonuni ". Vashington; 1996 yil 21 avgust; DocID: f: publ191.104.