Sog'liqni saqlash va tibbiy sohada tele-uzatish ishlari uchun eng yaxshi sanoat deb nomlangan
Telekommuting ishlari haqida o'ylab ko'rganingizda, sog'liqni saqlash xizmati aqlga kelgan birinchi sanoat bo'lmasligi mumkin. Shu bilan birga, sog'liqni saqlash sohasining jadal o'sishi va texnologiya sohasida erishilgan yutuqlar tufayli, sog'liqni saqlash sohasi avvaldan ko'proq ish joyidan (telekommunikatsiya) ko'proq ish taklif qiladi. Darhaqiqat, yaqinda o'tkazilgan bir tadqiqot shuni ko'rsatadiki, sog'liqni saqlash xizmati boshqa har qanday sohaga qaraganda ko'proq telekommunikatsiya imkoniyatlarini taqdim etadi.
FlexJobs ma'lumotlariga ko'ra, 2014-yilda 30 mingdan ortiq kompaniya va ularning ish joylarini tahlil qilish asosida, FlexJobs tibbiy va sog'liqni saqlash teleko'rsatuv ishlarining etakchi yo'nalishi hisoblanadi. Bu yil boshida FlexJobs 2015 yilda ishlaydigan 100 ta kompaniyani uzoq masofali ish joylari uchun ishga yollagan, shundan deyarli to'rtdan bir qismi sog'liqni saqlash bilan bog'liq bo'lgan kompaniyalardir. FlexJobs o'zi o'tgan yil davomida joylashtirilgan telekommunikatsiya ishlarining soni bo'yicha 26 foizga ko'paygan. Teleko'rsatuv uyda amalga oshiriladigan ishlarni anglatadi va shartnoma shartnoma, ishchi, yarim kunlik va to'liq vaqtda ishlaydigan lavozimlarni o'z ichiga olishi mumkin.
"Sizning vazifangiz sabr-toqatli, chunki siz uydan ishlamaysiz, deb o'ylamang." - Sara Sutton Fell, FlexJobs bosh direktori
Teleko'rsatuvlar mingyillik, yarim nafaqaga chiqqan, ishlaydigan ota-onalar, harbiy juftliklar, sog'liqni saqlash masalalari yoki nogironlar, tibbiy yordam ko'rsatadigan odamlar va mahalliy iqtisodiyotdan tashqarida ish izlayotganlar kabi turli demografiyalar uchun jozibador.
Sog'liqni saqlash sohasidagi eng keng tarqalgan vaqtinchalik ish joylari
- Sog'liqni saqlash bo'yicha axborot mutaxassisi
- Tibbiy kodlovchi
- Ilmiy tadqiqotchi
- Dori-darmon vakili
- Opa xodimi menejeri
- Tibbiy direktor
- Klinik dastur boshqaruvchisi
- Sug'urta vakili
- Bemor himoyachisi
- Tibbiy transkriptsionist
FlexJobs kompaniyasining bosh direktori va asoschisi Sara Sutton Fell yuqori teleko'rsatuv ishlarining ro'yxati va sog'liqni saqlash sohasidagi teleko'rsatuv trendida etakchi sanoati bilan bog'liq bir nechta savolga javob berdi.
U sog'liqni saqlash sohasida teleko'rsatuvli rolga qiziqqan ish izlovchilar uchun ajoyib maslahatlar beradi.
Ish sarlavhalari qanday tanlandi - ro'yxatni tuzishda qanday omillar paydo bo'ldi?
Sara Sutton Fell: Ro'yxatdagi ish o'rinlari tanlandi, chunki ular sog'liqni saqlash sohasida telekommuting ishlarini o'rganish, tekshirish va joylashtirishda ko'pincha ko'radiganlardir. Ularning hammasi bir darajaga qadar telekommunikatsiya xizmatlarini taklif qilishadi (yoki 100% ishdan-uydan, qisman ishdan uyda yoki vaqti-vaqti bilan ishlashdan) va bizning saytimizda tibbiy va sog'liqni saqlash ishi deb tasniflanadi.
Bundan tashqari, nogiron, ijtimoiy xizmatdosh kabi noodatiy umumiy telekommuting sog'liqni saqlash ishlarini ko'rdik va ishonamizmi yoki yo'qmi! - Neurosurgeon, shuning uchun 10 ta umumiy ish ro'yxati - bu hikoyaning oxiri emas.
Ro'yxatda bo'lishi kerak bo'lgan, ammo ehtimol kelajakda ro'yxatda bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday sog'liqni saqlash ishlari bormi? (Misol uchun, hozircha bo'lmagan telekommutingga o'tishni boshlagan rollar.)
Sutton Fell: Biz aslida muayyan rollar jihatidan juda ko'p o'zgarishlarni ko'rmayapmiz, chunki juda ko'p turli xilliklar mavjud, biroq, masofaviy pozitsiyalar sifatida sanab o'tilgan sog'liqni saqlash ishlarining hajmi, albatta, u davom ettirishga o'xshaydi.
Qanday qilib telekommutering berilgan ish uchun maoshni oshiradi? Telekommuters har kuni ofis idorasiga kiradigan o'z kasbdoshlariga qaraganda ko'proq yoki kamroq pul ishlayaptimi?
Sutton Fell: Bu juda muhim rolik va martaba sohasiga bog'liq, ammo umuman, telekommunikatsiya ishlarini o'zlarining ofisdagi hamkorlari bilan to'ldirish kerak. Ba'zilar kamroq haq to'laydilar, ba'zilari esa ko'proq pul to'laydilar, ammo teleko'rsatuv bilan bog'liq bo'lgan katta narsa, uydan ishlayotgan insonlar yiliga 4000-9000 dollarni tejashga to'g'ri keladi, chunki ofisda ishlash bilan shug'ullanadigan xarajatlarining ko'pi ishlaydiganlar tomonidan kamaytiriladi yoki yo'q qilinadi uydan.
Bundan tashqari, siz o'zingizning mahalliy ish joyingizdan tashqari ish haqi va ish haqi qanchalik yuqori yoki past bo'lishiga ta'sir ko'rsatishi mumkin - masalan, Kanzasda yashasangiz, Atlanta shtatida joylashgan kompaniya bilan telekommunikatsion ish topishingiz mumkin bo'lsa, kompaniya buni his qilishi mumkin Mahalliy turmush darajangizga yuqori baho bergan bo'lsangiz, ular juda ko'p narsalarga erishmoqdalar.
Biz ish haqi va lavozim maoshlarini taqqoslash bo'yicha ba'zi bir taqqoslashlar qildik va ular odatda bir xilga teng. Shunday qilib, siz xarajatlarni tejashga ta'sir qiladigan omillardan biri, uydan ishlash professionallar uchun aniq ijobiy ko'rsatkichdir.
Telekommuterlar uchun odatiy ko'rsatmalar qanday? Ishlar bajarilganligiga ishonch hosil qilish uchun qoidalar, cheklar / balanslar va boshqalar bormi?
Har bir kompaniya o'zining telekommunikatsiya operatorlari uchun o'z maxsus ko'rsatmalarini yaratadi, ammo u turli ko'rsatmalar ko'pincha bir xil umumiy mavzularga tegishlidir. Misol uchun, odatda biz kompaniyaning yuqori tezlikdagi Internet tarmog'iga ega bo'lishini va o'z uyida ishlaydigan maxsus uy ofisini yoki jim xonani egallashini talab qilamiz. Telecommuters shuningdek, o'zlarining kompyuterlari va dasturiy ta'minotlari haqida gap ketganda, texnologiyalar bilan qulay bo'lishi va asosiy muammolarni bartaraf etishga qodir bo'lishi kerak.
Telekommuter uchun odatiy jadval nima?
Sutton Fell: Telecommuting ishlariga kelganda, odatda odatiy jadval yo'q. Ba'zi kompaniyalar professionallardan soat 9: 00dan 17: 00gacha an'anaviy ish soatlarida ishlashni talab qiladi. Ba'zilari telekommunikatsiya xizmatiga moslashuvchan soatlarga ega bo'lishlari yoki o'zlarining dasturlarini butunlay qo'yishlariga imkon beradi. Ish qidiruvchilar soatlab ishora qilishlari va o'zlari ishlashi mumkin bo'lgan soatni yaxshiroq tushunish uchun ish ta'riflarida rejalashtirish kerak.
Telekommuterlar odatda ofis / uy / yig'ilishlar va hokazo joylar orasida vaqt ajratishadi va agar shunday bo'lsa, qanchalik?
Sutton Fell: Ha, telekommutingning keng tarqalgan noto'g'ri tushunchasi - bu sizning uyingizda 100% yoki ish joyida 100% ishlayotganingiz. Ammo biz telekommunikatsiya dasturlarining keng doirasiga ega bo'lgan ro'yxatlarni, 100% dan tortib, telekommutingga va har ikkalasida bo'lgan narsalarni ko'rishimiz mumkin. Eng tez-tez uchraydigan "telekommuting" - teleko'rsatuv ro'yxatlarimizning qariyb 45%. ish joyidan joylarda muntazam yig'ilishlarga borish yoki mijozlar bilan vaqti-vaqti bilan o'z uy ofislaridan uzoqroq joyda bo'lish talab qilinishi mumkin. Keyingi eng keng tarqalgan bo'lib 100% telekommunikatsiya, taxminan 30% bizning saytimizdagi ro'yxatlar, odamlar butunlay uydan ishlaydilar. Ish izlovchilarni bir narsa ta'kidlash kerakki, telekommuting ishlarining katta qismi, taxminan 95%, nomzodlarni shaharda, viloyatda, viloyatda yoki mamlakatning o'zida muayyan joyda joylashtirilgan va telekommunikatsiya ishining birovning uydan ishlashga ruxsat berishi mumkin bo'lgan bir qator sabablari bor, lekin ular faqat ma'lum bir Manzil .
Sog'liqni saqlash sohasida telekom-mavqe pozitsiyasini qidiradigan odamga qanday maslahat berasiz?
Sutton Fell: Birinchidan, telekom-uzatish uchun katta sanoatdasiz. Biz telekommunikatsiya ishi statistikasini muntazam ko'rib chiqamiz va tibbiy va sog'liqni saqlash sohasi doimiy ravishda telekommunikatsiya ishlarini bajarish uchun # 1.
Ikkinchidan, sizning rolingiz sabr-toqatli, chunki siz uydan ishlamaysiz deb o'ylamang. Teleko'rsatuvli sog'liqni saqlash ishlarining eng katta va ortib borayotgan qismlaridan biri uyda yoki "telehealth" hamshiralaridir. Ular bemorlarga savol berishi va telefon orqali yordam olishlari mumkin bo'lgan soatbay ishlaydigan chaqiruv chizig'ida ishlashi mumkin. Yoki bemorlarga davolash rejalari orqali yo'l-yo'riq berishga yoki tibbiy sug'urta da'vosiga borishlariga yordam berishi mumkin. Ushbu mutaxassislar har kuni odamlarga yordam berishda davom etishmoqda.
Nihoyat, avvalgi teleko'rsatuv tajribangiz, hatto yomon ob-havo sharoitida ham, yoki kabelni kutayotganingizda ham, buni o'zingizning ilova materiallariga qo'shib qo'ying. Agar siz uydan ishlay olsangiz yoki uydan ishlaydigan «favqulodda vaziyatlar» ga (masalan, bu qish mavsumida qor yog'ayotgan paytda) ish beradigan bo'lsangiz, hozirgi ish beruvchiga murojaat qilishingiz mumkin. shimoliy-sharqiy qismida ko'p odamlar doimiy ravishda uydan ishlashga majbur qilishdi). Uydan yaxshi ishlash tarixi (mustaqil ravishda ishlaydigan, o'z-o'zini boshqara oladigan, odatiy holga keladigan, samarali ish qiladigan, barcha uydan) ish beruvchilarga ularning teleko'rsatuv rollaridan biriga o'tishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishning uzoq yo'lidir.
Xodimlar uchun telekommunikatsiya xizmatining mavjudligi qanday muammolar mavjud? Ish beruvchilar uchun ham?
Sutton Fell: Har qanday ishda bo'lgani kabi, tele- uzatish ham o'ziga xos muammolarni keltirib chiqaradi. Xodimlar juda zo'r va o'zlarini boshqarishlari kerak. Ular muntazam rahbarlik qilmasdan, chalg'itadigan narsalar bilan band bo'lishlari va samarali bo'lishlari kerak. Va uydan ishlash vaqti-vaqti bilan bir oz izolyatsiya qilish mumkin, shuning uchun bu izolyatsiyani yengish uchun "odamlarni tuzatish" ni bilish muhimdir. Uydan ishlaydigan odamlar ham o'zlarining ishlarini va shaxsiy hayotlarini juda ko'p aralashtirmasliklari kerak. Telekommunikatsiya xodimlari ofis ishchilariga qaraganda tez-tez ishlaydilar, chunki ular ish kunidan keyin ishdan yiroqlasha olmaydi. Telekommunikatsiya xizmatlarining 53 foizi haftada 40 soatdan ko'proq ishlaydi. No-telekommunikatsiya xizmatchilarining faqat 28 foizi ishlaydi
Kompaniyalar uchun asosiy muammo telekommunikatsiya xizmatlarini boshqarishda ko'rinadi. Yaxshiyamki, telekommunikatsion xodimlar uchun eng yaxshi ishlaydigan boshqaruv amaliyotlarining almashinuvi, aslida ularning ish joylarida ham katta foyda keltirmoqda. Yahoo! ishida ko'rganimizdek. ofisda ishlaydigan bir xil boshqaruv amaliyotlari mutlaqo telekommunikatsiya operatorlari bilan ishlamaydi, chunki vaqtni ishlatish (kimdir ofisda o'tkazadigan vaqt, ishlarni qilayotgan kabi) oddiygina telecommute . Yaxshiyamki, telekommunikatsiya sohasidagi xodimlarning eng yaxshi amaliyotlari ham ofis tartibiga yaxshi tarjima qilinadi. Ofisda menejerlar har bir telekommunikatsiyaning maqsadlarini belgilab olishlari, ushbu maqsadlarni muntazam ravishda ko'rib chiqishlari va ularning ishi kompaniyaning umumiy biznes maqsadlariga qanday hissa qo'shayotganini tushunishlariga ishonch hosil qilishlari kerak. Menejerlar proaktiv kommunikatorlar bo'lib, ular telekommunikatsiya xizmatlariga muntazam tekshirish uchun murojaat qilishlari kerak, ular o'zlarining maqsadlari va yig'ilish bosqichlari bo'yicha ishlashlarini ta'minlashlari kerak. Menejmentdagi bu o'zgarishdan yuzma-yuz ko'ra boshqaruv o'rniga natijalarga asoslangan qanday an'anaviy ofis foydadan foydalanmaydi?
Xodimlar va ish beruvchilar uchun telekommunikatsiya xizmatlarining afzalliklari qanday?
Sutton Fell: Telecommuting haqida gap ketganda, foyda, albatta, og'irroq. Xodimlar uchun ular har yili minglab dollarni (yuqorida qayd etilganidek) tejash, ish hayotidagi muvozanatni nazorat qilish, ishda ko'proq qoniqish hissi va ayniqsa, sog'liqni saqlash ishlariga nisbatan qiziqish uyg'otadigan, kamroq ta'kidlangan . Telekommuterlar do'stlari va yaqinlari bilan ko'proq vaqt o'tkazishlari, ular yuzaga keladigan kutilmagan muammolarga ko'proq moslasha oladilar va ular o'zlarining bolalar maktablarida ixtiyoriy bo'lishlari ehtimoli ko'proq.
Ish beruvchilar uchun telekomunikatsiya aylanma mablag'ni kamaytiradi va xodimlarning qoniqishini oshiradi, har yili o'rtacha har bir telekommunikatsiya xizmatiga 11 000 AQSh dollari sarflaydi, bu ishchilarni yanada samaraliroq qiladi, ko'chmas mulk va operatsion xarajatlarni tejashga yordam beradi va u yanada kengroq iste'dodli havzani ochadi. Har bir ish uchun eng yaxshi nomzodlar.
Agar kimdir hozirda sanab o'tilgan sog'liqni saqlash sohasidagi ishlarning birida ishlayotgan bo'lsa (yoki o'z uyidan ishlashga tayyor bo'lgan boshqa lavozim) bo'lsa-da, lekin ish beruvchisi ularni telekommunikatsiya xizmatiga o'tkazishga yo'l qo'ymaydi? Agar ular ish beruvchidan bu haqda so'rashsa va agar shunday bo'lsa, ishchi mavzuga qanday munosabatda bo'lishi kerak?
Sutton Fell: Hozirgi ish beruvchiga uydan ishlash haqida qayg'urishning aniq usullari mavjud. Birinchidan, tele-uzatish tartib-qoidalari qanday tashkil etilganini bilish uchun aniq ish bo'yicha tadqiqotlar qiling. Nomzodlar uydan 100% yoki qisman ishlay oladimi? Ishning qaysi qismlari uydan qilingan? O'zingizning ishingizdan uyingizdan qanday qilib foydalanishingiz mumkinligini bilib olish uchun izlanish o'tkazing, shunda siz xo'jayiningizga maslahat berish uchun g'oyalaringiz bor.
Keyinchalik, imkoniyatni muhokama qilish uchun uchrashuvni rejalashtiring. So'rovingizni o'zingiz uchun foydali bo'lgan afzalliklardan (masalan, hosildorlik) ko'proq kompaniyaga foyda ko'rsata oladigan tarzda joylashtiring. Agar menejeringiz ikkilanmasdan ko'rinadigan bo'lsa, tadbirni qanday bajarish kerakligini ko'rsatish uchun sinov mashg'ulotini taklif qiling. 2-3 oylik muddatdan so'ng, o'zingizning xo'jayiningiz bilan natijalarni muhokama qilish va narsalarni oldinga surish uchun check-in qiling.
Nima uchun ish beruvchining ushbu ishlarni bajarish uchun telekommunikatsiya xizmatlariga ruxsat bermasligi kerak?
Sutton Fell: Ba'zi hollarda tashkilot oddiygina tayyor emas yoki xodimlarni tanlash imkoniyati sifatida telekommutingni hisobga olishga tayyor. Ular samaradorligi to'g'risida ikkilanib turishlari mumkin yoki ular ba'zi sog'liqni saqlash xodimlari uchun borgan sari keng tarqalgan ish variantini tushunishmaydi. Boshqa hollarda, ular variantlarni ko'rib chiqishgan, ammo ularning siyosati har kimni idorada saqlashga qaror qilgan. Yuqorida aytib o'tganimdek, "hamma narsa yoki hech narsa" degan fikr ba'zan menejerlar va rahbarlarni ushlab turadi, chunki ular telekommutingning o'tishga kerak bo'lgan narsa emas, balki bosqichma-bosqich, qisman variant bo'lishi mumkinligini anglamaydilar. Shunga qaramasdan, tendentsiya kuchayib borayotganligi sababli, ish beruvchilarning ko'pchiligi biznes yuritish usuli sifatida telekommutingni qabul qilishda davom etmoqda va sog'liqni saqlash sohasida ham xuddi shunga o'xshash narsa bo'lib, u allaqachon paketni boshqaradi.