1895 yilda Vilhelm Conrad Roentgen "rentgenologiya otasi" va keyinchalik rentgen apparati ixtirochi bo'ldi; 1901 yilda fizika sohasida Nobel mukofoti sohibi bo'lib, u yangi ilm-fan va tibbiyot sohasidagi sa'y-harakatlari uchun mukofotlangan.
Tibbiy jamoatchilik bu yangi texnologiyani qabul qilish uchun bir muncha vaqt kerak bo'ldi, lekin oxir-oqibat, shifokorlar amaliyotda rentgen apparatlarini qo'llashni qo'llashdi, chunki uning foydasi aniqroq bo'ldi. Biroq ko'p o'tmay, ular mashinalarni saqlab turish vaqtlarini tejamli ishlatmasliklari va radiologiya bo'yicha mutaxassisning martaba sohasi paydo bo'lganligini aniqladilar.
Radiologiya bo'yicha mutaxassis, Radiologiya texnologiyasi, Radiologiya texnologiyasi, X-ray texnologiyasi, Radiograf yoki Rad Tech kabi tibbiy xodimlarning muhim qismi hisoblanadi. Agar shifokor diagnostik tasvirni buyurtma qilganda, bemorga yordam beradigan mutaxassis Radiologiya mutaxassisi.
Ish haqi talablari
Radiologiya bo'yicha mutaxassis yiliga 40 ming dollardan yiliga 70 000 AQSh dollarigacha ish haqi olishni kutishi mumkin. Yiliga o'rtacha ish haqi taxminan 54,000 dollarni tashkil etadi. Ish haqi joy, o'lchov hajmi, soat, rag'batlantirish, ta'lim, tajriba va boshqa omillar kabi bir qator o'zgaruvchiga bog'liqdir.
Www.indeed.com da ish haqi taqqoslash vositasi radiologiya bo'yicha mutaxassis va boshqa tibbiy kasblar uchun ko'pgina omillarga asoslangan holda ko'proq ma'lumot berishi mumkin.
Radiologiya mutaxassisi uchun ish prognozi juda yaxshi. Ushbu martaba uchun o'sish sur'ati 2010 va 2020 yillar oralig'ida 25% atrofida yoki taxminan 25% atrofida bo'lishi kutilmoqda. Bu keksaygan aholining o'sishi va suyaklar va osteoporoz singari tanaffuslar va yoriqlar kabi qarish bilan bog'liq umumiy kasalliklar va kasalliklar.
Indeed.com saytiga tashrif buyurib radiatsiya terapevtlari uchun mavjud ish joylarini toping.
Ishning tabiati
Radiologiya bo'yicha mutaxassis radiologlar bilan ishlaydi; radiologiya sohasidagi ixtisoslashtirilgan shifokorlar va uni davolash va tashxislashda qo'llash. Agar shifokor rentgenologik protseduraga buyurtma bergan bo'lsa, texnik:
- Ruhshunoslik yoki boshqa maxsus radiografik protseduralar va muolajalar uchun protsessual va amaliy ko'rsatmalar yordamida shifokorlar buyurtmalarini bajarish
- Radiologik tekshiruv yoki davolash vaqtida bemorni kuzatib boring
- Ba'zi radyoloji muolajalarida kerak bo'lgan kontrasti muhitini aralashtiramiz va / yoki idora qiling
- Bemorga rentgen yoki protsedura vaqtida yordam bering
- Mavjud bo'lgan eng yaxshi radiografik ko'rinishlarni olish uchun bemorni joylashtiring va muayyan lavozimlarga o'tkazing
- Muolajalar yoki tartiblarni zaruriy tushuntirib bering va / yoki bemorning radiologik jarayonlar bilan bog'liq savollariga javob bering
- Bemorlarni va boshqalarni, shu jumladan o'zlarini keraksiz radiatsiya ta'siridan himoya qiladi
- Ko'rsatish uskunasini to'g'ri ish tartibi va kalibrlashini saqlang
- Batafsil kasal yozuvlarini saqlang
Radiolog bo'yicha mutaxassis shifoxonada, parvarish shifoxonasida, diagnostika markazida, ambulatoriya shifoxonasida, klinikada, shifokorda yoki boshqa tozalash inshootida binolarda ishlashni kutishlari mumkin. Ish jadvali o'zgaradi va ta'sisga qarab kunlar, kechalar, dam olish kunlari, hafta oxiri yoki PRN yoki "chaqiruv" da bo'lishi mumkin.
Obyekt talablari
Radiologik texnologiyaga ega bo'lish uchun akkreditatsiyalangan Radiografiya o'qitish dasturini bajarish kerak, bu esa o'z navbatida radiologiya bo'yicha mutaxassis sifatida ilmiy daraja va sertifikatlashni o'z ichiga olishi mumkin. Sertifikatlash dasturi odatda 6 oydan 12 oygacha davom etadi va cheklangan joylar uchun odatda ko'plab raqobat mavjud. Radiologiya bo'yicha mutaxassis sifatida ishlash uchun litsenziya talab qilinadi va litsenziya talablari davlatga qarab farq qilishi mumkin.
Tibbiy muassasada ishlash
Muvaffaqiyatli radiologiya bo'yicha mutaxassisning jismoniy va ruhiy xususiyatlarining ba'zilari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Bemorlar tashish va yordam berish uchun jismoniy kuch va mustahkamlik
- Jismoniy qobiliyat
- Batafsil yo'naltirilgan
- Boshqalar bilan ishlashni yoqing
- Vaqtni boshqarish ko'nikmalari
- Tashkiliy ko'nikmalar
- Stressli vaziyatlarni boshqarish qobiliyati
- Uzluksiz ta'limga qiziqish
- Samarali muloqot qilish qobiliyati
- Kompyuter bilimi
A o'qish kerak
har qanday menejer xodimlarni rag'batlantirish uchun salbiy mustahkamlash tizimini qo'llaydi. Ushbu amaliyot qadimgi va foydasizdir. Xodimlar kamdan-kam uchraydigan yoki sharmanda qilish orqali yanada samarali ishlashga rag'batlantiradilar. Menejerlar bilmasdan ishdan bo'shatmaslik uchun etarli darajada qattiq ishlaydigan ishchilarni yaratadilar.
Xodimlarni rag'batlantirishning yanada mos usuli - maqtov va tan olinishdir. Bu ijobiy ish muhitini oshirishi mumkin, lekin xodimlarning samaradorligini oshirmaydi. Ba'zida bunday turtki turishi samaradorlikni oshiradi, ammo vaqtinchalik. Maqtash va tan olinishi samarali ishlashi uchun tashkilot barqaror bo'lishi kerak. Xodimlar muntazam ravishda e'tirof etilishini kutishadi va ular e'tiborsiz yoki e'tibordan chetda qolmasa, motivatsiyani yo'qotadi.