Eng yaxshi sog'liqni saqlash korxonalari 2016-yilda ishlaydigan telekomputerlar uchun ishlaydi
FlexJobs.com saytining yaqinda o'tkazilgan tahliliga ko'ra, Sog'liqni saqlash - 2016 yilda ish bilan ta'minlash bo'yicha eng yaxshi yetakchi tarmoqlardan biri sanaladi.
Eng yaxshi yetti soha qatorida, sog'liqni saqlash sohasi 2016-yilda eng katta hajmli telekomunikatsiya imkoniyatlarini taqdim etishi mumkin bo'lgan sanoatda ikkinchi o'rinni egallaydi. Bundan tashqari, FlexJobs.com 2016-yilda o'zining telekommunikatsiya ishchilarini ko'paytirishni rejalashtirgan bir nechta sog'liqni saqlash kompaniyasini aniqladi.
Eng yaxshi kompaniya - United Health Group, undan keyin Aetna va Cigna - ularning uchtasi tibbiy sug'urta sohasida, birinchi navbatda.
FlexJobs asoschisi va bosh ijrochi direktori Sara Sutton Fell: "Bu kompaniyalar telekommunikatsiya xizmatlarini o'zlarining ishchilariga jalb qilish aqlli biznes strategiyasidir", - deydi "FlexJobs" ning asoschisi va bosh ijrochi direktori Sara Sutton Fell. "Uzoq ishlamayapti, bu tezlashma ofisni sotishni istagan har bir kishi uchun katta yangilik teleko'rsatuv ishi uchun.
Axborot texnologiyalari, savdo, ma'muriy, mijozlarga xizmat ko'rsatish, ta'lim / trening va marketing marketingi boshqa telekommunikatsiya ishlarida yuqori o'sish uchun mo'ljallangan boshqa tarmoqlar edi.
Yozuvchi, muhandis, marketing menedjeri, sog'liqni saqlash masalalari bo'yicha maslahatchi, biznes menejeri, rivojlanish bo'yicha direktor, rekvizit, savdo vakili, hisobchi, IT mutaxassisi, klinik tadqiqotlar bo'yicha sherik, loyiha menejeri va tarjimon / tarjimon, jumladan, teleko'rsatuvdagi martaba variantlari uchun.
2016 yilda uzatish ishlarini tomosha qilish uchun 100 ta kompaniyaning to'liq ro'yxati FlexJobs veb-saytida joylashgan.
2005 yildan beri Qo'shma Shtatlardagi telekommunikatsiya xizmatlarining soni 103 foizga o'sdi. 2014 va 2015 yillar mobaynida telekommunikatsiya xizmatlarini olib borgan odamlar, yaqinda FlexJobs tadqiqotiga ko'ra, ular 2015 yilda 22 foizga ko'proq telefon qilishganini aytishgan.
2015 yildan boshlab sezilarli Flex Work Statistics
FlexJobs shuningdek, keyingi yillarda telekommuting ishlarining o'sishi, jumladan uydan tashqari tibbiy ishlarning o'sishi haqida qiziqarli beshta statistikani ochib bergan.
1. Vaqtinchalik uzatish tezligi oshmoqda.
O'tgan o'n yil mobaynida texnologiyada katta yutuqlarga erishgan holda, hech bo'lmaganda tez-tez kelib turadigan odamlar sonining ko'payishi telekomunitutarkali mutaxassislar bilan ko'proq rivojlangan. Gallupning "Ish va ta'lim" yillik so'rov natijalari shuni ko'rsatadiki, o'rtacha professionallar oyiga qariyb ikki kun telekommunikatsiya xizmatlarini ko'rsatadi.
O'tgan o'n yil mobaynida bu "vaqti-vaqti bilan telekommunikatsiya" 30 foizga oshdi. Professionallarning 9 foizi ba'zan 1995 yilda telekommunikatsiya xizmatlarini ko'rsatadi, bu esa 2015 yilga nisbatan 37 foizni tashkil etadi. Bundan tashqari, FlexJobs tadqiqotiga ko'ra, O'tgan yilga nisbatan bu yilgi ko'rsatkich 22 foizga ko'p.
Uy ichidagi xodimlar doimiy ravishda ortib bormoqda.
Vaqti-vaqti bilan teleko'rsatuvlarda ortish kuzatilgani bilan bir qatorda uyda ishlaydigan xodimlar soni va ishchilarning soni ortib bormoqda. GlobalWorkplaceAnalytics.com 2005-yildan beri uy aholisining ahvolini o'rganib chiqdi va telekommunikatsiya sohasida 103 foizga o'sdi, bu esa 2014-yilda 6,5 foizga oshdi.
Bu tushkunlikdan beri tele-xizmatda yil davomida ortib borayotgan eng katta yil. Telekommutingning mashhurligining asosiy sababi - uyda ishchilarning samaradorligini oshirishdir. FlexJobs tomonidan so'ralganlarning 76 foizi muhim ishlarni bajarish kerak bo'lganda, ular ofisdan qochishadi.
3. Tashkilotlar egiluvchan ish bo'yicha o'z ROIlarini kuzatib bormaydilar.
Garchi tashkilotlarning aksariyat qismi (89 foizi) FlexJobs va World of Work ishida ish joyidagi moslashuvchanlikni qo'llab-quvvatlasa-da, kompaniyalarning 64 foizi ushbu dasturlarga nisbatan rasmiy siyosatiga ega emas va tashkilotlarning atigi 3 foizi ko'rsatkichni o'lchash uchun ishlash, ishtirok etish va samaradorlikni o'lchaydilar ROI.
Bu topilmalar, xususan, ish beruvchilar uchun yuqori malakani jalb qilish va ushlab turish uchun ko'proq rasmiy siyosat yaratish uchun kompaniya tomonida imkoniyatni ta'kidlaydi.
4. Millennial endi ishchilarning eng katta avlodidir.
Bu moslashuvchan ish uchun nimani anglatadi? Chaqaloq pensiya yoshiga kirgan yosh avlodlar, yosh avlodlar ovoz berishni boshlashadi va qanday ishlarni bajarishni belgilashadi. 2015-yilda, Pew Tadqiqot Markaziga ko'ra, AQShning aholini ro'yxatga olish byurosi ma'lumotlariga ko'ra, ming yilliklar X avlodi ish kuchidagi avlodning eng katta ulushiga aylandi. Ish kuchi faol ishtirok etayotganlar uchun bu ishning yondashuvi, ish axloqlari, kompaniya madaniyati va axborot almashinuvi bo'ladi. FlexJobs tomonidan o'tkazilgan yana bir so'rovga ko'ra, ming yillikning 85 foizi kunduzgi telekommuturani tanlashni afzal ko'radi va ish hayotidagi muvozanat uchun moslashuvchan ish variantlarini qidiradi.
5. Odamlar sog'lig'i sababli ishlarida moslashuvchanlikni xohlaydi.
Sog'lom nafaqa va jismoniy mashqlar moslashuvchan ishni talab qilish sababi sifatida ommalashib bormoqda. FlexJobs tadqiqotiga ko'ra, 2015-yilda respondentlarning 32 foizi moslashuvchan ishlarning 2013 yilda 29 foizga nisbatan sog'lig'iga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligini aytdi. Mashq qilish bo'yicha 2015 yilda respondentlarning 29 foizi ko'proq vaqt uchun moslashuvchan ishni xohlashadi. mashg'ulotlar 2013 yilda 20 foizni tashkil qildi. Ish hayotidagi muvozanat odamlarning moslashuvchan ish o'rinlarini topishiga sabab bo'ldi, bu 2014 yildan boshlab 9 foizni tashkil etadi.