Huquqlaringizni biling
Qandli diabet tufayli ishga joylashishda kamsitish sizning fikringizdan ko'ra ko'proq uchraydi. Ishga olish, to'lash, treninglar, aktsiyalar va xodimlar nafaqalaridan foydalanish mumkin. Agar siz diabet sababli kamsitishlarga duch kelsangiz, vaziyat haqida hech narsa qila olmaysiz yoki bu masala faqat o'z-o'zidan "ketishi" mumkin. Bu kabi vaziyatga tabiiy munosabat, lekin bunga javoban siz o'zingizni mazmunli damlamasligingiz kerak.
Ish joyingizda o'z huquqlaringizni himoya qiladigan, kamsitish masalalarini hal qilishga yordam beradigan va siz va diabet kabi shartlarga ega bo'lgan boshqa insonlarni himoya qilish uchun qonunlar mavjud.
Mana, siz nimani bilishingiz kerak.
Sizning huquqlaringiz va himoyangiz
Yuqorida aytib o'tilganidek, sizni kamsitilishdan himoya qiluvchi qonunlar mavjud. Nogironlik bo'yicha amerikaliklar qonuni xususiy ish beruvchilarga, kasaba uyushmalariga, ish bilan ta'minlaydigan agentliklarga 15 yoki undan ortiq xodimga, shuningdek, davlat va mahalliy davlat ish beruvchilariga har qanday kamsitishga sabab bo'lgan shaxsning nogironligi sababli taqiqlanadi. 1973 yilgi reabilitatsiya akti AQSh hukumati ijroiy organining federal xodimlarini va federal pulni oladigan ish beruvchilar uchun ishlayotganlarni himoya qiladi. Har bir davlatda alohida-alohida kamsitishga qarshi qonunlar mavjud.
Qandli diabet nogironlik deb hisoblanadi. Buning ma'nosi, ish beruvchi sizni ishga yollash, otish, intizom, to'lash, targ'ib qilish, ish bilan shug'ullanish yoki pullik imtiyozlarga taalluqli bo'lgani uchun sizni kamsitmaydi.
Shuningdek, ish beruvchiga uning huquqlari haqida savollar berish yoki so'roq qilish uchun xodimga qarshi javob qaytarishga yo'l qo'yilmaydi.
Diabetning oshkor qilinishi
Ko'pgina hollarda, ish beruvchi o'zlarining ish beruvchilariga diabet kasalligi borligini oshkor qilishni talab qilmaydi, agar ish beruvchi sizning diabet kasalligingizdan xabardor bo'lsa, siz faqat sizni diskriminatsiz qonunlar bilan himoya qilasiz.
Mas'uliyat masalalari axborotni oshkor qilishni talab qiladigan ba'zi holatlar mavjud, masalan, diabet kasalligi o'zlariga yoki boshqalarga xavf tug'dirishi mumkin. Bunday holatlarda, ushbu xavf omillaridan qochish uchun sizning ahvolingiz va choralaringiz haqida ish beruvchini tarbiyalashingiz kerak bo'lishi mumkin.
Turar joy
Agar siz diabetingni ish beruvchiga ma'lum qilsangiz va o'zingizning ishingiz bo'yicha o'zgarishlarni talab qilsangiz, sizning ishchingiz ish beruvchida "qiyinchilik tug'dirmaydi", chunki u katta qiyinchilik yoki xarajatlarni keltirib chiqarishi mumkin.
Qandli diabetga chalingan odamning turar joylariga misollar:
- Qon shakarini tekshirish yoki ovqatlanish uchun kerak bo'lganda uzilishlar qilish qobiliyati
- Past qon shakarini yopish uchun ishlash vaqtida ovqatlanish erkinligi
- Shifokorlarni tayinlash uchun ish rejasini tuzish
Agar siz kamsitilayotgan bo'lsangiz, nima qilish kerak
Imtiyozlarni har bir narsani yozib, nomlar, sanalar va voqealarni yozib yozing. Vaziyatni hal qilish ish beruvchingizga yaqinlashib kelayotgan muammolarni hal qilishda qanchalik oson bo'lishi mumkin. Ko'pgina ish beruvchilar kamsitishni bilishmasligi mumkin, chunki diabet aholi tomonidan yaxshi tushunilmaydi. Ish beruvchini tarbiyalash va vaziyatni qanday hal qilish mumkinligini tushuntirish uchun uni o'zingizga oling.
Ba'zi hollarda siz qonuniy choralar ko'rishingiz mumkin. Siz Teng Mehnat Imkoniyatlari Komissiyasi (EEOC) yoki sizning davlatning ayırımcılıkla qarshi kurash agentligi bilan haq olishingiz mumkin.
Manbalar:
Ishingiz va huquqlaringiz. Amerika Diabet Ittifoqi.