Ish beruvchining homiylik sug'urtasiga ega bo'lmagan odamlar uchun ACA tibbiy sug'urtalashni ta'minlash uchun subsidiyalarni o'z ichiga oladi. Lekin har bir kishi bu ikkita toifaga to'g'ri kelmaydi. Ba'zi odamlar ish beruvchining homiylik rejasiga kirishlari mumkin, lekin mukofotlarni qoplay olmaydi. Ulardan ba'zilari uchun ACA yordam beradi. Biroq, ikki va to'rt million odam orasida bu erda yaxshi echim yo'q.
Oila a'zolarida kim ushlangan?
Buning sababi, ular "ACA" ning "oilaviy tirishqoqligi" sifatida tanilgan va ish beruvchidan yoki subsidiyalardan bahramand bo'lish imkoniyatiga ega emas.
Muammoni bartaraf etish: Birjada yuqori darajadagi subsidiyalarni olish uchun sizda qashshoqlikning 400% dan oshmaydigan daromadingiz bo'lishi kerak va sizning hududingizda ikkinchi eng kam narxlardagi Kumush rejasi ko'proq xarajat qilishi kerak. oldindan belgilangan miqdorga nisbatan. Ammo yana bir omil ham bor. Subsidiyalarga muvofiqlik, shaxsning ish beruvchining homiylik rejasiga kirishi yoki bo'lmasligi, eng kam qiymatni (o'rtacha xarajatlarning kamida 60 foizini qoplaydigan) ta'minlaydigan yoki mavjud emasligiga bog'liq. 2018-yil uchun bu nafaqat ish beruvchining daromadlari uchun uy xo'jaligi daromadining 9,56 foizidan ko'p bo'lmagan xarajatlar qoplamasi sifatida belgilanadi (bu ish beruvchining homiylik ostidagi sug'urta ta'minoti uy-ro'zg'or daromadlarining 9,69 foizidan oshmasligi kerak bo'lgan 2017 yildan boshlab biroz pasayishi faqatgina xodimning qamrovi uchun)
Xodimning oila a'zolari bo'lsa, ish beruvchilar tomonidan homiylik qilingan reja uchun qo'shimcha xarajatlar ish beruvchi homiyligidagi reja "maqbul" yoki yo'qligini aniqlashda hisobga olinmaydi. Ko'pchilik ish beruvchilar o'z xodimlarining sog'liqni saqlash sug'urtasi bo'yicha mukofotlarining katta qismini to'layotganligi sababli, ish beruvchilarning ko'pchiligi rejalari iqtisodiy deb hisoblanadi.
Va "arzon" tasnif , ish beruvchining hech qanday mukofotlarini to'lamasa ham , oila a'zolari tomonidan ham qamrab olinadi.
Misol tariqasida, bir yillik daromadi 60.000 AQSh dollari bo'lgan beshta oilani ko'rib chiqing. Ular subsidiyalarga muvofiqlik uchun daromadlarni qisqartirishning quyi qismidan pastroqdir (2018 yilgi soliq imtiyozlarini tanlash uchun 5 oila uchun qashshoqlik darajasi 400% 115,120 AQSh dollarini tashkil etadi). Keling, ishlaydigan ota-onaning ish beruvchisi yaxshi tibbiy sug'urta rejasini taqdim etishi va o'z xodimlarining mukofotlari ko'pini to'laydi deb hisoblaylik. Shunday qilib, oila nafaqat xodimning mukofotini qoplash uchun oylik ish haqidan 100 dollar to'laydi. Bu ularning daromadlarining atigi 2 foizini tashkil etadi - 9,56 foizlik chegara ostida.
Ammo agar oila oila a'zolariga qo'shimcha ish haqi 900 AQSh dollari bo'lsa, unda ish beruvchining homiylik rejasiga xotin va bolalarni qo'shish kerakmi? Ba'zi ish beruvchilar qaramog'idagi kishilarni qo'shish uchun har qanday mukofotni qoplamaydilar, shuning uchun bu noyob stsenariy emas. Endi sog'liq sug'urtasi uchun umumiy ish haqi miqdori $ 1000 / oyni tashkil etadi, bu ularning uy xo'jaliklarining daromadlarining 20% ni tashkil etadi. Ammo butun oila hali ham "arzon" ish beruvchilar homiyligidagi sog'liqni sug'urtalashga kirish huquqiga ega deb hisoblanmoqda, chunki mavjudliklarni aniqlash nafaqat ish beruvchini va qaramog'idagilarni va / yoki turmush o'rtog'ini emas, balki xodimni to'lash uchun to'langan pulga asoslangan.
Bu qanday sodir bo'ldi?
Bularning barchasi IRS tomonidan 2013 yilda nashr etilgan yakuniy qoida bo'yicha aniqlandi. Garchi bu muammo "oilaviy tirishqoqlik" deb ataladigan bo'lsa-da, bu haqiqatdan ham hukumat tomonidan diqqat bilan ko'rib chiqilganligini anglatmaydi. va IRS qoidalar oldida yakunlandi.
Bu tashvish shuki, agar qaramog'idagilar bu vaziyatda subsidiyalar olishlari mumkin bo'lsa, u hukumat subsidiyalarda to'lash kerak bo'lgan umumiy miqdorni ko'paytiradi. Ish beruvchilar nafaqat o'z xodimlarining "mos keladigan" mezonlarini qondirishi kerakligi sababli, ish beruvchilar qaramog'idagi kishilarning tibbiy sug'urta mukofotlari bo'yicha o'z hissalarini qisqartirishlari mumkinligi haqida xavotirda edilar, shuning uchun subsidiyalarni almashish uchun bir nechta juftlik va bolalarni yuborishdi qamrovi.
Uni tuzatay olamizmi?
2014 yilda Senator Al Franken oilaviy qamrovni bartaraf etish maqsadida oilaviy qamrov to'g'risidagi qonunni (S.2434) tanishtirdi. Biroq, qonun juda qimmatga tushadigan (federal hukumat tomonidan moliyalashtirilgan subsidiyalarga ko'proq odamlarni jalb qilishi mumkin). Hillari Klinton, shuningdek, prezidentlik kampaniyasi platformasining bir qismi sifatida oilani kuchaytirishni belgilashni taklif qildi, lekin natijada Donald Trumpga saylovlarni yo'qotdi.
Kongressdagi Respublikachilar 2017 yildagi qonunchilik sessiyasida ACAni bekor qilish va almashtirishga qaratilgan, ammo ular taklif etgan turli tadbirlar o'tmagan va ACA buzilmagan. Oila a'zolariga murojaat qilish uchun biron bir pul taklif qilmaganlar.
Oila a'zoligi oxir-oqibat ro'yobga chiqadimi, yo'qmi. Yaxshiyamki, oilada aks ettiriladigan bolalarning aksariyati CHIP (Bolalar salomatligini sug'urtalash dasturi) ga muvofiqdir. Ammo oila a'zolari bo'lmagan va turmush o'rtog'i bo'lganlar uchun texnik jihatdan qulay deb hisoblansa-da, qamrovi hali ham davom eta olmaydi.
> Manbalar:
> Federal Registratsiya, 78-son, 22-son , 2013-yil fevral.
> GovTrack, S.2434, Oila ta'minoti to'g'risidagi qonun (113-Kongress)
> Ichki daromad xizmati, daromad olish protsedurasi 2016-24 .
> Ichki daromad xizmati, daromad olish tartibi 2017-36 .
> Kaiser Oilaviy Jamg'armasi, Amerika Sog'liqni saqlash Qonunining qisqacha bayoni, may 2017.