Ish topuvchilarni tanlash uchun ish izlovchilar uchun maslahatlar
Mamlakat bo'ylab minglab odamlarni jalb qiladigan firmalar mavjud. Sog'liqni saqlash sohasida ish izlashingizga yordam beradigan qaysi ishga yollovchi yoki qidiruv kompaniyasini eng yaxshi deb bilasiz? Quyida ular bilan hamkorlik qilishdan avval sog'liqni saqlash sohasidagi salohiyatli xodimni so'rash va ularni sizning martaba izlanishingizda vakillik qilish uchun ruxsat berish uchun bir nechta savol mavjud.
"Sizni sog'liqni saqlashga jalb qilish bo'yicha ixtisoslashganmisiz?"
Agar ushbu ishga yollash bo'yicha mutaxassis tibbiy sanoatga ixtisoslashgan bo'lsa, muvaffaqiyatga erishish ehtimoli juda ko'payadi. Aks holda, u sizning malakangiz va malakangizga mos keladigan ish turini aks ettira olmaydi. Yoki agar ular qiladigan bo'lsa, ular sizga yordam berish uchun etarlicha yaxshi joyni tushunishmaydi. Ish beruvchining sizni jiddiy qiziqtirayotgan tibbiy xizmatni namoyandasi bo'lsa, unda siz quyidagi savollaringizga javob beradigan holda ular bilan ishlashni davom ettirishingiz mumkin. Agar siz bu ishga yollanadigan kishi bilan qiziqishingiz bo'lmasa, harakat qiling.
"Siz qanaqa retseptchi bo'lgansiz?"
Agar javob 1 yildan 2 yilgacha bo'lsa, ehtiyotkorlik bilan qiling. Bu shaxs bilan ishlashni davom ettirish yaxshi, ular professional ko'rinishida va sifatli ish istiqbollarini ifodalaydi. Shu bilan birga, sizga ko'proq to'g'ri ish topishga yordam bera olmasa, ko'proq tajribaga ega bo'lgan boshqa ishga yollovchi ham ishlashingiz mumkin.
"Sizning kompaniyangiz ish soatlarida qancha vaqt bor?"
Bir kompaniyaning yangi bo'lishi ularning yomon ekanliklarini anglatmaydi, biroq agar kechayu kunduzgi operatsiya kabi ko'rinadigan bo'lsa, ko'proq tajribali firma bilan ishlash yaxshi. Sog'liqni saqlash - juda ixtisoslashtirilgan bir soha va juda ko'plab aloqalar mavjud bo'lmaguncha, ishga olishda muvaffaqiyat qozonish qiyin.
Bir istisno tibbiy sanoat tajribasiga ega bo'lgan tajribali yollanma xodimlardan tashkil topgan yangi firma bo'lishi mumkin.
"Sizning mijozlaringiz kim?"
Ish beruvchi har bir mijozni sizga ma'lum qila olmasligi mumkin, chunki ba'zi izlanishlar sir saqlanishi mumkin. Biroq, ular o'zlarini qoniqtiradigan mijozlarining bir nechtasini aytib berishlari kerak, shuning uchun siz ular vakillik qilayotgan ish beruvchilarning sifatiga hissa qo'shasiz, shuningdek ushbu mijoz kompaniyalarida biron bir odamni bilsangiz, ularni tekshirib ko'rishingiz mumkin.
Qabul qiluvchilarni o'z nomzodlarini vakolatxonaga taqdim etishdan oldin mijozning nomini oshkor qilmasligi uchun hech qanday sabab yo'qligiga e'tibor bering. Ish beruvchilardan sizning ma'lumotingiz qaerga ketishini bilishingiz kerak.
"Sizning xizmatlaringiz uchun mening ishim noma'lummi?"
Nomzod sifatida sizning ish qidirishingiz bo'yicha ishga yollanish uchun yordamchi uchun pul to'lashingizning sababi yo'q. Odatda, ish beruvchining xizmat haqi ish beruvchining mijozlari bo'lgan potentsial ish beruvchilar tomonidan to'lanadi.
Xulosa qilib aytganda, hamisha sizning ichakchasidagi instinkti tinglang. Ish beruvchiga qulay bo'lsa va u yoki u vakil qilgan ish (lar) ning manfaatdorligini his qilsangiz, u bilan ishlashda oldinga harakat qilishingiz kerak.
Ish beruvchining shaxsiyati, yaxlitligi va bilim darajasi bilan qulayligingizga ishonch hosil qiling. Siz o'zingizning ma'lumotingiz qayerga yuborilganligi ustidan nazoratni saqlab qolishingiz va ishga olish jarayonida sizni xabardor qiladigan ishga yollagan kishi bilan ishlashingizga ishonch hosil qilishni xohlaysiz.
Ishga qabul qilishni tanlaganingizning yana bir ajoyib usuli, o'z firmasini o'rganish, shuningdek, tajriba darajasini, tajriba maydonlarini tekshirish va olingan nashrlar va tasdiqlovlarni ko'rib chiqish uchun LinkedIn.com ga kiruvchilaringizni tekshirish.