Afsuski, kar va eshitish qobiliyatiga ega bo'lgan odamlar ish izlashni talab qilganda, ular ish bilan bog'liq kamsitishlarga duch kelishlari mumkin. Ish beradigan ish beruvchilar ochiq yoki nafrat bilan ajralib turishi mumkin. Ushbu kamsitish, ochiq-oydin noto'g'ri yoki karlik va eshitish halok haqida johillik tufayli sodir bo'ladi. Misol uchun, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning doimo tarjimonga muhtojligini o'ylashi mumkin.
Qo'rqinchli ish beruvchilar nima qilishadi?
Quloqsiz ish izlovchilarni eshitish qobiliyatiga ega bo'lgan haqiqatni yashirish uchun rezyumelarlarini moslashtirishga harakat qilishlari mumkin. Qulog'i odamlar o'z relizlariga xizmat ko'rsatish telefon raqamlarini o'zlarining rezyumelaridan foydalanishi mumkin. Bu raqam haqiqiy ovoz raqamidir va uni rezyumelarga qaraydigan ish beruvchilar murojaat qilmaguncha ariza beruvchining kar / hoh ekanligini bilmaydilar. Bu, murojaat etuvchining reabilitatsiya qilishda asabiylashayotganligini rad etishni oldini oladi, chunki kar qiluvchi murojaat etuvchining o'rniga shaxsiy rolik raqamini ko'rsatishi mumkin. Eng muhimi shundaki, kar-tanlov ishtirokchilari ish beruvchi bilan zudlik bilan aloqa qilishlari mumkin.
Sizga nisbatan kamsitilishga shubha qilsangiz, hamma narsani hujjatlashtiring. Yaxshi hujjat ko'pincha jangni yutib olishning kalitidir. Misol uchun, siz ishlashni istagan kompaniyaga qo'ng'iroq qilish uchun qo'ng'iroqni amalga oshirsangiz va telefondagi shaxs "biz karlarni ishlamaymiz" degan gapni aytgan bo'lsa, uni hujjatlashtirilganligiga ishonch hosil qiling.
Ayırımcılıkla haqida nima qila olasiz?
Birinchidan, siz ish joyingizda murojaat qilganingizda kamsitishni boshdan kechirsangiz, amerikaliklarning nogironlik to'g'risidagi qonuni (ADA) buzilishi bo'lishi mumkinligini bilib oling.
ADA qoshida ishni bajarish uchun zarur bo'lgan asosiy vazifalarni bajarish uchun - nomunosib turar joylarsiz yoki uncha yaxshi ishlamasdan, talabnoma beruvchiga malakali hisoblanadi. Oddiy turar joyga misol muhim xodimlar uchrashuvlari uchun tarjimon bo'lishi mumkin.
Keyinchalik, AQSh hukumati idorasi, AQShda teng ishga joylashish imkoniyati bo'yicha komissiya (EEOC) mavjudligini biling.
Siz sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz mumkin bo'lsa-da, EEOC qoidalariga muvofiq siz da'vo arizasi berishdan oldin kamsitish ayblovi qo'yishingiz kerak. Siz o'zingizning haqingizni berishga majbur emassiz - o'zingizning shaxsingizni yashirish uchun boshqa birov buni qila oladi. Ajratishni amalga oshiradigan kundan boshlab, dam olish kunlari va dam olish kunlari, shu jumladan, 180 kunga ega bo'lganingiz uchun pul to'lash uchun juda ko'p vaqt kutmang.
EEOC bilan faylni qanday qilib yuklab olish mumkin?
EEOJga ish bilan bog'liq kamsitishlar haqida shikoyat berish qiyin emas. Fayl berishni uchta usulda - shaxsan, telefon orqali yoki pochta orqali yuborishingiz mumkin. Shaxsga murojaat qilish uchun EEOC ofisi ofisiga boring. EEOC filialni filialdan oldindan bog'lashni taklif qiladi, chunki har bir ofis o'z tartib-qoidalariga ega. Telefon orqali ariza berishni boshlash uchun siz EREK ga 1-800-669-4000 telefon raqamiga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin va ular sizning nomingizdan olgan ofisga murojaat qilishlari mumkin, ammo siz hali ham topshiriqni bajarish uchun yarimorol bilan ishlashingiz kerak. . Pochta orqali jo'natish uchun EEOCga barcha tafsilotlarga ega bo'lgan imzo qo'yilgan maktubni yuborishingiz mumkin. EEOC siz bilan ko'proq ma'lumot olish uchun siz bilan bog'lanishi mumkin yoki EEOC Siz yuborgan barcha ma'lumotlarni sizning imzolashingiz so'ralishi kerak bo'lgan rasmiy to'lov shaklida berishi mumkin.
EEOC nima qilishi mumkin?
Ayrim kamsitishlaringizni olganingizdan so'ng, EEOC sizdan vositachilik qilishni so'rashi mumkin, holbuki neytral vositachilar vaziyatni hal qilishga urinishi mumkin. Agar vositachilikka urinish muvaffaqiyatsizlikka uchrasa yoki EEOK sizga birinchi navbatda vositachilik qilishni talab qilmasa, sizning kamsitishingiz sizning aslida, kamsitishlar mavjudligini tekshiradigan tergovchiga o'tadi.
Shikoyatlarni tekshirish natijalari
Agar EEOK tergovchisi diskriminatsiya yuzaga kelsa, EEOC ish beruvchi bilan kelishishga harakat qiladi. Agar kelishuvga erishilmasa, EEOC keyinchalik ish beruvchiga qarshi da'vo ariza berish yoki bermaslikka qaror qiladi.
Aksincha, agar EEOK tergovchisining hech qanday kamsitish bo'lmaganligi to'g'risida qaror chiqarsa, siz hali ham ish beruvchini da'vo qilish huquqiga egasiz. Sizga Suhbat huquqi haqida xabar beriladi.
Mehnatni kamsitish hollari
Agar kelishuvga erishish yoki da'vo arizasini topshirishga harakat qilsangiz, EEOC sizni ish joyiga qo'yishingizni so'rashi yoki sizning kompaniyangizni sizni birinchi marta ijaraga olgan taqdirda siz to'laydigan ish haqingizni berishi mumkin. Shuningdek, sizning kompensatsiyasiz (xarajatlaringizni qoplash uchun) yoki jazo zararini (masalan, ochiq-oydin kamsitilgan ish beruvchi uchun) ham bo'lishi mumkin.
EEOC karlar ishi ishtirokchilarini jalb qiladigan holatlar
Qarovsiz ish izlovchilarga tegishli EEOCning o'tmishdagi ishi bormi? Ha. EEOC axborot xonasini (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) izlayotgan karlar quyidagi misollarni ochib beradi:
- EEOC ishlaydigan suhbatdoshi uning eshitish qobiliyatidan mahrum bo'lgani sababli, u murojaat qilgan lavozimiga malakali emasligi haqida gapirgan, kar yoshli bolakay mehmonxona zanjiri bilan ish olib bordi.
- EEOC shirkat shirkatiga qarshi da'vo qozondi, bu esa ishni bajaruvchi ariza beruvchi uchun aktsioner sifatida lavozimni egallamaydi. Kadrlar shirkati ish taklifini qabul qilmasligi yoki kar bo'lmagan murojaatchiga intervyu bermasligi kerak.
Manbalar:
Amerikaliklar nogironlar haqidagi qonun. AQSh Teng Ish Imkoniyati Komissiyasi. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
To'lovni taqdim etish. AQSh Teng Ish Imkoniyati Komissiyasi. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Qanday qilib to'lov qilish kerak? AQSh Teng Ish Imkoniyati Komissiyasi. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Himoyalar. AQSh Teng Ish Imkoniyati Komissiyasi. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Vaqtlilik. AQSh Teng Ish Imkoniyati Komissiyasi. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.