Qulog'i yoki eshitish qobiliyatiga ega inson uchun, ba'zan ishga kirish - bu urushning yarmi. Jangning boshqa yarmi ish bo'yicha kamsitishlar bilan shug'ullanishi mumkin. (Agar davolanish sizning eshitish qobiliyatingiz kabi qonun bilan himoyalangan biror narsaga asoslangan bo'lsa, bu kamsitish hisoblanadi). Bu kamsitishlarni bartaraf etish va ishingizni davom ettirish imkoniyatlarini yaxshilash uchun qanday imkoniyatlar mavjud?
Bu erda ba'zi takliflar mavjud.
Diskriminatsiyani amalga oshirish imkoniyatlari
- Hujjatlar, hujjatlar, hujjatlar! Diskriminatsiya sanasini, diskriminatsiya vaqtini, aynan qaysi holatlar sodir bo'lganini, nimalar yuz berganligini va hokazolarni yozib qo'ying. Ushbu hujjat yuridik harakatlar talab etsa, juda muhimdir.
- Kompaniyangiz yoki agentligingiz bo'lsa, kompaniyangiz yoki tashkilotingizning Teng Ish Imkoniyati (EEO) ofisiga boring. Ayrim holatlarda kamsitishlarga duch kelgan vaziyatlarda yordam berish uchun EHE ofisining vazifasi.
- Sizning qonuniy huquqlaringizni bilishingizga ishonch hosil qiling. Nogiron amerikaliklar haqidagi qonunlar qonuniy himoyalanadigan narsalarni bildiradi.
- Kompaniyangiz yoki tashkilotingizning Inson resurslari bo'limiga murojaat qiling. Ba'zida HR bürosu yordam berishi mumkin.
- AQSh Teng Ish Imkoniyatlari Komissiyasi (EEOC) bilan hisobotni taqdim eting. EEOC homiyligida ariza topshirish bo'yicha bir qism mavjud. Bundan tashqari, nogironlik kamsitilishiga oid bir sahifa mavjud. ADA zaryad statistikasi jadvali bilan boshqa sahifada eshitish qobiliyati pasayishi uchun qator mavjud.
- Mehnat bo'limiga yoki kasbiy reabilitatsiya bo'limi kabi tegishli davlat agentligiga murojaat qiling, ular yordam beradimi yoki yo'qligini bilish uchun.
- Sizning kompaniyangiz yoki agentingiz birlashmaga ega bo'lsa, unda yordam bera oladimi yoki yo'qligini bilish uchun ittifoq bilan bog'laning.
- Ba'zan tashkilotdagi boshqa odamlar ularga ishonishingiz mumkin. Agar siz kimnidir bilib qolsangiz, ishonchli tarzda yordam berishingiz mumkin.
- Agar kamsitish yomon bo'lsa, advokat oling. Sizning ishingizni yo'qotmaguningizcha yoki diskriminatsiya sizning hissiy va jismoniy salomatligingizni saqlab qolish uchun chiqib ketishga majbur bo'ladigan darajaga ko'tarilmaguningizcha kutmang.
Manba:
Huquqlaringizni biling! Mehnat va nogironlik bo'yicha amerikaliklar akti
AFL-CIO beg'arazligi: nogironlik,