Mening InnerView sanoat taraqqiyotini kuzatadi
So'nggi yillardagi sog'liqni saqlash xizmati so'zlariga ko'ra, bemorni qondirish juda mushkul. Hamshiralik uylari o'z faoliyatlarini o'lchashga kirishdilar. Mening InnerView - bu yuqori darajadagi xizmatchilarning dalillarga asoslangan boshqaruv vositalari bilan shug'ullanishga yordam beradigan kompaniya.
Homiladorlik uylarida iste'molchilar va ishchilar malakasini oshirish bo'yicha milliy so'rovnoma 2005 yilda My InnerView tomonidan to'plangan ma'lumotlarga ko'ra har yili ortib borayotgan yaxshilanishlarni ko'rsatadi.
Asosiy topilmalar
- Ish joyida ishlash uchun to'lovlar mavjud bo'lgan taqdirda, iste'molchilar va xodimlarning tavsiyalari milliy o'rtacha ko'rsatkichdan yuqori.
- Xodimning va xodimlarning / doimiy aloqalarning taqdim etadigan xizmatlari va xizmatlari iste'molchilarning tavsiyalariga eng mos keladigan belgilar hisoblanadi.
- Vakolatli va g'amxo'r xodimlar doimiy va oilaviy tavsiyalarni izchil ravishda oldindan belgilab beradi.
- Homiladorlik uyi sifatining ta'rifi davom etishi kerakligini e'tirof etilmoqda.
Ish kuchi mamnun haydovchilar
Ish kuchini tavsiya etadigan to'rtta omil quyidagilardir:
- boshqarish g'amxo'rlik qiladi
- boshqaruv tinglaydi
- Ishga tushadigan stress va tükenmişlik yordam beradi
- ish joyi xavfsizligi
Iste'molchilarning eng yaxshi to'rtta haydovchisi
- xodimlarni parvarish qilish
- xodimlarning malakasi
- parvarish qilish xizmati
- parvarishlash bo'yicha yordamchi yordam
Uzoq muddatli davolash muassasasini tavsiya qiladigan iste'molchilar soni yuqori bo'lib qolmoqda.
Iste'molchilar va fuqarolar ehtiyojini qondirishning boshqa omillariga quyidagilar kiradi: boshqarishga javobgarlik, xodimlarning hurmati, korxonaning xavfsizligi, oilaviy-oilaviy yangilanishlar, xodimlar bilan ishlash, xodimlar bilan do'stlashish, parvarish qilish, ovqatlanish tajribasi, tozalik, shaxsiy narsalar xavfsizligi, hurmat maxfiylik, ovqatlanish sifati, taom tajribasi sifati va faoliyatning mazmuni.
Yaxshilanish uchun imkoniyatlar
Mening InnerView bu hududlarni takomillashtirish uchun tavsiya qiladi.
Aholisi va oila a'zolari uchun ikki omil - aholi tanlash va imtiyozlarni kutib olish, boshqaruvning javobgarligi muhim hisoblanadi. Aholilar uchun, parvarishlash va parvarish qilish bo'yicha yordam beradigan bakalavrlar - ular oldida eng ko'p shaxsiy muammolar - takomillashtirishning asosiy imkoniyatlari.
Xodimlarning tajribasi
Ishchilar uchun ish stresi yordami ishchi kuchining barcha tarmoqlari uchun ustuvor vazifa bo'lib, boshqaruv uni tinglaydi va boshqaruv g'amxo'rlik qiladi.
Har bir xodimning tovar belgisi bor. Va ular ikkala bosh tajribali ofitser va bosh marketing bo'yicha xodimi ekanligini tushunishlari kerak. Ular jabhada. Sizning xodimlaringizning salomatligi va farovonligi haqida g'amxo'rlik qilishingizga amin bo'ling, chunki katta bemor va doimiy tajriba katta ish tajribasi bilan boshlanadi.
"Yaxshi o'ylab ko'ring" shoir Axor, "Happy brains biznes, ta'lim va sog'liqni saqlash natijalarini yaxshilaydi" deb aytadi. Ish joyidagi baxtning o'rni ish joyida nopoklik va yomon xatti-harakatlarning oldini olish uchun juda muhim ahamiyatga ega.
Sifatli tadqiqotlarimiz uchun sog'liqni saqlash sohasi ushbu sohadagi ulushni sekinlashtirmoqda, biroq yangi tadqiqotlar ba'zi bir va'dalarni ko'rsatadi.
London Imperial kolleji shifokorlari jamoasi shifoxona xodimlari o'rtasida qoniqish darajasi sog'liqni saqlashning sifati bilan chambarchas bog'liqligini aytadi. Buyuk Britaniyadagi shifoxonalarda o'lim ko'rsatkichi kamroq bo'lganligi sababli xodimlar o'zlari ko'rsatayotgan parvarish sifatidan qoniqishgan.
Xizmatni boshdan kechirish tajribasi marketingdir. Chunki odamlar tajriba haqida gapirishadi.
Va bilasizlarki, ular ijobiy tajribalar haqida ko'proq odamlarga salbiy tajribalar haqida gapirishadi. Marketingning hech bir miqdori og'izning yomon so'zlariga qarshi tura olmaydi.